Одисеята на един съкратен технологичен работник: 5 месеца, 25 интервюта, 100 кандидатури за работа

„Беше пълно емоционално влакче в увеселителен парк. Фалшиви стартове и обещания. Работни места, които не се материализираха. Много чакане и безпокойство“, каза Ериксън, който беше съкратен през септември след шест години при предишния си работодател, Phase Change Software, стартираща компания за разработка на софтуер в Голдън, Колорадо.

56-годишният Ериксън е бивш адвокат, който започва работа в технологичния сектор през 1997 г. „Беше диво“, каза той за търсенето на работа. „Прекарах повече от два месеца с много малко контакти от потенциални работодатели и специалисти по подбор на персонал и след това [имах] няколко интервюта за една седмица.“

Добавянето към предизвикателствата му беше, че на последната си работа Ериксън имаше това, което той нарича, роля „правете каквото трябва да се направи“ и не разви област на експертен опит, която да е особено „полезна на този пазар на труда“, каза той.

След като е уволнен, Ериксън прекарва дните си в кандидатстване за работа онлайн, щателно попълвайки формуляри и адаптирайки автобиографии за всяка работа. Той също така ръководеше домакинството — грижеше се за 13-годишната си дъщеря Грейс, както и за двете кучета, две котки, хамстера и рака отшелник, докато съпругата му, пенсионирана учителка, преследваше нова кариера.

Чувстваше се като „много седене и чакане“ за следващата си работа, каза той.

„Бих прекарал цял ден в попълване на кандидатури – няколко часа за всяка кандидатура за работа на ниво мениджмънт [или] директор – и бих съпоставил ключови думи в автобиографията си“, добави той.

Усложнява нещата, каза той, че редица обяви за работа в LinkedIn изглеждат измами. Една често срещана схема насърчава търсещите работа да изпращат $50, за да ускорят процеса на интервю.

Освен стреса от търсенето на работа, Ериксън се сблъсква със затруднени финанси и здравословен проблем. Той беше безработен и трябваше да вземе личен заем, за да плати сметките, докато съпругата му Уенди, която се пенсионира като учител в държавно училище през юни и има скромна пенсия, се обучаваше да стане фризьор.

И след като беше диагностициран с разкъсан менискус през ноември, Ериксън трябваше да отложи операцията, въпреки дясното коляно, което е подуто до два пъти по-голямо от лявото. Медицинските обезщетения на новата му работа ще влязат в сила от 1 март.

„Здравеопазването беше толкова важно, колкото и новата работа. Загубихме застраховката си, когато ме съкратиха и трябваше да я купим чрез програмата за достъпни грижи в Колорадо“, каза той и добави: „Не е близо до това, което имахме преди.“

Ериксън обмисля концертна работа за Lyft Inc.
ЛИФТ,
-3.50%
и DoorDash Inc.
ЧЕТКА,
-2.62%
както и договорна работа, преди най-накрая да си вземе почивка в търсенето на работа: Обещаващо трето интервю с Vantage през януари го убеди, че предложение за работа предстои.

Поредицата от препятствия, пред които Ериксън се изправи, беше обезсърчаваща, но той беше минавал през тях и преди. По време на имплозията на dotcom преди повече от две десетилетия той беше съкратен и се бореше да си намери работа. Той се върна към адвокатската практика, но това не му хареса.

Този път Ериксън се възползва от малко добър момент, след като загуби работата си преди вълната от съкращения, оставила десетки хиляди безработни в Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, компанията майка на Facebook Meta Platforms Inc.
МЕТА,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
и редица други технологични фирми.

Преди вълната от съкращения на работни места, която започна в края на 2022 г., съкратените технически работници си намираха работа в рамките на месеци, каза Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter Inc.
цип,
-1.59%.
През октомври, каза Полак, 79% от съкратените технологични работници са намерили нова работа в рамките на три месеца, а 40% са намерили работа по-малко от месец след като са започнали да търсят.

Но до края на януари успеваемостта е спаднала до 55%, каза Полак пред MarketWatch. „Ако ви съкратят през декември и януари, това е най-трудният момент за намиране на работа“, каза тя.

Тези статистики са непостоянни поради продължителността на пакетите за обезщетения в технологичния сектор – средно 16 седмици, в сравнение със средна национална стойност от девет седмици – и множеството консултации и работа на свободна практика, достъпни за работници с технически умения.

„Цифрите на безработицата в известен смисъл са измамни. Докато технологичните работници се радват на месечни обезщетения [пакети], те не бързат да си намерят работа“, каза пред MarketWatch Тим Маккарти, съизпълнителен директор на marketGOATS, платформа, която помага на индивидуалните инвеститори да открият и инвестират в умели мениджъри на пари.

Но има и друг фактор, който играе роля за много търсещи работа. Въпреки факта, че хората на възраст 55 и повече години съставляват нарастващ дял от всички работници - 24% през 2019 г., в сравнение с 13% през 2000 г., според данни от текущото проучване на населението на Бюрото по трудова статистика — много от тях се сблъскват с възрастовото поведение на работното място. Това е особено разпространено в технологичната индустрия, въпреки че федералният закон забранява дискриминацията срещу хора на 40 и повече години при наемане на работа или всеки друг аспект на заетостта.

В исторически силния пазар на труда през 2019 г. един от всеки четирима търсещи работа над 55-годишна възраст съобщава за трудности при намирането на работа, а 53% съобщават, че са преживели възрастова дискриминация на работното място, според a ZipRecruiter бизнес проучване онази година. Междувременно работодателите бяха категорични, че предпочитаха по-млади кандидати, дори когато по-възрастните кандидати имаха същите способности. Те базират това предпочитание на възприеманите опасения относно физическото здраве на по-възрастните кандидати, техническите умения, изискванията за заплащане и желанието да докладват на някой по-млад.

Ериксън решава да скрие възрастта си по време на търсенето на работа, като пропуска датата на завършване на колежа от автобиографията си и изброява само последните си три работни места. „Конкуренцията е трудна напред“, каза той.