На жените все още се плаща 83 цента за всеки долар, който мъжете печелят. Ето защо

„Разликата“ между това колко пари се плащат на мъжете и жените отдавна е характеристика на американската икономика.

Въпреки че тази разлика в заплащането се е стеснила от 1960-те години на миналия век, напредъкът изглежда се е забавил през последното десетилетие или повече - динамика, която има големи последици за финансовата сигурност и благополучие на жените, според експерти.

„Това, което ще откриете, е, че без значение как го измервате, съществува разлика в заплащането“, казва Елиз Гулд, старши икономист в Института за икономическа политика, ляво насочен мозъчен тръст. "Това има огромно влияние върху доходите през целия живот."

Ето най-ясната мярка за несъответствието: през 2020 г. жените са направили 83 цента за всеки долар, спечелен от мъжете, според до Бюрото за преброяване на населението на САЩ. (Анализът измерва средните заплати за работниците на пълен работен ден, целогодишните на 15 и повече години.)

Казано по друг начин: би било вземат около 40 допълнителни дни работа за жените, за да получат съпоставима заплата.

Цветните жени са в още по-неизгодно положение. Например, чернокожи жени са били платени 64%, а испаноговорящите 57% от това, което белите не-испанци са били платени на мъжете през 2020 г., според към Министерството на труда на САЩ.

„Все още има значителна разлика“, каза Ричард Фрай, старши изследовател в Pew Research Center. "Той не се е стеснил много през последните 15 години."

През 1960 г. националната разлика в заплатите е много по-голяма; по това време жените са печелили 61 цента за всеки долар заплата на мъжете.

Оттогава жените са постигнали голям напредък както в образованието, така и в трудовия опит, което работодателите са склонни да възнаграждават с по-високо заплащане, каза Фрай.

Младите жени са по-склонни да бъдат записани в колеж, отколкото младите мъже, а жените над 25 години са по-склонни да имат четиригодишна висше образование, според до Pew.

Американците също са видели много промени в законите и културата на САЩ - по-строго прилагане на законите за дискриминация в заплащането и промяна в очакванията и разбиранията за жените в работната сила, според Емили Мартин, вицепрезидент по образование и правосъдие на работното място в Националния център за право на жените.

Проблемът не е само в това, че заплащането на жените продължава да изостава като цяло, според експерти. Разликата в заплащането продължава, когато се сравняват жените с мъжете при сходно ниво на образование, професия, доходи и раса.

Всъщност, скорошно анализ от Гулд установи, че напредъкът се задържа в продължение на повече от две десетилетия: през 2021 г. жените правят около 80 цента за всеки долар мъжка заплата, малко се промени от около 77 цента през 1994 г., след като се контролират различията в образованието, възрастта, географията, расата и етническата принадлежност .

Има три основни фактора, които допринасят за продължаващото несъответствие в заплащането: вид работа, дискриминация и поемане на задълженията за грижа, каза Фрай.

От една страна, жените са твърде представени в нископлатените работни места в сравнение с мъжете. Това е особено вярно за работата по грижите, като детски работници, домашни работници и домашни здравни помощници, според на Сара Джейн Глин и Даяна Боеш, политически съветници в Министерството на труда.

Но разликата в заплатите не се дължи само на работни места, които една жена може да избере. Дори в работните места, където жените доминират, жените получават средно по-малко заплащане от мъжете, пишат Глин и Боеш. Средното заплащане в рамките на професиите също има тенденция да пада, когато жените влизат в голям брой, защото техният труд е толкова „обезценен“, добавиха те.

Освен това, около 42% от работещите жени са преживели дискриминация по полов признак на работа, почти два пъти повече от мъжете, според Pew от 2017 г. изследване.

Това включваше печелене на по-малко пари, третиране като некомпетентен, подминаване за повишения и важни задачи и получаване на по-малко подкрепа от висши лидери, например.

Жените също се „наказват“ с напредване на възрастта и като цяло поемат повече отговорности за грижа за семейството в сравнение с мъжете, което може да им струва ценно време в работната сила, каза Фрай.

Изследванията показват, че жените започват кариерата си по-близо до паритет на заплатите с мъжете.

През 2019 г. жените под 30 години са получавали 93% от заплатите на мъжете на национално ниво, много по-високо от дела от 82% за всички жени, според до изследователския център Pew. В 22 столични района на САЩ (включително Ню Йорк, Вашингтон, окръг Колумбия и Лос Анджелис) младите жени направиха същото или дори повече от мъжете през тази година.

Но историята показва, че разликата ще се увеличи.

През 2000 г. типичната жена на възраст от 16 до 29 години, работеща на пълен работен ден и целогодишно, печелела 88% от заплатата на подобен мъж. До 2019 г., когато са на възраст от 35 до 48 години, жените печелят средно само 80% от връстниците си мъже, според Pew.

„Техните предимства и компенсация спрямо мъжете са най-тесни по-рано в кариерата им“, каза Фрай. „Каквото и парите да изпитват в момента, може да не продължи с напредване на възрастта.

Това не означава, че всички жени правят по-малко от мъжете. Няма разлика в доходите в малка подгрупа от професии, като флеботомисти, електротехници и социални работници, според към Бюрото за преброяване.

Но като цяло разликата в заплащането допринася за по-малко общо богатство на жените.

Разликата в богатството е по-трудна за измерване от заплащането, тъй като богатството често се измерва на ниво домакинство (не индивидуално). Но 2021г проучване от Федералната резервна банка на Сейнт Луис, която разглежда домакинствата, оглавявани от жени, спрямо домакинствата, оглавявани от мъже, установи, че типичната жена има само 55 цента за всеки долар, който има мъж.

Продължаването на премахването на разликата в заплащането между половете зависи до голяма степен от промените в публичната политика за подобряване на структурните проблеми, според Мартин: инвестиции в инфраструктура за грижи за деца, платен семеен и медицински отпуск, по-високи минимални заплати и по-строги закони за равно заплащане, например, каза тя.

Имаше известна склонност към справедливото заплащане: близо две дузини щата и равен брой градове забраниха на бъдещите работодатели да задават въпроси на кандидатите относно историята на заплащането, например, според уебсайта HR гмуркане. (Някои щати са тръгнали по друг път, от заплашителен такива забрани.)

Индивидуалните действия и нагласи също могат да помогнат да повлияят на промяната, каза Мартин.

Това може да включва опит за премахване на бариерите около тайната на заплащането: като изисква от работодателя да бъде по-отворен за споделяне на подробности и вземане на решения, свързани със заплащането на работното място, каза тя.