Работниците в Калифорния и щата Вашингтон ще получат повече прозрачност на заплащането

Към 4 декември само 44% от обявите за работа в Калифорния и 48% от обявите във Вашингтон включват тази информация, според най-новите данни от платформата за наемане Indeed. Но след 1 януари това ще се промени.

„С прозрачността на заплащането джинът излиза от бутилката и няма връщане назад“, каза в изявление Маги Хълс, изпълнителен вицепрезидент и генерален мениджър на предприятието в Indeed.

Ню Йорк приложи подобно правило през ноември и оттогава делът на обявите за работа, които включват предоставена от работодателя информация за заплащането, се е повишил рязко, каза тя.

В Ню Йорк 27% от обявите за работа са имали информация за заплащането към 1 октомври. Тази цифра е нараснала до 40% в деня, в който законът влезе в сила и е била 61% към 4 декември, според Indeed.

Обявите за работа, които включват информация за заплащането, предизвикват по-голям интерес от търсещите работа, отколкото обявите без тази информация, с 30% повече кандидати, които кликват върху бутона „кандидатстване“, показва проучване на Indeed.

Щатът Ню Йорк също има нова мярка за прозрачност на заплащането, която беше подписана като закон на 21 декември и ще влезе в сила през есента на 2023 г. 

Също така прочетете: Би трябвало да е много по-лесно да разберете колко плаща дадена работа през 2023 г

Предоставянето на информация за заплащането дава на по-високоплатените работодатели конкурентно предимство в усилията им да привлекат таланти в стеснен пазар на труда, добави Хълс. 

Това е особено полезно за премахване на разликите в заплащането на работниците от малцинствата, каза тя. 

„Чрез предварително задаване на по-ясни очаквания за заплащане между търсещия работа и работодателя, се получават по-добри съвпадения – по-бързо“, каза Хълс. „Прозрачността на заплащането може също така да помогне за премахване на различията в заплащането, които все още съществуват в зависимост от пола, расата [и] етническа принадлежност и други фактори.“

Продължават да съществуват значителни разлики в заплащането между етническите групи и между половете, според проучване от 2022 г. анализ от Института за изследване на политиките за жените. Разглеждайки средните седмични доходи, жените правят 83 цента на долар в сравнение с мъжете. Разликата е още по-голяма при цветнокожите жени, като чернокожите жени печелят 63%, а испанците печелят 58% от това, което печелят белите мъже.

Виж: Вашата компания плаща ли една и съща заплата за една и съща работа на различни места в страната? Това изследване дава представа.

„Инерцията към 2023 г. е окуражаваща, че истинската промяна предстои – не само в области, където законите влизат в сила, но все повече и на национално ниво“, каза Хълс. 

Всеки търсещ работа трябва да е готов да преговаря и докато всички щати не приемат закони за прозрачност на заплащането, хората могат да използват публично достъпни показатели като отправни точки, каза Кейти Туми, вицепрезидент по финанси и операции в Illumen Capital, пред MarketWatch.

И с новите правила за прозрачност настоящите служители вече могат да сравняват заплатите си с публично изброените диапазони от подобни позиции в собствената си компания и в своята индустрия и да идентифицират потенциални различия в цялата компания и в цялата страна, каза Туми.

След като Ню Йорк въведе изискването за прозрачност на заплащането през ноември обаче, някои компании заобиколи правилото, като публикува широк диапазон на заплатите, като най-високата е до $100,000 XNUMX на година повече от най-ниската сума. Защитниците на прозрачността казват, че подобна информация е до голяма степен безполезна и може дори да изостри разликите в заплащането. 

„Раса, пол и други идентичности могат да играят важна роля в преговорите за заплатите“, каза Туми, и ако преговорите не доведат до еднакъв успех за всички, „тогава е възможно неравенствата в заплащането да продължат или дори да се влошат.“

Помогнете на моята кариера: Какво мога да направя, за да подобря заплатата си? Справедливо ли ми плащат? На силен пазар на труда, ето как да настоявате за повишаване на заплатите.