Разбира се, традиционната заетост 9-5, която достигна своя зенит в следвоенната епоха, е застрашена от години. Автоматизацията, аутсорсингът и офшорингът намалиха броя на служителите, необходими на компаниите, изтласквайки работниците към договори, на свободна практика и временна работа. След това дойде работа на концерти като Uber и пандемията, които нормализираха работата за себе си у дома. Около една трета от работната сила в САЩ, или 51 милиона души, сега е на някаква „нетрадиционна заетост“. Миналата година броят на нетрадиционните работници е скочил с 34% спрямо 2020 г., според данни на Партньори на MBO.
Източник: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines