Технологичната индустрия бум на наемането изглежда се забавя.
Секторът се оказа впечатляващо издръжлив по време на пандемията, отбелязвайки по-добър растеж и резултати от повечето други сектори. Но това изглежда се променя.
Uber Главният изпълнителен директор Дара Хосровшахи каза на служителите през уикенда, че компанията ще започне да третира наемането "като привилегия” Други компании, вкл Facebook компанията майка Meta, също забавиха наемането. Netflix и Robinhood стигнаха дотам, че започнаха да уволняват служители.
Променливите печалби на Big Tech са груби за цените на акциите. В Nasdaq индекс трион а 3.3% загуба при сутрешна търговия тъй като инвеститорите продължиха започналото изселване от технологични акции миналия месец. Индексът е по-нисък с 30% спрямо декември.
Ако технологичните компании затягат коланите си за наемане на работа, това означава ли, че горещият растеж на работните места в Америка през последните няколко месеца започва да спира?
Последните данни за наемане на работа показват, че пазарът на труда все още е много силен.
САЩ добавят 431,000 XNUMX нови работни места през април, според последния доклад за заетостта на Министерството на труда, против ранни прогнози което поставя броя на новите работни места на около 400,000 XNUMX.
Но поради невероятната инфлация Федералният резерв постепенно повишава лихвените проценти в продължение на месеци, повишавайки разходите по заеми. Много експерти и анализатори имат предупреди за предстояща рецесия. Това потенциално може да сложи край на така наречената Голяма оставка, при която американците напускат работните си места в огромен брой.
„Това е моментът да се възползваме от по-строгия пазар на труда за работниците, защото няма гаранция, че тези условия ще продължат“, Даниел Джао, старши икономист в сайта за кариерно настаняване Glassdoor, каза пред CNBC миналата седмица.
Охлаждане на технологичната индустрия
Гигантът за споделяне на автомобили Uber Technologies е най-новата от няколко технологични компании, които обявиха по-консервативни и селективни практики за наемане напред с промяната на бизнес перспективите на компанията.
Хосровшахи каза, че забавянето на наемането е отговор на „сеизмичната промяна“ на пазара. Той не изключи възможността за съкращения, нещо, от което Uber не се е отклонил в миналото.
Uber е само най-новият гигант в технологичната индустрия, който улеснява наемането.
Компанията майка на Facebook, Meta, обяви миналата седмица, че ще го направи спиране или бавно наемане за повечето средни и висши роли в корпорацията. Съобщението дойде, когато Meta отчете по-ниски от очакваните приходи своя тримесечен отчет за печалбите пуснат в края на април, което също разкри загуби от близо 3 милиарда долара за бизнеса с метавселена на Reality Labs на компанията.
Няколко технологични компании имаха подобна разочароваща възвръщаемост в отчетите си за първото тримесечие, а някои стигнаха дотам, че обявиха големи съкращения.
На 26 април приложението за дигитално брокерство Robinhood каза, че ще бъде съкращава 9% от работната си сила, след като броят на служителите на компанията нарасна от около 700 служители през 2019 г. до 3,800 в края на 2021 г.
Стрийминг гигант Netflix уволни десетки служители от чисто новия си придружаващ редакторски сайт Tudum в края на април, само месеци след наемане на работа за изграждане на сайта. Съкращенията настъпиха малко след като акциите на компанията започнаха да растат загуба от 200,000 XNUMX абонати беше обявено последното тримесечие.
Реалността настига технологиите
Повечето от технологичните компании, които заявиха, че ще забавят наемането или започват съкращения, имат едно общо нещо: всички те отбелязаха огромна промяна на пазара, тъй като спадът на технологичните акции през първите месеци на 2022 г. доведе до кумулативно Загуби от 17 милиарда долара за технологични компании.
Има причини, поради които затягането на колана може да удари особено силно технологиите.
Технологичните компании нараснаха с изумителна скорост по време на пандемията, тъй като много хора бяха блокирани у дома, а търсенето на продукти като игри, телефони, облачни услуги и цифрови абонаменти нарасна. Тъй като хората започват да напускат домовете си повече, тези тенденции се променят.
Но фактори като по-високи лихвени проценти и страхове от рецесия могат да се отнасят и за други индустрии. И във времена на икономическа несигурност, скачане на работа и голямо текучество на служители може да станат неща от миналото.
A Май доклад от Института за международна икономика Петерсън установи, че увеличението на почасовите печалби за работни места тази година е нараснало с много по-малко тази година, отколкото през 2021 г., което кара изследователите да напишат, че ако това продължи, това „би означава, че пазарите на труда може да са значително по-хладни, отколкото се оценяваше по-рано – намалявайки основния натиск върху инфлацията."
Броят на американците, които желаят да напуснат работата си, вече намалява от най-високото си ниво от ерата на пандемията. Очаква се около 37 милиона души да напуснат работата си през 2022 г анкета през април от изследователска фирма Gartner, рязък спад от 47 милиона, които направиха това миналата година.
Не е ясно дали променящите се практики за наемане и задържане на технологичните компании тази година означават, че по-широкият пазар на труда е готов за охлаждане. Но несигурната икономическа перспектива и спадът на акциите предполагат, че постоянните смяна на работни места и изобилните възможности за заетост, налични по време на Голямата оставка, може да са към своя край.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html