Току-що те уволниха. Колко обезщетение можете да очаквате?

Някои от най-големите играчи в технологичната индустрия, включително Google-майка Alphabet, Amazon, Meta и Microsoft, имат обявиха масови съкращения през последните месеци.

В повечето случаи компаниите не са задължени по закон да плащат на работниците или да предлагат обезщетения, след като работата им приключи. Но те често са мотивирани да го направят, за да се предпазят от отговорност и да помогнат за обезвреждането на всякакви обиди, като накарат работниците да се върнат, докато търсят нови възможности.

„Напускането е много формална версия на „Не си тръгвай луд, просто си тръгвай“, каза професорът по икономика във Фордъм Джакомо Сантанджело.

Току-що те уволниха. Какво трябва да направите след това?

„Компаниите обмислят колко трябва да ти дадат, за да си отидеш спокойно, защото когато човек бъде съкратен, това му се отразява неблагоприятно. Те се опитват малко да смекчат този удар“, каза той пред CBS MoneyWatch.

Въпреки че размерът на обезщетението, което получава съкратеният работник, варира значително в зависимост от индустрията, компанията и мандата на служителя, пакетите за напускане обикновено имат някои стандартни компоненти.

Какво има в пакета за обезщетение?

Най-променливата част от споразумението за прекратяване е размерът и продължителността на допълнителното заплащане и обезщетенията, които работникът получава.

Пакетите за обезщетение могат да включват комбинация от следното:

Финансова компенсация Удължаване на здравните грижи и други обезщетения Част от нечий бонус Ускорено придобиване на акции Помощ за изместване или кариерно обучение

„Виждаме общи неща в нещата, които хората получават, но не и продължителността“, каза Сантанджело. „Ще видим удължаване на предимствата след датата на прекратяване, но доколкото са тези стойности, зависи от компанията. Няма стандарт.”

Ако загубата на работа е част от масово уволнение, компанията е длъжна съгласно федералния закон да предостави най-малко 60 дни предизвестие съгласно Закона за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN). Служителите имат право на пълно възнаграждение през периода на предизвестието.

Но в повечето други случаи „компаниите изобщо не трябва да плащат обезщетение. Те не могат да дадат нищо“, каза базираният в Ню Йорк адвокат Робърт Отингер пред CBS MoneyWatch.

Историята продължава

Как се изчислява обезщетението?

Според Отингер едноседмичното заплащане за година трудов стаж е в долния край на това, което една компания трябва да предложи, докато четири седмици за всяка година работа се считат за щедри.

„Това е формулата – това е броят седмици, които получавате на година“, каза той.

Например, може да се очаква компания за банкови или финансови услуги да предложи няколко седмици обезщетение за година трудов стаж, според адвоката по заетостта Сахара Пайнс.

Не разчитайте на бонус

Бонус, който не е част от основната заплата на работника, също може да бъде много ценен, но не винаги е включен в пакетите за обезщетение.

В Калифорния бонусите, базирани на представяне, се третират като заплати - работниците имат законно право на спечелени бонуси, когато бъдат прекратени. Други щати имат по-малко защити.

„С бонусите, най-общо казано, освен ако не сте почти приключили с планираната си година, не виждам хората винаги да дават пропорционална част. Обикновено губите това в неговата цялост - каза Пайнс.

Има обаче място за преговори, в зависимост от това как е спечелен бонусът.

„Ако бонусът се основава на обективни показатели, които са били изпълнени, можете да спорите, че той е бил спечелен до този момент и може да се наложи да бъде изплатен въз основа на формулировката на комисионната за бонуса“, ​​каза Пайнс.

Ускорено износване

Тъй като компенсациите на технологичните работници могат да бъдат сложни, техните пакети за обезщетения обикновено също са такива. От малки технологични стартиращи компании до гиганти като Google, акциите в една компания могат да бъдат по-ценни на работник от заплатата.

„Много технологични работници наистина работят за собствен капитал, опции за акции или субсидии за дялово участие и тези неща се придобиват с течение на времето“, каза Отингер. „Ето как повечето хора, които работят за технологични компании, наистина правят пари. Независимо дали работите за Google или за по-малка технологична компания, вие искате парче от пая.”

В случай на уволнение, компаниите няма да ускорят автоматично придобиването на акции, в който случай те изчезват. Но някои ще го направят, включително някои от големите технологични компании, които наскоро съкратиха броя на служителите си.

Какво получиха служителите на Google?Бивши служители на Google се оплакват от начина, по който са били уведомени за уволнениеЕто последните съкращения в технологичния сектор, докато индустрията трепери

Когато Google обяви по-рано този месец, че ще уволни 12,000 XNUMX служители, главният изпълнителен директор Сундар Пичай каза Американските работници ще получат заплащане по време на 60-дневния период на уведомяване, изискван съгласно закона WARN.

Компанията провери и други полета.

Работниците получават минимум 16 седмична заплата плюс две седмици за всяка допълнителна година в Google, както и ускорено придобиване на акции. Компанията каза, че също така ще изплати бонусите на работниците за 2022 г. и неизползваните отпуски. Той също така каза, че удължава здравните обезщетения на работниците и предлага услуги за намиране на работа за шест месеца.

Microsoft, която го каза на 18 януари ще съкрати 10,000 работни места, каза Служителите в САЩ, отговарящи на условията за обезщетения, ще бъдат уведомени 60 дни преди края на прекратяването им и ще получат неуточнена сума „над пазарното“ обезщетение при уволнение, както и шест месеца здравни обезщетения, помощ за преход в кариерата и придобиване на акции.

Можете ли да преговаряте?

В някои случаи не може да навреди да поискате по-добър пакет за изход, ако не сте доволни от офертата, казват експерти. Имайте предвид обаче, че по-големите компании, прилагащи масови съкращения, едва ли ще направят отстъпки на индивидуална основа.

„Общо казано, за масово уволнение в тези огромни технологични компании изключенията ще са малко и рядко, защото в противен случай това отваря шлюзовете“, каза Пайнс. „По-малките компании не създават непременно такъв огромен прецедент, така че може да имат повече гъвкавост.“

Отингер се съгласи, че по-големите компании няма вероятност да се отклонят.

„Ако вашата компания реши да съкрати 12,000 XNUMX души, ако те направят промяна за един човек, всички ще изкрещят“, каза той.

Но ако само вие сте уволнени, често си струва да се опитате да договорите по-добър пакет за напускане, особено за дългогодишен служител.

„Получаваме много хора, които получават значителни подобрения само като поискат. Обикновено те са били там известно време, те са ценени служители и компанията иска да поддържа добри отношения занапред“, каза Пайнс.

Използвайте добрата воля, която сте спечелили през времето си в компанията, посъветва той.

„Може да работи само като попитате - ако имате взаимоотношения с хора, които имат властта да подслаждат пая вместо вас.“