Защо визите H1B са гадни и 7 най-добри алтернативи, от които да избирате

Има основателни причини американската визова програма H-1B за чуждестранни работници да губи своята привлекателност и да се нуждае от ремонт. Два проблема се открояват по-специално. Нека разгледаме тези проблеми и след това разгледаме седем алтернативи за тези, които търсят работна виза в САЩ.

Проблем 1: Дългият и криволичещ път

За да кандидатствате за виза H1B обикновено са необходими четири заявления. Първият е към Министерството на труда, за да докаже, че чуждестранният работник трябва да получи преобладаващата заплата, плащана на американските работници в това местоположение според проучванията на заплатите. Освен това работодателят трябва да докаже, че на работното място няма текущи трудови спорове. Обикновено молбата може да бъде подадена само в началото на април всяка година. Вторият е със Службата за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS), за да се установи, че предлаганата позиция обикновено изисква минимална бакалавърска степен по специалност като инженерство, счетоводство или интериорен дизайн и т.н. Освен това, с изключение на ограничени няколко работни позиции в университетски и изследователски среди са налични само 85,000 1 визи и само с начална дата 1 октомври. Обикновено се прилага повече от два пъти този брой, така че се провежда лотария, за да се изберат победителите. Третото заявление, с изключение на канадците, се прави до Държавния департамент в консулство на САЩ в чужбина за получаване на виза HXNUMXB в паспорта. Накрая кандидатът подава молба до митническия и граничен агент на САЩ на входното пристанище, за да бъде допуснат. Четири заявления за една работна виза! Процесът е огромен.

Проблем 2: Зелени карти за притежатели на виза H1-B

Закъсненията и натрупванията по отношение на получаването на зелени карти държат притежателите на визи H-1B в правна безизходица в продължение на много години, понякога ги оставят уязвими на икономически спадове. Причините за това са две.

Първо, американският работодател трябва да премине през трудово сертифициране – процес, при който работодателят трябва да докаже, че е положил значителни усилия да намери американски работници и не може да намери такива, преди да кандидатства за наемане на чуждестранен работник. Не всеки американски работодател е готов да понесе допълнителните разходи и неприятностите, свързани с преминаването през сертифициране на труда. По този начин чуждестранните работници няма как да продължат по тези линии.

Второ, законодателството на САЩ налага ограничение за това колко имигранти от дадена страна могат да получат зелени карти за дадена година. Съгласно ограничението за всяка страна, определено в Закона за имиграцията от 1990 г., никоя страна не може да получи повече от седем процента от общия брой преференциални визи, базирани на работа и спонсорирани от семейството, за дадена година. Аргументът е, че това е единственият начин да се осигури разнообразен приток на имигранти, който ще гарантира, че Америка е жизнена страна, която насърчава многообразието на своите граждани и осъжда расизма във всички форми.

Необходима е имиграция

Скорошен Брукингс проучване каза, че „десетки емпирични проучвания са установили, че имиграцията е от полза за американските работници“. Това беше и заключението на скорошен Forbes статията цитирайки проучване на Националното бюро за икономически изследвания. Според по-стар Съвет на района на залива проучване, всяка създадена висококвалифицирана техническа позиция генерира още четири възможности за работа в други индустрии.

Поради тези причини, правенето на имиграционния процес по-лесен и по-привлекателен за чуждестранните работници е от решаващо значение за икономическия растеж и бъдещето на Америка. Програмата за работна виза H1B трябва да бъде подобрена и повече зелени карти трябва да бъдат разпределени на работниците, работещи с виза H1B. Междувременно обаче кои са най-добрите алтернативи за H1B работниците, докато това не стане?

Какви са алтернативите?

1. Освободени от капачки H-1B

Петициите H-1B, подадени от висши учебни заведения, организации с нестопанска цел, свързани с такива образователни институции, и определени изследователски организации с нестопанска цел са освободени от тавана от 65,000 1 визи и лотарията. Следователно това са основни цели за търсещите работна виза, тъй като визите могат да бъдат обработени незабавно без ограничения. Това наистина е единствената част от визовата програма HXNUMX-B, която работи добре и трябва да бъде разширена.

2. Визи за многонационален мениджър/изпълнителен и специализиран служител

Работната виза L-1 за мултинационален работник позволява на мениджъри, ръководители и специализирани работници на мултинационална компания, която има филиал в Съединените щати, да прехвърлят тези работници в САЩ, ако са работили поне една година от трите години преди влизане Съединените Щати

3. OPT с разширения

Незадължителното практическо обучение (OPT) позволява на завършилите колеж в САЩ от чужбина една година практическо обучение – работа – в областта на обучението като част от студентската виза F-1. Той може да бъде удължен с допълнителни 24 месеца, ако позицията H-1B е позиция „STEM“ и работодателят участва в програмата за онлайн проверка на заетостта E-Verify. Това често дава на чуждестранните работници четири години обучение и една до три години работно време, за да измислят начин да останат в САЩ за постоянно, като например чрез лотарията за виза H1B, брак или така наречената молба за зелена карта PERM.

4. Канадци, мексиканци, чилийци, австралийци и сингапурци

Съединените щати, чрез специфични търговски договори с отделни държави, създадоха други специални работни визи за граждани на тези страни. Търговското споразумение USMCA прави TN работни визи достъпни за професионалисти, които са граждани на Канада и Мексико. Визата E-3 е от полза за гражданите на Австралия. H-1B1 е ограничен до граждани на Чили и Сингапур. Всеки договор създава различни изисквания и предимства и в някои случаи визите може да бъде дори за предпочитане пред виза H-1B.

5. Работни визи за търговци и инвеститори E-1 и E-2

Тези работни визи E-1 и E-2 позволяват на лица от държави, с които САЩ са сключили конкретен търговски договор, да дойдат в САЩ, за да развиват бизнес или да започнат или закупят търговско предприятие, което ще бъде от полза за икономиката на САЩ.

6. EB-5 и EB-2 Опции за освобождаване от национален интерес

За тези, които са в САЩ с друг статут, като например с визи B, F, E, J или H, инвестирането на $800,000 5 в така наречения проект EB-2 за отделен регионален център улеснява приоритетната обработка и дава възможност на кандидатите да получите разрешение за работа в процеса. По същия начин лица, които имат магистърска или бакалавърска степен и пет години прогресивен опит в дадена област и биха искали да развият бизнес, могат да кандидатстват за зелена карта съгласно EB-XNUMX Освобождаване от национален интерес, както и за коригиране на статус и разрешение за работа.

7. Разрешение за работа на съпруга

Понякога, когато основният имигрант не може да намери виза, която работи, е полезно вместо това да считате съпруга за основен кандидат. В допълнение, съпрузите на притежателите на виза L-1, E-1, E-2 и J-1 могат да отговарят на условията да кандидатстват за разрешение за работа, както и съпрузите на притежателите на виза H-1B с одобрен I-140 или H -1B удължаване след 6 години.

Други опции включват визи O-1, J-1 и H-3, както и условно освобождаване на предприемач. Но те не заслужават същото внимание за обикновения имигрант. Вашият имиграционен адвокат може да ги уреди вместо вас. От друга страна, ако нито една от тези опции не работи, чуждестранните кандидати просто трябва да се примирят с трудностите на визовата програма H1B, докато не бъде актуализирана.