Жените печелят позиции в заседателната зала, като заемат 29% от директорските места през 2022 г

По-малко от една трета от местата в корпоративните съвети сега се заемат от жени, въпреки доказателствата, които показват, че разнообразието на половете в заседателните зали може да доведе до по-висок кредитен рейтинг и подобряване на представянето на акциите.

Жените набират позиции в заседателната зала. Според Moody's Investors Service през 2022 г. 29% от местата в корпоративните бордове на компании в северноамерикански и европейски компании са били заети от жени, спрямо 24% преди две години. Сред компаниите в Северна Америка, местата в борда, заети от жени, са нараснали до 27% от 22%, показват данните.

Бордът на компанията има значително влияние върху бизнес операциите на компанията, включително определяне на политика, надзор на активите и наемане и насочване на изпълнителни служители. По-високият дял на жените в управителните съвети е свързан с по-висок кредитен рейтинг, според Moody's.

„Считаме, че присъствието на жени в управителните съвети – и разнообразието от мнения, които те носят – като подкрепа за доброто корпоративно управление, което е положително за кредитното качество“, каза рейтинговата агенция.

Междувременно, анекдотично, акциите на компании с ниско представителство на жените в борда не се представят по-слабо.

Канадската компания за услуги на петролни находища Calfrac Well Services, производителят на природен газ Canacol Energy и базираният в Онтарио Morguard Real Estate Investment Trust са най-малко разнородните по пол, с изцяло мъжки бордове и изпълнителни екипи, според Дъг Мороу, директор на ESG стратегия в BMO Capital Пазари. И трите компании постигнаха по-ниско представяне на индустриалния си еталон през последната година.

„Въпреки липсата на ясна връзка между полово разнообразие и възвръщаемост на акциите, ние вярваме, че различните организации предлагат присъщи предимства пред неразнообразните и са по-добре подготвени да се конкурират и да превъзхождат в дългосрочен план“, каза Мороу.

Правителствените мандати и натискът от големите институционални инвеститори настояваха за разнообразието на половете на ниво борд през годините.

В Калифорния повече от 600 публични компании вече са длъжни да имат минимален брой жени в бордовете или могат да бъдат глобени до 300,000 XNUMX долара. Големи институционални инвеститори като Vanguard и BlackRock имат опит в гласуването срещу директори на бордове, които са изцяло мъже.

Междувременно Комисията за ценни книжа и борси одобри нови правила на Nasdaq, които ще изискват повечето американски компании да имат поне една жена директор в допълнение към друг член на борда, който се самоопределя като член на расово малцинство или LGBTQ общността.

Все пак жените исторически са изоставали от мъжете по власт и влияние на ниво борд, особено в енергийните индустрии и природните ресурси.

„Подобряването на разнообразието в тези индустрии, както и в минното дело, е дългогодишно предизвикателство и не е очевидно статуквото да се е променило съществено през последните години“, каза Мороу.