Шефът на Zara обещава да удвои броя на хората с увреждания в рамките на две години

Собственикът на Zara Inditex се ангажира с испанския моден гигант да удвои броя на служителите с увреждания в своята глобална работна сила в рамките на две години.

На 26 януари главният изпълнителен директор на Inditex, Оскар Гарсия Масейрас, подписа групово одобрение на Глобалната мрежа за бизнес и хората с увреждания на Международната организация на труда на среща с генералния директор на МОТ, Гилбърт Хунгбо, в централата на институцията в Женева, Швейцария.

Това означава, че Inditex потенциално ще наеме още 1,500 служители по целия свят, за да има поне 2% от местния персонал с различни способности.

Ходът идва в момент, когато търговците на дребно се опитват да създадат по-приобщаващи работни места и миналото лято 18 американски компании за търговия на дребно получиха резултат от 80 или повече при разкриването в Далас, Тексас на годишния индекс за равенство на индекса за инвалидност, което им спечели титлата „ Най-доброто място за работа за включване на хората с увреждания“.

Това признание дойде от DEI, съвместна инициатива на Disability:IN и Американската асоциация на хората с увреждания (AAPD). Той измерва ключови показатели за ефективност в организационната култура, лидерство, достъпност, заетост, ангажираност на общността, услуги за поддръжка и разнообразие от доставчици.

Inditex се стреми да стимулира приобщаването

В случая с инициативата Inditex, компанията пое своя ангажимент да стимулира „включването на хора с различни способности в своите магазини, логистични платформи, складове и офиси по целия свят“ като част от целта си „постоянно да надминава праговете за служители с увреждания, изисквани в различните юрисдикции, в които оперира“, казаха от компанията.

Освен това, на пазари, където няма специфични изисквания, Inditex обеща 2% местен персонал.

Масейрас потвърди новия стремеж на компанията, след като Inditex подкрепи Глобалната мрежа за бизнес и хора с увреждания на МОТ, световна мрежа, създадена за насърчаване на включването на хората с увреждания на работното място.

Той добави: „Включването на хората с увреждания на работното място е основен компонент на нашия ангажимент към хората. Разнообразието, справедливостта и приобщаването са ценности, които всички възприемаме, ценности, които преследваме всеки ден, за да имаме въздействие в рамките на Inditex, както и навсякъде около нас: нашето обещание е да проектираме възможности за всички.“

Inditex заяви, че стратегията му за включване на хората с увреждания е фокусирана върху насърчаването на приобщаващото набиране и кариерно развитие; насърчаване на достъпни работни места, благоприятстващи осигуряването на равни възможности; улесняване на приобщаващо пазаруване; и повишаване на осведомеността на екипа относно уврежданията.

Шампионската промяна на търговците на дребно в САЩ

Що се отнася до търговците на дребно в САЩ, 18-те оператора, които получиха обозначението за най-добро място за работа през 2022 г., бяха AmazonAMZN
. Най-добра покупкаBBY
. CVS Здраве. Гигантски орел. Джей Си Пени. Кол, КрогерKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ЦелTGT
, Walgreens и WalmartWMT
.

„Няма един единствен най-добър начин за практикуване на включване на хората с увреждания. Въпреки това, компаниите, които приемат DEI, споделят желанието да създадат работно място, което насърчава концепцията да донесете цялото себе си в офиса“, каза Мария Таун, президент и главен изпълнителен директор на AAPD при обявяването миналата година.

Индексът за равенство на хората с увреждания е инструмент за сравнителен анализ, предназначен да помогне на компаниите да изградят пътна карта от измерими, осезаеми действия за постигане на включване и равенство на хората с увреждания. Всяка компания получава оценка по скала от нула до 100, като тези, които печелят 80 и повече, се признават за най-добро място за работа за включване на хората с увреждания.

„Ние оценяваме непрекъснатото признание на нашите усилия да поддържаме култура на приобщаване, която празнува и подкрепя членовете на нашия екип и клиентите с увреждания“, каза Тимъти Уилямс, вицепрезидент по многообразието и приобщаването, Meijer, който беше признат за шеста поредна година.

„Толкова голяма част от нашия успех е пряк резултат от страстта, която членовете на нашия екип внасят в подкрепа на общността на хората с увреждания в нашите шест щата, особено чрез групата за осведоменост и застъпничество за хората с увреждания на Meijer.“