Законите за прозрачност на заплатите стават все по-популярни в САЩ като поддръжници твърдят, че спомагат за постигане на паритет в заплащането по пол и раса.
Според Дейв Турецки, вицепрезидент на консултациите в Salary.com, те също могат да помогнат за привличането на повече кандидати за наличните позиции в момент, когато САЩ все още се борят с недостиг на работна ръка.
„Това, което се случва, е, че създавате правилната среда, така че хората да могат да разберат какво е помолено да направят и колко ще им бъде платено за това“, каза Турецки в Yahoo Finance Live (видео по-горе) . „Твърде често имаме хора, които отиват на интервюта, без да разбират наистина какво ще бъде заплащането за тази роля, докато не навлязат много дълбоко в процеса на интервю, и това предизвиква много недоверие.“
Ню Йорк е най-скорошният локал за приеме закон за прозрачност на заплатите. От 1 ноември всички обяви за работа в града трябва да публикуват диапазон на заплатите за позицията, а компаниите, които не го направят изправени пред глоба до $250,000 XNUMX. Законодателният орган на щата Ню Йорк прие подобен, който очаква подписа на губернатора Хочул.
Други държави с подобни закони включват Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Мериленд, Ню Джърси, Невада, Роуд Айлънд и Вашингтон.
„Нито един закон не стига достатъчно далеч“, каза Турецки. „Но това, което се опитваме да направим, е да създадем среда, в която има по-добра информация както за търсещия работа, така и за работодателя. Наличието на това разбиране и това подходящо разбиране за това какво ще плаща тази работа дава на кандидата наистина добра представа дали това е правилната работа за него или не. Освен това някак си самоизбира някои хора, които може да си губят времето, защото няма да се интересуват от тази работа, ако не е достатъчно платена.“
- Проучване за яснота на заплащането за 2022 г. от WTW посочиха, че 17% от северноамериканските компании публикуват информация за диапазона на заплащане в местоположения в САЩ, дори на места, където това не е необходимо, докато 62% или планират, или обмислят да направят това в бъдеще.
Сред компаниите, които в момента разкриват нивата на заплащане, 16% са отчели увеличение на броя на кандидатстванията за кандидати, а 27% виждат повече запитвания от бъдещи служители.
Според Turetsky прозрачността на заплатите също така помага на кандидатите да решат дали ролите, за които се борят, могат да им помогнат да растат и да развиват кариерата си.
„Необходимо е този потенциален служител да попита: Какви са следващите стъпки тук? Къде мога да израсна кариерата си?“ каза Турецки. „Така че те трябва да бъдат по-добре информирани за това, че могат да задават правилния въпрос. Какъв е потенциалът за промоция? Ако мисля, че заплатата ми ще бъде близо до този максимум, наистина трябва да попитам: Каква е следващата стъпка за мен?“
Въпреки че това може да е възможно решение на продължаващия недостиг на работна ръка в нацията, Турецки отбеляза, че недостатъкът на законите за прозрачност на заплатите означава евентуално „не намиране на правилните хора“ за работата, ако диапазоните на заплащане не отговарят на очакванията им за заплати.
„Но за да бъда честен, на този конкурентен пазар за умения, наистина се съмнявам, че хората ще се откажат само защото диапазонът на заплащане може да не отговаря точно на техните надежди и мечти“, добави той.
Друго предупреждение е, че законите за прозрачност на заплатите се прилагат само за основното заплащане, което означава, че конкретна информация за предимства и бонуси не се изисква в списъците.
Все пак Турецки е уверен, че импулсът „абсолютно“ ще продължи към повече държави, приемащи тези закони.
„Сега това е неизбежно“, каза Турецки. „Имаме интернет и така или иначе можете да разберете какви са диапазоните на заплащане в интернет. Така че след като големите пазари в Ню Йорк и Калифорния започнат да вървят към прозрачност, наистина няма връщане назад. Сега наистина ще бъде каскаден ефект от други пазари, които сега поемат това.“
Адриана Белмонте е репортер и редактор, отразяваща политиката и политиката в областта на здравеопазването за Yahoo Finance. Можете да я следите в Twitter @adrianambells и стигнете до нея на [имейл защитен].
Прочетете последните финансови и бизнес новини от Yahoo Finance
Изтеглете приложението Yahoo Finance за ябълка or Android
Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, и YouTube
Източник: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html