Техническите ръководители продължават да се опитват да ни кажат, че партито е приключило: Сутрешна информация

Тази статия се появи за първи път в Сутрешния кратък. Получавайте сутрешната справка директно във вашата пощенска кутия всеки понеделник до петък до 6:30 ч. ET. Запиши се

Петък, септември 9, 2022

Днешният бюлетин е от Майлс Удланд, старши редактор на пазарите в Yahoo Finance. Следвайте го в Twitter @MylesUdland и на LinkedIn.

Технологичната индустрия има един рефрен през цялото лято - купонът свърши.

Остава неясно дали инвеститорите слушат. Или ако наистина им пука. Или ако съобщението е за тях.

Тази седмица на конференцията Code Conference в Лос Анджелис главният изпълнителен директор на Alphabet Сундар Пичай, главният изпълнителен директор на Snap Еван Шпигел и главният изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси отбелязаха някаква версия на необходимостта от забавяне на начина, по който техните компании мислят за разходите, наемането и бъдещето, което предстои.

Междувременно The Wall Street Journal съобщи тази седмица че Netflix се стреми да намали разходите в целия си бизнес, по-специално разходите си за облачни изчисления, плащани на Amazon Web Services, но също така и в толкова далечни области, колкото колко служители на компанията са надарени всяка година.

Коментарите на Pichai от Code може би са предизвикали най-голямо охлаждане в индустрията и с добра причина – Alphabet наеха някои 174,014 хора в края на второто тримесечие.

Пичай каза на конференцията Code Conference, че неговата компания се чувства „много несигурна“ относно текущата макроикономическа картина и работи, за да „разбере как да направи компанията с 20% по-продуктивна“, според CNBC. Тези коментари бяха последвано от репортаж от The Information, който цитира имейл, изпратен до мениджърите на Google миналата седмица, очертаващ необходимостта от по-добър контрол на разходите, като се обърне специално внимание на бизнес пътуванията.

Говорейки на конференцията Code Conference в сряда, Spiegel от Snap каза: „Не виждаме много неща, които ни правят оптимисти и затова това, което трябва да направим, е наистина да преструктурираме бизнеса си,“ според Wall Street Journal.

Коментарите на Spiegel дойдоха след Snap обявен в края на миналия месец беше съкратил около 20% от персонала и отмени редица инициативи като част от план, заложен да спести на компанията около 500 милиона долара годишно.

Историята продължава

В своята тримесечно писмо до акционерите преди тези съкращения, Snap написа: „Възнамеряваме значително да забавим темпа на наемане, както и темпа на растеж на оперативните разходи. Ще променим приоритетите на нашите инвестиции и ще насочим нов фокус върху производителността... Може да понесем разходи за преход в близко бъдеще, докато изпълняваме тези промени, но очакваме да излезем с по-фокусирана структура на разходите като резултат.“

Акциите на Snap са загубили 70% досега тази година. Nasdaq е загубил 24% през 2022 г.

Коментарите на Jassy в Code бяха относително светла точка, като шефът на Amazon каза на публиката: „Не мисля, че ще ни видите да наемаме на същите ставки като нас. Но ние ще наемем,” Вестникът отбеляза.

Този обрив от коментари на технически изпълнители относно затягането на коланите е само най-новият в продължилата месеци кампания от индустрията, за да се изясни, че времената са се променили.

Върнете се към юни и изпълнителния директор на Meta Platforms Марк Зукърбърг казваше на служителите си да се стегнат за „един от най-лошите спадове, които сме виждали в новата история“. Изпълнителният директор на Tesla Илон Мъск каза, че през същия месец е имал „супер лошо усещане” за глобалната икономика и обяви планове за съкращаване на 10% от работната сила на Tesla.

Ние имаме по-рано се аргументира, че публиката за тези коментари не са инвеститори, а служители.

Това си остава така.

Нарастващите лихвени проценти повишават цената на капитала за всички бизнеси, което изисква от екипите да вземат по-съзнателни решения за разходите. Всяка грешна стъпка в тази среда се усилва.

За много технологични компании основният ръст е достатъчен, за да държи инвеститорите и персонала развълнувани от бизнеса – и да държи настрана броячите на бобовите продукти във финансовия отдел.

Високи заплати, разхлабени бюджети и непрекъснато нарастващи екипи са норма, когато капиталът е изобилен и бизнесът се разраства. За много служители и лидери в тези компании това е единствената среда, която някога са познавали.

Докато винтовете се затягат във всички бизнеси, не само в технологиите, ръководството се опита да предаде на персонала по-суровите реалности на тази нова среда. По-малко или никакви засипки. T&E бюджетите се свиват. И в много случаи директни съкращения на персонала.

Погледнете фондовия пазар и знаем, че инвеститорите са казали мнението си за технологичния сектор.

Публичните коментари от ръководителите на същите тези компании обаче предполагат, че остава да се свърши работа, когато става въпрос служителите наистина да чуят посланието.

Какво да гледате днес

икономически календар

• Търговия на едро Продажби, спрямо месеца, юли (1.8% преди)

• Наличности на едро, месец за месец, финал през юли (0.8% очаквани, 0.8% преди това)

• Промяна в нетната стойност на домакинството, Q2 (-544.0 милиарда долара преди)

Печалба

Yahoo Finance Акценти

-

Щракнете тук за най-новите новини на фондовия пазар и задълбочен анализ, включително събития, които движат акциите

Прочетете последните финансови и бизнес новини от Yahoo Finance

Изтеглете приложението Yahoo Finance за ябълка or Android

Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, и YouTube