В продължение на 25 години ние от MarketWatch превърнахме пенсионирането в една от нашите основни области на покритие. Опитахме се да помогнем на нашите читатели да се ориентират в тежките и често объркващи проблеми, свързани със спестяването, инвестирането и подготовката за този период от живота им след кариерата.
На нашата 25-та годишнина искахме да попитаме един от любимите ни експерти по пенсиониране какво мисли, че ще докладваме през следващите пет години, когато става дума за пенсиониране. Като главен изпълнителен директор на TIAA, Thasunda Brown Duckett ръководи огромен мениджър на пенсионни сметки, който управлява активи на стойност 1.2 трилиона долара. Той управлява пенсионни сметки за здравни системи, колежи и нестопански организации.
Ето какво каза Дъкет:
За какви големи проблеми ще четем в MarketWatch, когато става дума за пенсиониране?
Първо, през следващите пет години е вероятно да видим един от най-големите трансфери на богатство между поколенията. Изчислено е, че след тяхната смърт Silent Generation и Baby Boomers ще го направят прехвърляне някъде между $30 трилиона до $68 трилиона за техните възрастни деца. Това ще постави по-младите поколения на мястото на водача и има потенциала да промени нашата икономика. Милениалите и поколението Z трябва да бъдат подготвени за тази промяна в богатството, като се уверят, че работят върху финансовата си грамотност, обмислят дали ще трябва да се срещнат с финансов съветник и обмислят своите дългосрочни инвестиционни стратегии.
Какво ще прави по-младото поколение, щом седне на шофьорското място?
Мисля, че ще продължим да виждаме как по-младите поколения стимулират растежа в отговорното инвестиране, избирайки да попълнят своите финансови портфейли с компании, които са в съответствие с техните вярвания. Почти сигурно е, че това ще стане по-малко тенденция и повече „норма“, тъй като виждаме непосредствените ефекти от изменението на климата и когато по-младите инвеститори започват да планират своето финансово бъдеще.
Какви са пречките, за които ще четем, когато става дума за спестяване на по-младите американци за пенсиониране?
Дори с предстоящата промяна в богатството между поколенията, мисля, че ще четем за по-младите поколения, изправени пред нови насрещни ветрове, когато става въпрос за спестяване за пенсиониране. В сравнение с техните родители и баби и дядовци, по-младите поколения имат по-малко възможности да спестяват за пенсиониране. По-възрастните работници може да са имали достъп до спонсорирани от работодателя дефинирани доходи (DB) или пенсионни планове, които им помогнаха да постигнат финансов успех и им предоставиха по-голям достъп до опции за доходи през целия живот. Днес малко работодатели предлагат този тип планове, като вместо това избират планове с дефинирани вноски (DC), ако изобщо предлагат план за пенсиониране. Всъщност една трета от американците днес казват, че изобщо нямат достъп до пенсионен план, спонсориран от работодателя.
Въпреки тази значителна празнина в достъпа, половина от Millennials и Gen Z все още очакват всичките им доходи след пенсиониране да идват от план 401(k) или 403(b). Разликата между това до какво имат достъп по-младите поколения и откъде смятат, че ще идват техните пенсионни доходи, може да има сериозни дългосрочни последици. Ето защо ние работим с политици и работодатели, за да увеличим достъпа до пенсионни спестовни планове, като обучаваме работниците относно опциите за доходи през целия живот, като анюитети, и ангажираме по-младите поколения, за да ги научим на средства за спестяване извън техните работодатели, като IRA.
Източник: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo