Защо икономистите на труда казват, че „революцията“ на дистанционната работа е тук, за да остане

Дистанционната работа нарасна в ерата на пандемията – но тази тенденция, породена от необходимостта за общественото здраве, сега се е превърнала в неизменна част от пазара на труда в САЩ, която вероятно ще остане утвърдена, според експерти по труда.

Почти 10% от онлайн търсенията на работа през септември споменават „дистанционна работа“, почти шесткратно увеличение в сравнение със септември 2019 г., преди пандемията Covid-19, според скорошен доклад, публикуван от Indeed и Glassdoor.

Работодателите все по-често рекламират и възможности за работа от дома. Почти 9% от онлайн обявите за работа са го направили, което е трикратно увеличение за същия период, се казва в доклада. ZipRecruiter, друг сайт за работа, установи четирикратно увеличение на обявите за работа, в които се споменава дистанционна работа, до общ дял от 12%.

Още от лични финанси:
Защо дългият Covid може да бъде „следващото бедствие за общественото здраве“
Защо да купувате сега, плащате по-късно за празнични подаръци е ужасно
Съкращенията на работни места карат служителите да пренасочват фокуса към „омекотяване на кариерата“

„Това ще бъде трайна характеристика на пейзажа на заетостта“, каза Арън Теразас, главен икономист в Glassdoor.

Работата от вкъщи не беше само феномен от ерата на пандемията – делът на дистанционните работници се удвояваше на всеки 15 години преди 2020 г., според данни, събрани от Хосе Мария Бареро, Никълъс Блум, Шелби Бъкман и Стивън Дейвис, икономисти, които са учи дистанционна работа.

Но последвалото увеличение по време на пандемията възлиза на 30 години предпандемичен растеж, те каза.

В пика повече от 60% от общите работни дни са били от вкъщи, до голяма степен в резултат на поръчки за оставане у дома. Въпреки че този дял е спаднал до 29.4% от работните дни, изследователите очакват спадът да спре.

Голяма част от преминаването към работа от вкъщи „ще остане дълго след края на пандемията“, Бареро, Блум и Дейвис пише през април 2021 г. Те очакват около 20% от пълните работни дни да бъдат от вкъщи в икономиката след пандемията – около четири пъти повече от нивото преди Covid.

В национален мащаб делът на служителите, които са работили от вкъщи, е стабилен през последната година, около 29%, според към ново проучване на Lending Tree.

„Пандемията започна революция в начина ни на работа и нашето изследване показва, че работата от вкъщи може да направи фирмите по-продуктивни и служителите по-щастливи“, Блум, икономист от Станфордския университет, пише през юни 2021 г. „Но като всички революции, тази е трудна за ориентиране.“

Работниците цитирам спестяването на време като сред най-важните фактори в полза на дистанционната работа — това означава, че нямат пътуване до работното място, по-гъвкави работни графици и по-малко време за подготовка за работа.

Работата от вкъщи два дни в седмицата, средно, спестява на служителите 70 минути на ден пътуване до работното място, Блум каза. Почти половината - 30 минути - от това спестено време се изразходва за повече работа, което от своя страна се изразява в ползи за работодателите под формата на повече производителност от тяхната работна сила, каза Блум. Като цяло дистанционната работа означава приблизително 4% повече отработени часове по време на 40-часова седмица.

Служители ценят предимствата на дистанционната работа подобно на приблизително 5% до 7% увеличение на заплатите. В резултат на това предприятията теоретично могат да намалят разходите си за заплати с подобна сума, каза Блум.

Освен това задържането на работници се подобрява сред фирмите, които предлагат дистанционна работа, а динамиката позволява на работодателите да наемат таланти от цялата страна вместо тесен географски пул, каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter.

„Хората наистина, наистина искат дистанционна работа“, каза Полак и добави: „Трудно е да върнеш джина обратно в бутилката.“

Въпреки това повечето работни места в икономиката на САЩ не могат да се извършват дистанционно.

Около 37% от работните места в САЩ могат правдоподобно да се извършват изцяло у дома, според към проучване от 2020 г. на Джонатан Дингъл и Брент Нийман, икономисти от Чикагския университет.

Данните от проучването, събрани от Barrero, Bloom, Buckman и Davis, показват, че близо 14% от служителите са работили от вкъщи на пълен работен ден към есента на 2022 г. Около 29% са имали „хибридно“ споразумение, а 57% са били изцяло на място.

Има „значителни разлики“ в това кой може и не може да работи от вкъщи въз основа на фактори като професия и география, казаха Дингел и Нейман. Например, повечето работни места в областта на финансите, корпоративното управление и професионалните и научни услуги могат да се извършват от вкъщи; обратно, много малко работници в селското стопанство, хотелиерството и ресторантьорството или търговията на дребно могат да работят от вкъщи.

Тези, които не могат да работят от вкъщи, са с непропорционално по-ниски доходи, нямат висше образование и са цветнокожи, казаха Дингел и Нийман.

„Ползите от постоянното пренасочване към [работа от вкъщи] ще бъдат широко усетени, но текат главно към по-добре образованите и високоплатените“, Бареро, Блум и Дейвис пише.

Някои работници наистина виждат ползи от това да бъдат в офиса, включително сътрудничество лице в лице, общуване и граници между работата и личния живот.

Може да има и непреднамерени въздействия върху разнообразието. Например, жените са склонни да предпочитат дистанционна работа повече от мъжете - съответно около 66% срещу 54%, според към ZipRecruiter. Въпреки че това може да помогне за наемането на повече жени, това също създава притеснения, Блум каза, тъй като доказателствата показват, че работата от вкъщи, докато колегите са в офиса, може да бъде „много вредна за кариерата ви“.

Също така не е ясно как бизнесът може да промени мелодията си, за да стане по-малко приспособим, ако пазарът на труда се охлади. Федералният резерв повишава разходите по заемите, за да забави икономиката и да укроти постоянно високата инфлация; в резултат на това се очаква пазарът на труда също да се охлади и работниците може да загубят сила при договаряне, на която се радват в момента.