Когато бях на 30, напуснах работата си като адвокат, за да стана писател на свободна практика, следвайки една мечта, която имах от дете. По това време бях продал две статии на списания (Cosmopolitan и Bride's) и бях изградил кариера с тези два клипа. Научих се как да изучавам пазари, да представям идеи, да провеждам интервюта, да пиша до краен срок и да преработвам, когато е необходимо.
Процъфтявах в предизвикателството и допамина, мозъчният химикал, освободен в отговор на очакването за нещо приятно. Започнах да пиша призраци, наслаждавайки се на предизвикателството да създавам книги, които не са съществували преди. Бях щастлив участник в „концертната икономика“, преди терминът да бъде създаден.
Gen Xers като мен бяха продадени на идеята да намерят своята страст и да я преследват, да следват своето блаженство, за „когато обичаш това, което правиш, никога няма да работиш нито ден в живота си“. Концертната икономика включва почти 70 милиона Американци и предлага свобода, гъвкавост и удовлетворението да бъдеш сам свой шеф. Но и фрийлансърите изгарят. Постоянно се блъскате за работа, трябва да се доказвате пред нови клиенти, справяте се с непостоянно заплащане.
Разводът ми на 50 години и растящите разходи за здравно осигуряване ме принудиха да се върна в корпоративния свят. Преди три години приех работа като писател на съдържание за агенция за дигитален маркетинг. Поемането на работата означаваше, че ще правя малко по-малко пари, отколкото имах като свободна практика и ще се лиша от малко свобода. Но докато печелех по-малко, можех да разчитам на редовна заплата, без да се налага да се рекламирам на нови клиенти. И бих имал сравнително добра здравна застраховка само за $132/месец. За един фрийлансър това е близо до Нирвана.
Работата ми хареса достатъчно, поне в началото. Харесвах краткото пътуване до работа, първата ми чаша кафе на бюрото ми, опознаването на моите колеги. Работата беше предизвикателна, но никога не съм се страхувал да задавам въпроси и се учех бързо.
Чети: Някои по-възрастни работници са приветствани обратно на работната сила
Откриване на недостатъка
След като новостта изчезна обаче, започнах да се дразня. Успешно договорих работа от вкъщи два, след това три дни в седмицата, преди COVID, когато всички работехме, преминавайки към отдалечени офиси. Но истинският проблем не беше логистиката. Трябваше да отчитам какво правя с времето си.
Десетилетия самонает означава, че съм ефективен. Научих се да работя с ритмите на тялото си. Знам, че умът ми е най-острият на първо място сутрин и тогава изпълнявам най-предизвикателната си работа. Знам, че почивките ми позволяват да презаредя, така че правя много от тях. И знам, че в някакъв момент следобед мозъкът ми е препечен и обикновено приключвам за деня.
Но работех за микромениджър, който обичаше да ми възлага работа в последния момент, създавайки ненужен стрес. Той очакваше да отговарям на имейли в рамките на минути и бързо ми посочваше всяка моя грешка, дори докато поемах непрекъснато нарастващо натоварване. Колкото по-дълго работех там, толкова по-нещастен ставах.
Фантазирах си да напусна, но като Борг в „Стар Трек“ бях асимилиран. Хареса ми сигурността на редовната ми заплата, че не трябва да се боря за работа на свободна практика. И вече не бях сигурен, че мога да хакна влакчето на свободна практика.
Не пропускайте: Пенсионирах се на 50, върнах се на работа на 53 и след това медицински проблем ме остави без работа: „Няма такова нещо като сигурна сума пари“
Нова тенденция
Вместо това започнах да търся друга работа, такава, където мога да управлявам времето и натоварването си; където не се очакваше да ударя метафоричен часовник. „Не ме интересува как се върши работата или къде се върши работата“, каза един потенциален шеф. „Интересувам се само добрата работа да бъде свършена.“
„Продаден“, помислих си аз и поех работата.
Моят шеф е част от тенденцията. Гъвкавите компании вече са прегърнали новото работно място, където Zoom
ЗМ,
и Microsoft Teams
MSFT,
срещите заемат мястото на взаимодействието лице в лице и където се вярва, че служителите ще бъдат продуктивни, без да се налага да осигуряват „време лице в лице“ в сграда от тухли и хоросан. Работим ли 40 часа на седмица? Не, но и преди не сме правили това, като средният служител губи повече от три часа всеки ден. Докато вършим работата си, времето, необходимо за това, не би трябвало да има значение.
Все още ми липсва работата на свободна практика. Липсва ми да съм си шеф, да съм свободен да поема работата, която обичам, да се гордея, че изграждам бизнес, който е само мой. И мразя да призная, че напуснах кариера, която обичах - заради работа.
Но през повечето дни тази работа прилича много на свободна практика. Работя от вкъщи през 98% от времето. Зададох собствения си календар. Възползвам се от ефективността си, спазвам крайните си срокове и произвеждам качествена работа, като от време на време се бъркам, когато е необходима редакция в последния момент. И когато свърша за деня, забравям за работа до следващата сутрин.
Никога не съм очаквал да обичам корпоративна Америка. Но този нов вид свобода - заедно с екип от колеги, които харесвам и уважавам - със сигурност ме накара да го оценя.
Кели К. Джеймс е писател за здраве, уелнес и фитнес и личен треньор, сертифициран от ACE, базиран в Даунърс Гроув, Илинойс. Тя също работи върху предписващи мемоари за това как да просперира като служител на средна възраст в корпоративна Америка.
Тази статия е препечатана с разрешение от NextAvenue.org, © 2022 Обществена телевизия Twin Cities, Inc. Всички права запазени.
Още от Next Avenue:
Източник: https://www.marketwatch.com/story/what-i-learned-when-i-took-a-corporate-job-after-20-years-of-working-for-myself-11658432040?siteid= yhoof2&yptr=yahoo