Изпълнителният директор на DoorDash призна, че не са били стриктни в управлението на растежа на екипа. Компанията също така обяви обезщетения за всички напускащи служители.
В сряда, 30 ноември, платформата за доставка на храна DoorDash обяви плановете си да съкрати 1,250 служители, за да ограничи оперативните си разходи. Развитието идва на фона на опасения за глобално икономическо забавяне.
С това DoorDash се присъедини към други американски мултинационални компании в съкращаването на служители. Текущият макро сценарий на нарастваща инфлация и нарастващи лихвени проценти оказа натиск върху дейността на компанията.
В съобщение в сряда главният изпълнителен директор на компанията Тони Сю каза, че пандемията е предоставила някои безпрецедентни възможности за обслужване на потребители и търговци. За да навакса растежа, DoorDash реши да увеличи наемането на служители тогава.
Към декември 2021 г. DoorDash има общо 8,600 служители по целия свят. В извинителна бележка в сряда, 30 ноември, В извинителна бележка към служителите главният изпълнителен директор на DoorDash написа:
„Това е най-трудната промяна в DoorDash, която трябваше да обявя в нашата почти 10-годишна история. Ако сте сред засегнатите, наистина съжалявам и се извинявам, че някои от вас се събуждат с тази новина, вместо да я четат в по-нормални часове.
Въпреки това, всички хора, които са били засегнати от това решение, ще получат 17 седмици обезщетение заедно със стандартната си жилетка за февруари 2023 г. Те също ще получат всички здравни обезщетения до 31 март 2023 г.
За тези с визи H1B в САЩ, DoorDash ще им предложи дата на прекратяване на 1 март 2023 г. По този начин тези, които желаят да останат и работят в САЩ, ще получат някаква възглавница. Освен това DoorDash добави: „Ще създадем директория за включване, за да могат компаниите да се свържат с вас и да ви предложат подкрепа за набиране на персонал, за да ви помогне да намерите следващата си работа“.
Главният изпълнителен директор на DoorDash признава грешките
Изпълнителният директор на DoorDash Тони Сю каза, че тъй като пандемията е предоставила възможности за растеж, компанията е предприела стриктно наемане на служители. Те обаче не успяха да следват строг процес на наемане. Xu пое цялата отговорност за това добавяне:
„Ускорихме наемането, за да наваксаме растежа си и започнахме много нови бизнеси в отговор на обратната връзка от нашата публика. Повечето от нашите инвестиции се изплащат и въпреки че винаги сме били дисциплинирани в начина, по който управляваме нашите бизнес и оперативни показатели, не бяхме толкова стриктни, колкото трябваше да управляваме растежа на нашия екип. Това зависи от мен. В резултат на това оперативните разходи нараснаха бързо”.
Той обаче добавя, че бизнесът на DoorDash е по-устойчив от другите компании за електронна търговия на пазара. Но компанията все още не е имунизирана срещу външни предизвикателства. Xu също е много оптимистично настроен по отношение на бъдещето на DoorDash.
„Пистата пред нас е масивна и ние изградихме огромна инерция. Ако успеем да постигнем нашата мисия да растем и да дадем възможност на местните икономики по света, не само ще просперираме като бизнес, но също така вярвам, че ще бъде постигнато много добро, когато създадем свят, в който милиони търговци могат да процъфтяват, извеждайки най-доброто от етосът и личността на нашите квартали“, добави той.
Bhushan е ентусиаст на FinTech и притежава добър усет в разбирането на финансовите пазари. Интересът му към икономиката и финансите привлича вниманието му към новите нововъзникващи блокови технологии и пазари за криптовалута. Непрекъснато е в процес на обучение и се поддържа мотивиран чрез споделяне на придобитите си знания. В свободното време той чете романи за измислици на трилъри и понякога изследва кулинарните си умения.
Източник: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/