Тъй като инфлацията продължава да расте, съчетана с задаващата се рецесия, много технологични фирми трябва да съкратят части от своя персонал. За да поставим това в перспектива, данни от Layoffs.fyi установи, че над 700 технологични стартиращи компании са претърпели съкращения тази година, което е засегнало най-малко 93,519 XNUMX служители в световен мащаб. Също така беше съобщено, че технологични гиганти като Google, Netflix и Apple са подложени на масови съкращения на работни места.
Въпреки че много от тези съкращения вероятно се дължат на икономически спад, това доведе до огромно количество таланти, стичащи се към Web3 компании на ранен етап. Например Андрю Масанто, сериен предприемач, който е основал редица стартиращи фирми, каза на Cointelegraph, че наскоро стартира Nillion, стартираща компания, специализирана в децентрализираните изчисления, за да помогне гарантира поверителност и поверителност за Web3 платформи.
Въпреки че Nillion все още е в ранните си етапи, технологичните иновации зад компанията вече се оказаха привлекателни. От създаването на компанията през октомври тази година, водещи таланти от компании като Nike, Indiegogo и Coinbase се присъединиха към нарастващия стартъп.
Например Слава Рубин, основател на уебсайта за групово финансиране Indiegogo, каза за Cointelegraph, че наскоро се е присъединил към Nillion като главен бизнес директор на компанията въз основа на възможността да се присъедини към стартираща компания с иновативен бизнес модел.
„Технологията, която стои зад Nillion, е изключително иновативна, тъй като се фокусира върху напредването на защитеното многостранно изчисление (MPC). MPC е известен с това, че е бавен и не може да работи за определени случаи на употреба. Рискът от провал не ме притеснява тук, тъй като това е толкова огромна възможност за решаване на този проблем“, каза той.
Идеята за изграждане на технология за напредък на MPC също привлече Линдзи Данас Коен към Nillion. Коен преди това е бил асоцииран главен съветник в Coinbase, преди да се присъедини към Nillion тази година като главен съветник на компанията.
Въпреки че Coinbase обяви през юни, че съкращава персонала си с 18%, обясни Коен в скорошен блог пост че е напуснала Coinbase, за да се присъедини към Nillion поради възможността да помогне за подобряване на поверителността и споделянето на данни чрез MPC. „Това би било истинска иновация от нула към едно“, пише тя.
Докато крипто индустрията продължава изправени пред мечи пазар, ясно е, че проектите, които се изграждат през този период, са разглежда като вълнуваща възможност. „Създадох Indiegogo по време на мечия пазар през 2008 г. и мисля, че ще видим същото на този пазар. След около три до пет години ще видим появата на много силни компании, които знаят как да използват капитала ефективно“, отбеляза Рубин.
Наистина, добре финансираните Web3 компании продължават да наемат служители, докато големите технологични компании са изправени пред съкращения и замразяване на наемането. Себастиен Боргет, съосновател и главен оперативен директор на Пясъчната кутия, каза пред Cointelegraph, че популярната платформа за метавселена в момента има общо 103 свободни работни места. „Вълнението от работата на първия ред в Web3 е голямо и ние се радваме на този интерес към нашите отворени позиции“, каза той.
Според Боргет, The Sandbox е нараснал до 404 служители тази година, почти удвоявайки размера си от своята работна сила от 208 служители, която имаше през декември 2021 г. Боргет добави, че виртуалните недвижими имоти на The Sandbox, известни като „LANDs“, сега струват над 1 милиард долара обща пазарна капитализация.
Нещо повече, тъй като Web3 компаниите продължават да привличат както нови, така и придобити таланти, младите търсещи работа изглежда показват по-голямо желание да придобият уменията, необходими, за да се присъединят към тези фирми.
Приянка Матикшара Матиалаган, президент на Станфордския блокчейн клуб, каза пред Cointelegraph, че е виждала нарастващ брой студенти в Станфорд, които посещават курсове, фокусирани върху блокчейн, като се подготвят за кариера след дипломирането си.
Последно: Какво разкри руско-украинската война за крипто
„Тази година имахме повече студенти, записани в класа по криптография на професор Дан Боне, отколкото тези, записани в традиционните курсове по компютърни науки“, отбеляза тя.
Въпреки мечия пазар, Матиалаган също вярва, че има значителни подобрения, направени в пространството на Web3, което води до по-положителна перспектива към сектора. Например тя спомена, че Ethereum Merge това се проведе на 15 септ помогна да се осигури по-енергийно ефективна платформа, създавайки привлекателност за студенти, които може да искат да използват мрежата Ethereum за проекти Web3. Матиалаган добави, че въпреки че от години са били извършвани множество теоретични изследвания в области като компютърни науки, д-р. студентите обмислят Web3 поради нови възможности за напредък. Тя каза:
„Математиката, използвана в теоретичната компютърна наука и криптографията, е подобна на математиката, необходима за усъвършенстване на приложения, базирани на доказателство с нулево знание. Сега има индустрия, която иска да плаща на Ph.D. студенти за техните изследвания и да използват тези открития. Например, има голямо търсене на инженери на разпределени системи, тъй като всеки един блокчейн е наистина разпределена система. Това са хората, които могат да проектират консенсусни алгоритми и нови архитектури за мащабируеми и сигурни блокчейни.“
Това изглежда е така, тъй като Masanto сподели, че Nillion е наел 10 инженери през последните шест месеца. Borget добави, че The Sandbox в момента наема 17 инженери, заедно с дизайнери на игри, архитекти и други лица, способни да подкрепят изграждането на марки в метавселената на компанията.
Скептицизмът остава
Въпреки че е забележимо, че Web3 компаниите активно наемат работа, редица опасения остават. Например, въпреки че компаниите остават фокусирани върху изграждането по време на мечи пазар, набирането на средства може да бъде проблематично.
Като се има предвид това, важно е да се отбележи, че Nillion в момента се стартира от своя екип-основател. Говорител на Delphi Digital, изследователска фирма, фокусирана върху крипто, също каза на Cointelegraph, че въпреки че компанията в момента наема персонал, не са набрани средства.
„Бяхме напълно стартирани досега.“ Макар и впечатляващо, управлението на компания въз основа на лични финанси или оперативни приходи може да е обезпокоително за търсещите работа. Например Матиалаган отбеляза, че студентите, започващи кариера в Web3, искат да бъдат сигурни, че компанията ще съществува две до три години по-късно.
Джесика Уокър, главен маркетинг директор на Fluid Finance – финтех компания, фокусирана върху революционизирането на банкирането с блокчейн – каза още пред Cointelegraph, че е игра на изчакване, за да видим кои компании имат най-силните общности и екипи, способни да издържат на крипто зимата, добавяйки:
„За организациите е важно да изграждат партньорства и да пускат продукти, като същевременно могат да планират своите режийни разходи през това време.“
Освен това Матиалаган вярва, че е предизвикателство за студентите, както и за хората в сектора Web2, да се свържат с Web3 компании. Например, докато компании като Nillion са наели хора от организации като Coinbase, Indiegogo и Nike, Масанто сподели, че вече познава шепа от тези хора, преди да ги наеме.
Последно: Има ли МВФ вендета срещу криптовалутите?
Уокър също така отбеляза, че поради мечия пазар специалистите по подбор трябва да обърнат допълнително внимание на детайлите, когато назначават нови членове на екипа. „Известна несигурност идва от новите служители относно сигурността на тяхната роля, особено по време на мечи пазар. Във Fluid често се опитваме първо да наемем хора от нашата общност“, каза тя.
Макар и стратегически, Mathialagan спомена, че Stanford Blockchain Club съставя списък с обяви за работа, за да помогне на студентите да се свържат по-добре с Web3 фирми, тъй като се извършва все повече наемане: „За студентите наемането остава най-големият отделен проблем дори извън проблемите със сигурността, пред които са изправени Web3 компаниите днес .”
Източник: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs