Задействанията за отдалечена работа се преместват в DAO в света след пандемията: Проучване

Проучване на работещи американци предполага, че работниците от хилядолетието и поколението Z са много по-склонни към присъединяване към децентрализирани автономни организации (DAO) и работа от разстояние в света след Covid-19.

Над 1,100 американци взеха участие в проучване, проведено от MetisDAO Foundation, което изследва тенденциите в предпочитанията за отдалечена работа и появата на DAO през последните години. Ключово съображение е ефектът, който Covid-19 има върху настроенията на работниците и растежа на DAO в корпоративното управление.

Позовавайки се на изследователски доклад за DAO, публикуван от Форума на Харвардския юридически факултет за корпоративно управление, резултатите от проучването подчертават как DAO видяха, че хазната им набъбва от $400 милиона на $16 милиарда през 2021 г.

Това съвпадна с нарастване на броя на участниците от 13,000 1.6 до 18 милиона души през същия период. Правейки сравнение с някои от най-големите мултинационални корпорации, броят на работната сила на DAO в световен мащаб е равен на един Amazon, 11 Facebook, седем Microsoft или XNUMX Google.

Свързани: Да хвърлите работата си и да спечелите $300K, работейки за DAO? Ето как

Въздействието на Covid-19 е основният двигател на доклада на Metis, който изследва готовността на работниците за децентрализирани възможности за работа. Неочакваното, бързо преминаване към отдалечени условия на работа на пандемията изглежда е стимулирало познанията и разбирането на DAO и децентрализираните автономни компании (DAC), особено сред работниците от хилядолетието и поколение Z.

Основен извод от резултатите е, че близо 75% от анкетираните смятат, че компаниите ще трябва да адаптират начина, по който управляват бизнеса си, за да предложат повече възможности за дистанционна работа. Милениалите, работещи в хибридни или отдалечени настройки, предложиха най-положителните отговори за това как DAC предлагат на работниците възможности да помогнат в управлението на компания.

47% от респондентите също така посочиха, че биха били готови да работят за DAO или DAC като наети по договор служители. Проучването също така показва, че работниците на хилядолетието са по-склонни да работят за DAO или DAC, отколкото за всяка друга възрастова група.

Междувременно респондентите от Gen Z най-точно дефинират DAO в сравнение с респондентите от други възрастови групи и мнозинството от участниците от Gen Z също определят DAO като „революционно движение, променящо бъдещето на работата“.

MetisDAO завършва, като подчертава влиянието на продължителните условия на дистанционна работа, които стимулират желанието за по-децентрализирана и автономна работна среда.

„Резултатите от проучването показват, че мнозинството от респондентите търсят всички неща, които DAC предоставят; възможности за дистанционна работа, независимост от ръководството и влияние върху организациите, в които работят.“

Проучването на MetisDAO дойде от извадка от 1112 респонденти чрез SurveyMonkey през ноември 2022 г. DAO е част от Metis, сборно решение за ниво 2 на Ethereum.