Първото проучване на Verit Advisors сред главните изпълнителни директори на ESOP показва дълбокото им удовлетворение от собствеността на служителите

В моите повече от 30 години консултиране на собственици на семеен бизнес и други относно плановете за собственост на служителите, често съм виждал проучвания на служители на ESOP. Неизменно те документират по-голямата финансова и работна сигурност на служителите, както и удовлетворението им в сравнение с техните колеги в конвенционалните фирми.

Но как се чувстват собствениците на ESOP и топ мениджърите? Дали тези изпълнителни директори са еднакво положителни за ползите от собствеността на служителите?

За да определим как се чувстват ръководителите на C-suite относно ESOP и собствеността на служителите, ние от Verit Advisors® решихме да ги попитаме. Поръчахме оригинално проучване на Greentarget, независима фирма за проучвания, която анкетира 200 основатели на компании и ръководители на C-suite в широк спектър от индустрии. Те включват 90 компании с пълен или частичен ESOP, 80 компании, които обмислят ESOP и 30 компании, които не обмислят такъв.

С удоволствие установихме, че собствениците на ESOP изразяват почти единодушно задоволство от структурата на собственост на своите служители. Най-малко с 90% лидерите на ESOP са съгласни със структурата на ESOP:

• Запазиха наследството на своята компания.

• Подобриха финансовото и оперативното си представяне.

• Осигурени значителни данъчни облекчения.

• Осигурява на служителите по-добри стимули от тези, които не са ESOP.

• Генерирани възможности за подаръци и планиране на имоти.

„Съществува нарастващо разбиране, че структурата на ESOP позволява на хората да изживеят американската мечта, като същевременно дава възможност на продаващите акционери да бъдат компенсирани справедливо за компанията, която са създали“, обяснява Уилям Макдермот, настоящ директор на множество ESOP в строителната индустрия.

От нашето проучване бяхме изненадани да установим, че възприеманите ползи от структурата на ESOP се развиват с течение на времето, като удовлетворението на респондентите нараства колкото по-дълго е минало, откакто са завършили своята ESOP транзакция. Докато ръководителите на ESOP, завършили през последните пет години, най-много ценят данъчните и оперативните предимства на ESOP, лидерите на ESOP, завършили поне преди десетилетие, ценят най-високото чувство за цел на своите служители плюс предимствата, които смятат, че структурата на ESOP им дава.

С удоволствие установихме, че лидерите на ESOP вярват, че служителите получават усещане за приобщаване, справедливост и цел от ESOP – ценности, които са все по-важни за служителите, особено за по-младите. Анкетираните вярват, че тези чувства на принадлежност генерират по-висок процент на задържане на служителите и ръководството.

Разбира се, изборът да тръгнете по пътя на ESOP не е без предизвикателства. Лидерите на ESOP най-често цитират правилата за работа и сложността на регулаторното докладване, включително времето, необходимо за спазване на разпоредбите. Все пак тези изпълнителни директори казаха, че други потенциални предизвикателства, като разходите за обратно изкупуване на акции, капитализацията на компанията и разбирането на служителите за структурата на ESOP, се оказаха по-малко сериозни от очакваното.

Що се отнася до това какво мотивира формирането на ESOP, лидерите казват, че спестяването на данъци е ключово съображение, но данъците сами по себе си не са достатъчни, за да мотивират завършването на такъв. Основателите на компании са склонни да дават приоритет на личните данъчни облекчения, когато обмислят ESOP, докато лидерите на ESOP, които не са основатели, намират корпоративните данъчни облекчения за по-убедителни. Респондентите обаче казаха, че ако данъците са единственият приоритет, без да се оценява културата на работното място на ESOP и доходите на служителите, е по-малко вероятно да изпълнят плана.

За компаниите, обмислящи ESOP, главните изпълнителни директори казаха, че работата в мрежа предоставя ценен източник на информация относно собствеността на служителите. Докато онлайн търсенето предостави голяма част от първоначалната им информация за ESOPs, лидерите на бъдещи ESOPs кредитни мрежи със своите връстници, както и експертния опит на своите съветници, като предоставиха значителна информация и прозрения относно собствеността на служителите.

В предстоящите публикации в блогове планирам да се съсредоточа върху други констатации от нашето изследване, особено след като проучването показа ясно, че ние, съветниците по собствеността на служителите, ще се възползваме от ускоряването на нашите усилия за популяризиране и образование. ESOP prospects заявиха, че искат повече подробности за въздействието върху дейността и персонала на собствеността на служителите, включително нейните социални и културни ползи.

Ние вярваме на констатациите в нашия първоначален Монитор на собствеността на служителите дойдете в подходящ момент, тъй като броят на ESOP се покачва, отразявайки активната дейност, свързана с ESOP, в Конгреса и законодателните органи на щата. Приблизително 6,500 ESOP в САЩ обхващат 14 милиона участници. Интересът към собствеността на служителите се е увеличил толкова много, че продължавам да вярвам, че това ще бъде десетилетието на ESOP.

За повече информация и подробни открития на Verit's Монитор на собствеността на служителите, моля, отидете при насr уебсайт и нашата връзка за проучване на началната страница.