Добро утро,
Финансовите директори са загрижени за рискове за съответствие. И във време, когато талантът, заплащането и възнаграждението са на първо място, най-висшият съд в САЩ претегля законите за заетостта.
„Честно казано, всеки работодател трябва редовно да преглежда спазването на заплатите и работното време, защото законите са сложни, както се вижда от това решение на Върховния съд; и законите подлежат на различни тълкувания и промени“, казва Алекс Грановски, адвокат по трудово правоотношение в Granovsky & Sundaresh PLLC.
Върховният съд постанови на 22 февруари, че Майкъл Хюит, „тласкач на инструменти“ в Helix Energy Solutions, петролна и газова компания със седалище в Хюстън, който е печелил повече от 200,000 XNUMX долара годишно, все още отговаря на изискванията за заплащане за извънреден труд съгласно Стандартите за справедлив труд Закон (FLSA).
- съдът застана на страната на Хюит с 6-3 гласа. От 2014 г. до 2017 г. Хюит работи за Helix на офшорна петролна платформа, около 84 часа на седмица. Той ръководеше 12 до 14 работници и получаваше заплащане от $963 до $1,341 на ден. Но Хюит не е получил заплащане за извънреден труд.
Повече от 200,000 XNUMX долара е общата компенсация на Хюит. Не му плащаха заплата, а му плащаха дневна ставка, обяснява Грановски. Колкото повече дни е работил, толкова повече пари е изкарвал и обратното. „В много отношения, ако се замислите, това е почти идентично с заплащането на почасова ставка“, казва Грановски.
Въпросът, който беше „разгледан“ за Върховния съд, беше „дали този служител, като получава над 200,000 XNUMX долара годишно и получава дневна ставка, отговаря на изискванията на FLSA за освобождаване от извънреден труд“, обяснява той.
Служители освободени от FLSA Правилото за извънреден труд обикновено трябва да получава заплата над определено ниво и да работи като „добросъвестен изпълнителен директор“ (задоволяване на изискванията за заплата и задължения), административна или професионална роля. В случая с Хюит съдията Елена Каган пише в мнението си, че Helix му плаща на ден, а не на седмица. Това не отговаря на критериите на FLSA, базирани на заплатата, за освобождаване от изпълнителен директор. Каган пише, че въпросното освобождаване „се отнася само за служители, получаващи заплащане на седмица (или по-дълго); не е изпълнено, когато работодателят плаща на служител на ден, както Helix плаща на Хюит.
И така, какви са някои от последиците за компаниите по отношение на решението на съда? „Всичко различно от действителна заплата, при която ви се плаща еднакво, независимо от качеството или количеството на вашата работа, няма да е достатъчно за целите на освобождаването на служител“, обяснява Грановски. Същността на аргумента на работодателя на Хюит беше сумата пари, която е направил, но това е „без значение“, казва той. „Това е начинът, по който ви се плаща“, казва Грановски.
A нова хартия от Националното бюро за икономически изследвания твърди, че има доказателства за „почти петкратно увеличение“ в списъците за платени позиции с управленски титли от фирми, очевидно в опит да избегнат плащането на заплати за извънреден труд. Това включва „списък на управленски позиции като „директори на първо впечатление“, чиито работни места иначе са еквивалентни на служители, които не са ръководни (в този случай асистент на рецепция)“, според доклада.
По отношение на трудовото законодателство, какво трябва да запазят на радара си финансовите директори за 2023 г.? „Споразуменията за прекратяване, произлезли от Национален съвет по трудови отношения (NLRB); това е голямо“, казва Грановски. На 21 февруари NLRB постанови, че работодателите не могат да предлагат споразумения за уволнение, които изискват от служителите да се отказват широко от правата си по трудовото законодателство.
„Но заплатата и часът са много труден въпрос, защото има много сиви зони“, казва той. „Когато става въпрос за Закона за справедливите трудови стандарти, неуспехът да се поддържат точни записи за плащанията на заплатите и отработените часове и подобни неща наистина могат да навредят на работодателя.“
Съответствието със сигурност е голяма работа.
Ще се видим утре.
Шерил Естрада
[имейл защитен]
Регистрирайте се тук, за да получите CFO Daily делничните сутрини във входящата ви кутия.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи
Средната нетна стойност на милениалите: Как най-голямото работещо поколение в нацията се изравнява с останалите
Търсите допълнителни пари? Помислете за бонус за текуща сметка
Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $600,000 XNUMX
Източник: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html