Ако гледате към икономиката, за да изготвите стратегия за кариерните си ходове през 2023 г., може би е по-добре да изтупате праха от старата магическа осмица, която сте имали в средното училище.
Продължават смесените сигнали за здравето на икономиката на САЩ през новата година.
От една страна, инфлацията все още е висока и Федералният резерв продължава да повишава лихвите, за да се бори с нея, което от своя страна свива бюджетите както за работниците, така и за бизнеса. Една последица от това е технологичната индустрия, която беше разстроена от съкращения и отчете разочароващи печалби.
От друга страна, общото пазарът на труда все още надхвърля очакванията с огромни количества и икономиката като целият разширен през последните месеци на 2022 г. Ето какво могат да означават тези смесени сигнали за кариерните ви цели тази година.
Поддържайте здрав фонд за спешни случаи за всеки случай
Първият ми съвет е за личните финанси. Въпреки че много работни места наемат днес, бизнесът може много добре да се обърне по-късно през годината, ако икономиката покаже признаци на предстояща рецесия. Съсредоточете се върху изплащането на дългове и спестяването на пари, за да можете да се възстановите от всякакви пристъпи на безработица.
Съсредоточете се върху растежа на работните места във вашия конкретен сектор
Вероятността да откриете нови възможности във вашата област зависи до голяма степен от това в кой сектор работите. Според Layoffs.fyi технологичните компании са съкратили 68,149 2023 работни места от началото на 18,000 г. Някои забележителни включват освобождаването на Amazon от 10,000 12,000 служители, освобождаването на Microsoft XNUMX XNUMX работници, а Alphabet намалява работната си сила с XNUMX XNUMX. Въпреки че технологичният сектор все още наема служители, работниците ще трябва да се конкурират с хиляди колеги, които също бяха освободени.
Не се отказвайте, без да зададете правилните въпроси
Националният напуснете процент се повиши в края на 2022 г., като се увеличи до 2.7% през ноември, където остана през декември от 2.6% през октомври.
Уверете се, че всички нови възможности, които приемате, работят добре с вашите дългосрочни кариерни цели и не просто отскачайте кораба за по-висока заплата. Задавайте въпроси по време на процеса на интервю за плановете на компанията за бъдещи съкращения или как са направили корекции и са се обърнали в резултат на икономическите предизвикателства в миналото, за да добиете представа в какво може да се сблъскате. Ако все още предстоят трудни времена, може да бъде успокояващо да работите за фирма, която е демонстрирала силно лидерство по време на спадове в миналото. Попитайте дали ще бъде предложен пакет за обезщетение, ако бъдете съкратен скоро след присъединяването, или дали ще можете да запазите бонуса си за подписване.
Преговаряйте за парични бонуси при влизане срещу собствен капитал
С безвъзмездните средства за дялово участие обикновено трябва да изчакате няколко години, преди да сте напълно придобити. Ако бъдете съкратени преди датата на придобиване, нямате късмет. Поради тази причина помислете вместо това да поискате стойността на собствения капитал като паричен бонус за подписване. Ще получите еднократно плащане, което можете да инвестирате сега.
Не се страхувайте да поискате повишение, ако останете на място
Началото на годината е най-доброто време за разговори за годишен преглед на представянето и дискусии за компенсациите. Не пропускайте възможност да поискате по-високо заплащане или повишение, особено ако задълженията и отговорностите ви са се увеличили през последната година. Пазарът на труда все още е стегнат и компаниите ще искат да задържат най-добрите си таланти.
Подгответе се за грубо събуждане при връщане в офиса
Въпреки факта, че изследванията показват, че производителността се подобрява с повече отдалечена работа, бизнес лидерите все още предпочитат да имат служители в офиса. Според а изследване от 1,000 бизнес лидери от resumebuilder.com, 90% казаха, че планират да изискат работниците да се върнат в офиса поне през част от времето през 2023 г.
Добрата новина е, че компаниите предлагат стимули като безплатна храна и ползи за пътуване до работното място, за да привлекат работниците обратно в офиса. Но за много работници, които са свикнали с гъвкавостта, която дистанционната работа предлага, това може да се окаже прекъсвач на сделката.
Отдалечените роли ще стават все по-малко и все повече, тъй като все повече компании преминават към изцяло офис или хибридни работни графици. Това ще затрудни работниците, които търсят изключително отдалечени роли, да намерят тези възможности, а когато го направят, конкуренцията вероятно ще бъде по-ожесточена.
Манди Уудръф-Сантос е кариерен треньор, носител на награди съдомакин на Кафява амбиция и основател на Създатели на MandiMoney, единствена по рода си общност за кариерно обучение за цветнокожи жени.
Прочетете последните финансови и бизнес новини от Yahoo Finance
Изтеглете приложението Yahoo Finance за ябълка or Android
Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, и YouTube.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html