Какво спечелиха MBA през 2022 г

Добрите времена могат да продължат толкова дълго. Завършилите Б-училища виждат нарастващо заплащане за MBA в консултациите, заедно с примамливи предимства и увеличени възможности. В областта на консултациите организациите все още трупат рекордни приходи. На хоризонта идва равносметка – прекъсване, което може да облагодетелства студентите и специалистите и да изостави магистърските по бизнес администрация и което може да повлияе на заплащането на MBA в консултациите.

Това беше една констатация от годишния преглед на заплатите на консултантите по управление за 2023 г. от Консултации по управление. Покривайки заплащане на консултанти за 15 години, Management Consulted описва себе си като „единствено оригинални данни, налични в индустрията“. По същество фирмата събира данни за заплати и доходи чрез своите подготовка за интервю намлява подг услуги (заедно с проверени посетители на уебсайта и данни, предоставени от консултантски фирми). В много случаи данните се извличат от писмени предложения за работа.

Най-важното: данните за MBA заплащането в консултациите са актуални – получени от 2022 отговора, които не са осреднени спрямо минали отговори.

Management Consulted също остава близо до индустрията чрез услуги за консултантски фирми и висши учебни заведения, заедно с директории и изследователски ръководства. Чрез своите източници Management Consulted може уверено да каже, че индустрията е здрава. В своя преглед на резултатите за 2022 г. Management Consulted отбелязва, че заплащането на MBA в консултациите расте рязко, а пътуванията намаляват. Съчетайте това с увеличени инвестиции в професионално обучение и доходоносни възможности за излизане и можете да кажете, че консултантската дейност работи в златна ера. Проблемът е, че търсенето, подхранващо растежа на консултантската дейност, може също да допринесе за корекция на индустрията.

Bain & Company. Бейн снимка

ПРЕДСТОЯТ ПРОМЕНИ В MBA PAY IN CONSULTING

„Това доведе до рекордни приходи за много консултантски фирми и продължаваща вълна от сливания и придобивания, което доведе до двуцифрен ръст на индустрията“, обяснява Management Consulted. „Този ​​растеж обаче не е без потенциална опасност. Бъдещите маржове са изложени на риск, тъй като фирмите продължават да повишават заплатите без съразмерно увеличение на цените на проектите. Досега маржовете са били защитени чрез намаляване на оперативните разходи (т.е. по-малко офис пространство, по-малко пътувания). И все пак има толкова много, което фирмите могат да съкратят, а заплатите продължават да растат.

Историята продължава

В своя анализ Management Consulted вярва, че следващата вълна от съкращения ще включва или свиване на размера на проектния екип, или избор за наемане на по-евтини таланти, които не са MBA. В същото време Management Consulted очаква продължаване на консолидацията на M&A, която подобри възможностите на големите играчи, цитирайки примери като придобиването на Proxima от Bain & Company, за да подсили своето портфолио от веригата за доставки. Резултатът, обясняват те, е „фрагментиран пазар на бутикови играчи“ – които ще се борят да се конкурират срещу вътрешните групи, които се радват на по-големи ресурси от своите фирми майки. Дори повече, както отбелязва Management Consulted, наемането в индустрията се очаква да навакса търсенето на клиентите.

„Тъй като през последните две години неистовото наемане се изравнява с търсенето на услуги, общото използване на консултанти е на плато... Намаленото използване и разхлабването на пазара на труда ще доведат до по-малко отворени позиции и по-бавен растеж на заплатите тази година. Защо? През 2021 г. и 2022 г. се наблюдава безпрецедентна вълна от напускания от индустрията – тези напускания трябва да се стабилизират, тъй като използването се връща към историческите норми. Комбинирайте това с факта, че най-големите конкуренти на консултантските услуги за таланти – Уолстрийт и Силиконовата долина – провеждат съкращения и забавят наемането поради нарастващата цена на капитала, и тези фактори ще окажат натиск за намаляване на повишенията на заплатите, насочени към цикъла от 2024 г. С повече нетърпеливи кандидати от всякога, преследващи престижа, заплащането и относителната стабилност на консултантската работа, консултантският пазар на труда ще бъде още по-конкурентен тази година.“

Офис Маккинзи

MBB Е МИЛ КЪМ MBA

Може да е по-конкурентен, но това не означава, че няма да бъде по-малко доходоносен. Ето защо Management Consulted също предоставя разбивки по фирми на заплащането на MBA в консултациите. Това започва с компенсация – основно заплащане и обезщетения – за MBA и PhD нови служители на пълен работен ден (които традиционно получават същото). По същия принцип Management Consulted прави същото за новоназначени, които притежават бакалавърска и магистърска степен (които отново получават същото заплащане). Освен това ще намерите данни за заплащането на стаж за 2022 г. и потенциални печалби от кариерата и за двата сегмента с течение на времето.

Как се справят наскоро завършилите, когато става въпрос за заплащане? Да започнем с MBB...за MBA. По отношение на основното заплащане, Bain и McKinsey започват от $192K, като Boston Consulting Group (BCG) изостава с $190K. Това е почти 10% увеличение спрямо миналата година, където MBB базите са били средно $175K. За бонус за влизане, новите служители на MBA събират $30K във всяка фирма. Това отразява дългогодишна тенденция в тези фирми според Management Consulted.

„В McKinsey, Bain и BCG заплатите на консултантите по управление са сравнително еднакви във всички офиси в дадена страна. Това има две важни последици. Първо, често има малко място за преговори относно заплатата, освен ако не сте опитен наемник. Второ, можете да увеличите доходите си за вкъщи, като изберете местоположение на офис, където разходите за живот са по-ниски (напр. избирайки Атланта пред Сан Франциско).“

Що се отнася до предимствата, McKinsey и Bain се открояват в няколко области. Като първа година в Bain, новите служители се радват на 25 дни PTO, в сравнение с McKinsey (19) и BCG (15). McKinsey също така предлага 50% възстановяване на разходите за вторите години според Management Consulted, докато Bain включва споделяне на печалбата. За MBA и докторанти, които искат да се преместят, Bain и McKinsey възстановяват разходи от $8,000 16,000 до $7.5 XNUMX, докато BCG предоставя безлихвен заем. По отношение на пенсионирането, McKinsey отговаря на XNUMX% от базата – или почти двойно на вноската на Bain.

Консултативна среща

ДОБЪР СТАРТ ЗА БАКАЛАВРИ И МАГИСТРИ

Ще видите подобен модел с компенсация за бакалавърския и магистърския сегмент с MBB. Bain и McKinsey плащат $112 110 като база, следвани плътно от BCG със 58 5 $. Това е приблизително 30% от началното заплащане на MBB и PhD. Всяка фирма на MBB предоставя и $25K бонус за подписване. Освен това ще откриете големи разлики. McKinsey изпреварва конкурентите си в този сегмент с бонус от $22.5K при подписване (в сравнение с $20K при BCG и $19K при Bain). Bainies получават най-много PTO на 15 дни, за разлика от McKinsey (7.5) и BCG (401). В обрат на сегмента на MBA, McKinsey плаща повече от Bain за преместване на нови служители в набора за бакалавър и магистър, докато Bain е единствената фирма MBB, предлагаща надбавка за жилище. По отношение на пенсионирането, McKinsey депозира 4,400% от заплатата в XNUMXK, докато BCG обещава $XNUMX.

Ще откриете и отличия отвъд MBB за притежателите на бакалавърска и магистърска степен, които са започнали консултантска дейност през 2022 г. Наемането на работа в Deloitte и Strategy& обикновено започва от около $100K. В Alvarez & Marsal новите служители могат да направят до $129K в база и до $100K в бонус. Между база и бонус, служителите на EY Parthenon събират $122K, за да започнат. Cornerstone Research, Kearney и Avencore подписват първите си години на бонуси от $15,000 30, по-добри от Deloitte или Accenture. Що се отнася до ваканцията, Артър Д. Литъл предоставя неограничен отпуск. KPMG започва с 27 ваканционни дни, като 25 дни са норма за CEL Management Consultants. Други четири фирми предлагат XNUMX дни PTO.

Това не са единствените предимства за консултанти, които все още не са завършили MBA или докторска степен. В Cornerstone Research поемат 100% от разходите за преместване, включително брокерски такси и дори квартира (за четири дни). Kearney покрива разпределение на печалбата до $8,500 15, като пакетът на Accenture включва 8% отстъпка от акциите. В Kepler Associates те отговарят на 15% от основното заплащане, докато Investor Group Services обещава, че нейните служители ще се радват на увеличение на базата с $XNUMXK след първата година.

Следваща страница: Заплащане за стаж и компенсация над 10 години

БУТИЦИТЕ ОТВАРЯТ ПОРФЕИТЕ СИ ЗА ЗАВЪРШИЛИ MBA

Заплащането и ползите са еднакво привлекателни извън MBB за MBA и докторанти. Просто погледнете най-добрите фирми. Когато добавите база и потенциален бонус, служителите на EY Parthenon могат да спечелят $227,500 10. Това не включва неограничената ваканция на фирмата – в допълнение към допълнителен бонус от $30K (добавен към бонус от $175K) за ранно подписване. Стартовата база на Ernst & Young от 30 25 долара е по-близо до MBB от повечето фирми, докато 30 и 250 ваканционни дни, предоставени съответно от KPMG и Deloitte, са еднакво конкурентни. В PwC наетите MBA и докторанти могат да съберат $190K на първия си ден. Някои фирми дори се конкурират директно с MBB. В Strategy&, първите години могат да направят до $30K или повече, като вземете предвид $60K база, $80K бонус за влизане и до $XNUMXK бонус за представяне. Accenture Strategy предлага подобен пакет, който също покрива до $XNUMX XNUMX възстановяване на разходите за обучение.

Бутиковите фирми са еднакво конкурентни за MBA и докторанти на някои места. В Alvarez & Marsal завършилите могат да направят до $262,500 260 през първата си година между заплащане, бонус при влизане и стимул за представяне. Тези суми са $253,800K при OC&C Strategy Consultants и $45 15 при Kearney. За завръщащите се стажанти ZS Associates възстановява разходите за обучение за втора година. Analysis Group повишава анте за бонусите за въздишка, като изплаща $30K, докато Oliver Wyman добавя $35K бонус за ранно подписване към $10K, с който вече бонусира нови служители. AlixPartners отговаря на тази обща сума в пакета си за наемане: $60K знак за бонус, допълнен от $29K изплащане за завърнали се стажанти. В същото време AlixPartners предлага неограничен бонус за ефективност, който достига $XNUMXK или повече – бонус структура, която също се използва от Galt & Associates. Ако търсите допълнително време, Maine Pointe настанява служители с XNUMX дни платен отпуск. Подобно време за почивка е включено в оферти от Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient и Xynteo.

Разбира се, тези числа идват с прикачени низове. Вземете бонуси за представяне. Само 5%-10% от консултантите, в цялата компания, максимален бонус. Останалите получават чек някъде по средата. В някои случаи бонусите за подписване се изплащат през първата година, вместо да се депозират като еднократна сума. В повечето фирми бонусите за преместване се основават на разстоянието между офиса на компанията и университета, а не жилището.

Консултанти на Bain в домашния офис в Ню Йорк. Снимка от любезното съдействие

ЗАПЛАЩАНЕ НА СТАЖ В КОНСУЛТАЦИЯТА

Друга форма на MBA заплащане в консултирането: летни стажове. С продължителност 8-12 седмици опитът – ресурси, работа в мрежа, достъп, обучение и въздействие – наистина отличава консултантските фирми. Въпреки това е трудно да се спори, че някои фирми се представят по-добре тук от други.

На бакалавърско ниво можете спокойно да кажете, че консултантските стажове плащат на студентите много повече отколкото работата им в кампуса. Сред MBB заплащането за летен стаж варира от $21,154 22,500 (BCG) до $10 32 (Bain). Над 12,800 седмици Accenture Strategy плаща $41 на час – или $16,400 48. За разлика от тях Deloitte и PwC печелят 45 долара на час – което се равнява на 19,038 19,230 долара за същия период. Strategy& може да се похвали с най-високото заплащане от $11 на час, като Ernst & Young е второ място по почасова компенсация от $3,000 на час според Management Consulted. Като цяло най-големият харчещ е Oliver Wyman, където притежателите на бакалавърска и магистърска степен събират $XNUMX XNUMX само за девет седмици, точно пред стажантите Kearney с $XNUMX XNUMX. И този сегмент не жъне седмични заплати. Общо имаше XNUMX фирми, които разпределяха бонуси за влизане, начело с PwC, плащащи $XNUMX.

Не е изненадващо, че числата са още по-ярки за MBA и докторанти. Верни на формата си, MBB се следват плътно един друг по отношение на заплащането за MBA: водени от McKinsey ($36,923 36,153). Тези цифри са плътно следвани от Kearney ($35,000 35,000), Ernst & Young ($5 5) и EY Parthenon ($99 XNUMX). По отношение на бонуса за подписване, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates платиха на своите летни стажанти $XNUMXK, за да се присъединят. Accenture Strategy дори раздаде $XNUMXK за преместване на стаж, докато KPMG предложи $XNUMX на час за извънреден труд.

BCGers се радват да се съберат отново това лято чрез забавни събития в офиса, екипа по дела и мрежови събития за афинитет към разнообразието

ПОГЛЕД КЪМ 10 ГОДИНИ MBA ПЛАЩАНЕ В КОНСУЛТАЦИЯТА

При обявяването на констатациите си за заплатите на консултантите по мениджмънт за 2023 г., Management Consulted отбеляза, че тази година представлява 14-ата година, в която заплащането на консултантите се е увеличило – като само една година отчита по-ниско възнаграждение от предходната година от 2008 г. За да предостави исторически контекст, Management Consulted посочва увеличение на заплатите с 10% през последната година – далеч от обичайния темп на растеж, който обхваща 2%-4%. Тези проценти стават все по-големи, докато консултантите изграждат кариерата си. През годините на събиране на данни Management Consulted установи, че консултантите могат да очакват техните базови бонуси и бонуси за представяне да се увеличават с 10% до 20% годишно. Използвайки средния ръст на заплащането, те са в състояние да начертаят компенсация от сътрудник до старши партньор, като използват числа от фирма MBB.

Тук първата година вероятно ще спечели база от $190K заедно с бонус за представяне до $60K. В рамките на две години тази база трябва да нарасне до $220K-$240K, след като MBA или PhD премине от сътрудник към мениджър (с бонус за представяне, който почти се удвоява). Докато MBA стане асоцииран принцип или старши ръководител на проекта, базата и бонусът се покачват съответно до $275K-$305K и $150K-$250K. В рамките на осем години от стартирането, високоефективните MBB консултанти трябва да достигнат рядкото излъчване на партньори и принципи, където базите варират от $375K-$450K – а бонусите за изпълнение започват от $500K. Когато достигнат върха на старши партньор и директор – десетилетие или повече след като са започнали – MBA трябва да имат средно минимум $500 XNUMX както като база, така и като бонус.

Това е голяма разлика от притежателите на бакалавърска и магистърска степен през първата година. На ниво MBB те печелят $80K по-малко от MBA в базата, без да се брои половината бонус за представяне и една седма от бонуса за подписване. Тази траектория също така отразява важността на приземяването на най-голямата база за стартиране. Докато разликата е по-малка на ниво MBA, разликата става все по-изразена.

Просто сравнете MBB ($190K), за да започнете срещу Big 4 фирма ($175K). След три години, със средно увеличение на заплащането от 10% всяка, разликата в заплащането е $628,000 579,000 срещу $49,000 60 – или $1 100. Това не е особено обезпокоително… докато не погледнете средния бонус за представяне. Това се равнява на $120K през година 2 и $3K-$40K през години 1-67 на ниво MBB и приблизително $81K през година 2 $3K-$4K през години 4-4 за Big 90 (приемайки Big 4 фирми продължете да бонусирате на две трети от MBB). Ако всеки от MBB и Big 365,110 консултантите постигнат 181,000% от бонуса си за представяне в този сценарий (в горния край) за три години, MBB консултантът ще удвои повече от своя колега от Big XNUMX ($XNUMX срещу $XNUMX).

McKinsey на ROMBA 2019

ВСЕ ОЩЕ ЕДИНСТВЕН

Тези двойни пропуски само се разширяват с течение на времето в консултациите – въпреки че времето и търпението тук може да не достигат. „Повечето наети на пълен работен ден няма да стигнат до Partner“, признава Management Consulted. „Много консултантски фирми имат структура за промоция „нагоре или навън“ – и много консултанти избират да напуснат. Тези, които се представят изключително, получават шанс да бъдат повишени, докато слабите се насърчават да търсят работа другаде. Поради структурата на нарастване или излизане и атрактивните възможности за излизане, само малък процент от наетите консултанти стигат до старши партньор.“

Звучи жестоко, но не ронете много сълзи за консултантите, допълва Management Consulted. „Обикновено получавате увеличение на заплатата, когато напускате, както и промяна в начина на живот. В САЩ средният консултант, който приема позиция в индустрията, получава 12-20% увеличение на заплащането намлява по-добър баланс между работа и личен живот.“

Наистина, генералистите са изправени пред време на изпитание в консултирането. Както отбелязва Management Consulted, фирмите все повече се обръщат към специалисти – като MBAs представляват по-малко от 20% от най-новата партида наети на McKinsey. Въпреки че консултантската дейност може да се свие през следващите години, тя все още се справя по-добре от своите конкуренти в областта на финансите и технологиите. С финансите ползите от компенсацията – до 30% по-високи от консултациите – се компенсират от дълги часове и по-тежки изисквания, които подкопават баланса между професионалния и личния живот. В технологиите наетите служители издържат на по-дълги цикли на повишение и по-„отделени“ задачи. Следователно консултантската дейност остава индустрията, към която да се присъединят таланти от бизнес училищата, мислещи напред.

„Извън финансите, компенсационните пакети след MBA са най-високите в консултантската индустрия от която и да е индустрия“, добавя Management Consulting. „Не само финансите и технологиите забавят наемането, но консултациите продължават да предлагат по-бързи цикли на промоция, по-широка експозиция в индустрията и по-добър път към бизнес лидерство.“

За да прочетете пълния отчет за заплатите на Management Consulting, с подробности за компенсационните пакети за над 100 фирми, Натисни тук.

Това мнение Заплащане на консултанти: Какво спечелиха MBA през 2022 г се появи първо на Поети и Кванти.