Кои компании предоставят възможност за работници без висше образование?

В днешните обяви за работа е по-вероятно да изискват диплома за колеж, отколкото преди тридесет години. Въпреки че делът на американците, които ходят в колеж, също е нараснал, 62 процента от възрастните нямат четиригодишна степен. Завишените изисквания за степен заплашват да лишат тази група от възможности за напредване в средната класа и извън нея.

За щастие, нов анализ показва, че някои от най-големите американски компании се противопоставят на тенденцията. The Индекс на възможностите, Съвместен проект на Института за изгаряне на стъкло и бизнес училището в Харвард, оценява колко добре 250 най -големите американски компании предоставят възможност и възходяща мобилност на работниците, на които няма бакалавърска степен.

- проект използва нов набор от данни, който проследява кариерните истории на повече от три милиона работници, които работят на длъжности като офис мениджър и представител за обслужване на клиенти – професии, при които работниците обикновено нямат четиригодишна степен, но които са уязвими към инфлация на удостоверенията. „Ние се фокусираме върху такива работни места, защото те са мястото, където общата мобилност на работниците виси на косъм“, пишат авторите.

След това анализът изгражда класация на компаниите за това колко възможности предоставят на работниците, които не са в колежа. Той взема под внимание показатели като колко често компаниите наемат работници без висше образование или с малък опит, колко плащат на работници, които не са колежани, и каква е вероятността тези лица да напреднат нагоре по кариерната стълбица. Анализът прави корекции, за да гарантира, че класирането е ябълки за ябълки; той сравнява работници с подобни роли в различни компании.

Резултатите показват, че степента на възможности, предоставена на работници без степен, зависи в голяма степен от собствените решения на компаниите. Корпорациите, които запълват подобни ниши в икономиката, могат да поставят диво различни изпълнения на индекса на възможностите. За да вземете един пример, търговски сътрудник в Best BuyBBY
има три пъти по-голяма вероятност да премине до роля на мениджър на дребно като търговски сътрудник в Kohl's.

Компания, класирана в челната пета част на Индекса на възможностите, насърчава работници в роли извън колежа три пъти по-често от компания, класирана в долната пета позиция. Топ петите компании също запълват 25 процента повече от отворените си позиции с кандидати, които нямат висше образование.

Важно е, че анализът доказва, че много различни видове компании могат да предоставят възможност на работници без диплома. Горната пета част от индекса включва фирми от 21 от 27-те основни индустриални сектора. Когато става въпрос за създаване на възможности за хора без дипломи, много се свежда до решенията, които взема една компания, а не до вида работа, която върши.

- топ компания в Opportunity Index е телекомуникационната компания AT&TT
. Компанията „активно и непрекъснато насърчава издигането на своите служители“, пишат авторите. AT&T има програма за подпомагане на обучението, която позволява на работници без висши степени да придобият допълнително образование по време на кариерата си. Компанията също така предлага нетрадиционни удостоверения като „наностепени“ в специализирани области като анализ на данни и машинно обучение. Има програма за чиракуване, която обучава служители в области като мрежово инженерство.

„По-малко от 5% от нашите позиции изискват висше образование, така че ние наистина първо търсим набор от умения и опит“, казва Анджела Сантоне, вицепрезидент на AT&T. „Инвестираме милиони долари в обучение и имаме култура на постоянно учене.“

Създаването на повече възможности за хора без висше образование не е добро само за страната. Освен това ще бъде от полза за крайните резултати на компаниите, като отвори нови групи от таланти. Предишни изследвания установи, че отворените позиции стават по-лесни за попълване, когато работодателите премахнат ненужните изисквания за степен. Освен това, след като бъдат наети, работниците извън колежа имат по-малко текучество и по-голяма ангажираност на служителите.

- Индекс на възможностите ще позволи на големците от компаниите от Fortune 250 да видят как техните собствени политики за наемане и кариерно израстване на работници, които не са колежани, се сравняват с тези на конкурентите. Компании като AT&T са разбрали, че ангажирането на 62 процента от американците, които нямат висше образование, може да бъде от полза както за тези работници, така и за самите тях. Повече бизнеси трябва да последват.