Защо 2022 г. беше „истинската година“ на Голямата оставка

Повече от 50 милиона работници са напуснали работата си през 2022 г., според федерални данни, счупване на рекорд зададена предходната година и демонстрираща устойчивостта на a горещ пазар на труда характеризиращ се с широки възможности за работа.

Тенденцията работници доброволно да напускат работата си започна в началото на 2021 г., когато икономиката на САЩ излезе от хибернацията в ерата на пандемията и свободните работни места скочиха до исторически върхове.

Но докато напускането на работа „беше историята от 2021 г., 2022 г. беше истинската година на Голямата оставка“, каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter.

Още от лични финанси:
Американската система за безработица все още страда от закъснения
Въпреки съкращенията работните места в областта на технологиите все още са горещи през 2023 г
Long Covid има „недооценена“ роля в недостига на работна ръка

Конкуренцията подтиква работодателите да повишават заплатите с най-бързия си темп от десетилетия - особено за новоназначените лица, които са имали смениха работата си - докато отдалечена работа разширени възможности от местни към национални пазари.

Тенденцията на повишено отказване стана известна като Голяма оставка. Текстове на песни на Бионсе възмутен от отказването и стреса от работния ден от 9 до 5. Американците се обърнаха към сайта на социалните медии TikTok, за да публикуват „Quit-Toks”, както и във форумите на Reddit, за да споделяте истории за текстови съобщения за напускане и оставка до шефове.

Около 50.5 милиона души са напуснали работата си през 2022 г., изпреварвайки 47.8 милиона през 2021 г., според Проучване на свободните работни места и текучеството данни, публикувани в сряда.

По-голямата част от хората, които напускат работата си, го правят, за да се възползват от други възможности - не за да напуснат работната сила изцяло, казаха икономисти по труда.

Следователно напусканията са барометър на оптимизма на служителите относно способността им да намерят нова работа.  

Работодателите са наели рекордните 76.4 милиона души и са уволнили най-малкото в историята, 16.8 милиона, през 2022 г., според данните на JOLTS.

„Работниците са ясно уверени в перспективите си, тъй като продължават да напускат старите си работни места с високи проценти“, каза Ник Бънкър, директор по икономически изследвания за Северна Америка в Indeed Hiring Lab.

Въпреки това има признаци, че изобилието може донякъде да избледнява.

Близо 4.1 милиона души са напуснали работата си през декември, според данни на JOLTS. Въпреки че все още е исторически висока и почти не се е променила спрямо ноември, цифрата е намаляла с 423,000 2021 души спрямо месечния пик година по-рано през ноември XNUMX г.

„Малко се забавя“, каза Полак. Но броят през декември е „все още силно повишен“ в сравнение със средните 2.6 милиона преди пандемията, добави тя.

Процентът на съкращения леко се повиши през декември, въпреки че остава под най-ниското си ниво преди пандемията за 22 поредни месеца, каза Бункър.

Ръстът на заплатите също показва някои признаци на забавяне. Например лицата, които сменят работата, отбелязаха средно увеличение от 7.7% на заплатите през декември – спад от пика от 8.5% през юли 2022 г., но все още доста над всяка точка преди пандемията през последните 25 години, според Федерална резервна банка на Атланта данни.

Междувременно откритите работни места и наеманията се увеличиха през декември.

Пазарът на труда вероятно ще се охлади, докато Федералният резерв продължава повишават лихвите с цел да забави икономиката и допълнително да намали инфлацията. Но пазарът на труда продължава да изглежда силен засега.

„Пазарът на труда се забави през годината, но работодателите и работниците останаха уверени и оптимистично настроени“, каза Бункър и добави: „Пазарът на труда е бил и изглежда ще бъде солидна основа за икономическия растеж на САЩ.“