Въпреки че пандемията на коронавирус промени негативно структурата на заплащането и компенсациите на повечето служители, това не е подобен случай за ръководители, работещи в най-добрите технологични компании. Ръководителите са взели у дома значителни предимства по време на фаза, в която технологичният сектор се очертава сред най-добре представящите се, докато пандемията нанесе икономически удар върху повечето индустрии.
Според данни, събрани и изчислени от Финболд, бонусът на главния изпълнителен директор на десетте най-добри технологични компании нарасна средно с 400% по време на пандемията между 2020 и 2021 г. Тан Хок Eng от Broadcom (NASDAQ: AVGO) е с най-високата печалба с невероятните 1,586%, от $3.6 милиона до $60.7 милиона. Oracle (NYSE: ORCL) Сафра Ада Кац се класира на второ място, като нейната компенсация нараства с 999%. Apple на (NASDAQ: AAPL) Тим Кук също беше сред забележителните печеливши, като неговият бонус нарасна с 571.63% от $14.7 милиона на $98.7 милиона.
На друго място, Netflix (NASDAQ: NFLX) Главният изпълнителен директор Рийд Хейстингс беше сред ръководителите, чието възнаграждение спадна с 19.68%, от 43.2 милиона долара на 34.7 милиона долара. Сундар Пичай от Alphabet (NASDAQ: GOOGL) също регистрира спад от 14%. Като цяло, комбинираното възнаграждение на избраните ръководители за 2021 г. е 721.13 милиона долара, което е ръст от 210.88% спрямо цифрата за 2020 г. от 231.96 милиона долара. Данните за компенсациите на главния изпълнителен директор се извличат от документите на SEC на конкретни компании.
Защо бонусите на технологичния изпълнителен директор се открояват
Компенсациите на технологичните ръководители нараснаха, въпреки че повечето компании избраха да намалят заплатите и други плащания в началото на пандемията. Този ход се наложи поради депресивните акции в началото на пандемията.
С глобалната икономика в сътресение, правилната мярка беше да се намали компенсацията на главния изпълнителен директор и този ход можеше да има отрицателни последици. Ако компаниите значително намалиха бонуса на фона на депресивните акции, те рискуваха да загубят най-добрия си талант от съперниците си.
Въпреки това, фондова борса оттогава се възстанови, като технологичната индустрия е начело на ралито в края на 2020 г. Този сценарий обяснява защо кумулативната компенсация за 2020 г. е по-ниска от 2021 г.
Въпреки че увеличението на бонусите може да бъде пряко въздействие от представянето на технологичния сектор през последните две години, стандартното оправдание за разпределяне на високи бонуси е да се задържат таланти на фона на пандемията. Известно е, че някои ръководители създават корпоративна стойност и тяхната родителска организация прибягва да ги компенсира с каквото е необходимо.
Икономическите перспективи се отразяват на компенсационния пакет
Бонусите допринесоха за подобряване на икономическите перспективи и възнаградиха ръководителите за задоволително или по-добро представяне. Въпреки това, ако икономиката продължи да намалява поради пандемията или други обстоятелства, изпълнителните директори щяха да се сблъскат с спад в стойността на своите притежания. По-специално, компаниите в момента работят в среда с висока инфлация, която може да окаже влияние върху акциите.
Важно е обаче да се отбележи, че бонусите за ръководители могат да се считат за незначителни въз основа на размера на компанията и общите приходи. Повечето ръководители получават високи награди, защото се разглеждат сред най-добрите таланти, които носят милиони у дома.
Бонусният ръст също показва, че технологичният сектор е сред доходоносните индустрии. В тази насока компаниите, които продължават да търпят загуби или намалени печалби поради прекъсванията, причинени от пандемията, са изложени на риск да загубят ръководители от компании в сектори с по-добри финансови перспективи.
Струва си да се спомене, че бонусите са накарали някои ръководители да се наредят сред най-богатите хора в света. Повечето от тях служат като основатели на съответните си компании и притежават огромни части от акциите на компанията си. Например покачването на акциите на Apple през 2021 г. доведе до това, че главният изпълнителен директор на компанията Тим Кук стана милиардер.
Критика за огромните изплащания на изпълнителните директори
От друга страна, значителното изплащане на изпълнителната власт отново разпали неравенството в богатството в Америка. Нарастващата разлика в заплащането между ръководители и служители продължава да се увеличава и има вероятност цифрата да продължи да расте в бъдеще. Неравенството привлече вниманието на политическите класи, което доведе до призиви за регулации, които да накарат изпълнителната власт да плаща повече данъци.
Наскоро американският сенатор Елизабет Уорън се включи в словесна война с Tesla (NASDAQ: TSLA) Главният изпълнителен директор Илон Мъск заради ниските данъци, плащани от милиардерите. Според Уорън милиардерите трябва да плащат данъци, за да подкрепят следващото поколение предприемачи.
Като цяло повечето компании могат да обвържат големите пакети с представянето на главния изпълнителен директор; някои акционери обаче може да не са съгласни, както в случая с Apple. Това е след като консултантска фирма призова акционерите на Apple да не одобряват пакета на Cook, тъй като в него липсват критерии за ефективност.
Източник: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/