Създателите на краткотрайна игра за инвестиране в NFT Visionrare събират $1.5 милиона за мрежа за работа web3: Ексклузивно

Основателите на краткотраен NFT пазар за „инвестиране във фантастичен стартъп“ събраха 1.5 милиона долара финансиране за Job Protocol, нова децентрализирана мрежа за набиране на персонал. 

Подкрепени от върховете на бичия пазар през 2021 г., Джейкъб Клерхаут и Борис Гордс стартираха Visionrare през октомври миналата година. Платформата имаше за цел да позволи на потребителите да купуват фалшиви акции — представени от NFT — на стартиращи компании в реалния живот като OpenSea, Deel и Multis. 

Visionrare не продължи дълго, изключвам в рамките на 24 часа след стартирането на отворената й бета версия на фона на въпроси дали платформата предлага ценни книжа. През този период основателите, базирани в Европа, казаха, че са получили обаждане от американски регулатори, което им помогна да разберат някои от регулаторните и правни препятствия, които двойката ще трябва да преодолее, ако продължат проекта. 

„При стартирането научихме, че SEC (Комисията по ценни книжа и борси) силно се намръщи на това, което правим“, каза Клерхаут в интервю за The Block. „Осъзнахме, че ще бъде толкова скъпо и отнема много време, за да получим регулаторните одобрения, за да можем да стартираме това като игра, отколкото би било да стартираме истинска платформа за токенизиране на капитал за стартиране.“  

Двамата основатели виждат изпитанието като учебен опит, който доказа, че могат да работят заедно под натиск, отбелязвайки, че е част от ролята на основателя да опита нови неща и да продължи напред, ако не се придържат.

Всеки прави грешки

Но не всеки основател провежда неуспешни експерименти толкова публично. Дори Мат Ливайн от Bloomberg претеглени за проблемите на стартъпа в неговата рубрика Money Stuff. 

След като възстановиха средствата на всички свои потребители и в крайна сметка отказаха плановете си да направят Visionrare безплатна за игра, двамата стартираха Job Protocol през април. И благодарение на предварителен кръг, воден от Tioga Capital, Job Protocol се оценява на 7.5 милиона долара, казаха основателите. Единадесетмесечният Portal Ventures и Syndicate One, мрежа от ангели, също участваха в кръга на финансиране.

Job Protocol позволява на компаниите да изброяват премии за попълване на отворени позиции, вариращи от web3 full stack инженер в Multis до вицепрезидент по технологиите в BNB Chain Labs. Наградите се изплащат в USDC на всеки, който препоръча успешен кандидат, като най-голямата налична на уебсайта в момента е посочена на $25,000 90. Пълната награда се изпраща само след като кандидатът остане в ролята си повече от XNUMX дни. 

Подобно на предишния им проект, той е амбициозен в това, че има за цел да премахне нуждата от вътрешни служители за набиране на персонал – класически подход „отстраняване на посредника“. 

Необезпокоен от спада на криптовалутата, Клерхаут каза, че вижда възможност в скорошните съкращения, обхващащи крипто, като по-малките компании без вътрешни служители все още увеличават наемането. Досега Job Protocol е помогнал за заемането на 15 позиции в компании като AllianceDAO, Footium и Superfluid.

С финансирането самата компания планира да наеме инженери и оперативни мениджъри, които да изградят системи, които възнаграждават служителите и компаниите за въвеждане на Job Protocol на други. Също така се стреми да се интегрира или с решение от слой 2 на Ethereum, или с екосистемата Cosmos. 

© 2022 The Block Crypto, Inc. Всички права запазени. Тази статия е предоставена само за информационни цели. Не се предлага или не се използва като правен, данъчен, инвестиционен, финансов или друг съвет.