Подкастът Agenda изследва как DAO могат да укрепят правата на работниците

Колективното действие, трудовата борба и протестът вървят ръка за ръка и не е тайна, че обединяването и организирането за борба за правата на работниците е досадна задача. Но има ли начин да се опрости и повиши ефективността на процеса?

В тазседмичния епизод на новостартиралия подкаст Дневният ред, старши редактор на Cointelegraph Джонатан Де Йонг и ръководител на пазари Рей Салмънд седнете с Лари Уилямс младши, съосновател на TheLaborDAO, и Даниел Кариас и Дъстин Тонг, съоснователи на theCaféDAO, за да обсъдят състоянието на правата на работниците в Съединените щати и как блокчейн може да засили работническите движения.

Триото засегна също дали една децентрализирана автономна организация (DAO) може успешно и справедливо да управлява бизнес.

Работниците трябва да бъдат заинтересовани страни и да имат достъп до справедливост

За Кариас първоначалната идея за theCaféDAO — чиято цел е да създаде физическо кафене, управлявано от DAO — възникна по време на пика на пандемията от COVID-19, когато повечето от колегите му в кафенето, в което работеше, бяха положени и той изпита нови свободи като част от скелетен екип.

Шефът му позволи на работниците да поемат контрола върху дейността на кафенето и да го управляват както искат. „Бях толкова благодарен“, сподели той. „Хората, които останахме, бяхме толкова щастливи да работим заедно, че беше почти безпроблемно.“

„Тогава за първи път концептуализирах идеята за theCaféDAO. Как можем да управляваме организация, децентрализирана, където няма централен лидер? Няма човек от типа CEO, нали? […] Нашите клиенти бяха много доволни. Бяхме много щастливи. Това беше като най-щастливият момент в живота ми, ако трябва да бъда честен с вас. И аз просто продължавах да си мисля, има ли начин да направя това в реалния свят, където имам думата, правото на глас?“

Когато го попитаха какво най-накрая го катализира да съучреди theCaféDAO, Кариас каза:

„Поне за мен това се ражда от чувството на неудовлетвореност, че не можеш да контролираш съдбата си по същество. Искам да кажа, че работим тези работи буквално пет или повече дни в седмицата. Прекарваме голяма част от времето си на тези работни места, но всъщност нямаме думата в посоката на бизнеса. DAO може потенциално да даде на работниците думата за тяхната съдба.“

А що се отнася до това защо е избрал модела DAO, а не работнически кооперативи, той сподели: „Имате кооперации за хранителни стоки. Имате земеделски кооперации. Такива вече съществуват. Но как можем да използваме тази блокчейн технология, за да увеличим това?“

Използване на блокчейн за укрепване на движението на работниците

Докато theCaféDAO проучва как DAO може да даде на баристите повече свобода на действие в ежедневните процеси на управление на кафене — като същевременно им позволява да развиват и използват справедливостта на своите уникални умения за приготвяне на кафе — TheLaborDAO има за цел да подобри работниците движения по различни начини.

Уилямс вярва, че блокчейн технологията, заедно със структурата на DAO, може да се използва за финансиране на работници, които стачкуват, за подобряване на комуникациите и гарантиране, че целите на различни синдикализирани групи са съгласувани. Той сподели:

„Организаторите са страхотни в някои от най-важните умения, а именно изслушване, документиране на това, което работниците казват и събирането им, за да преодолеят проблемите, да спечелят, да изградят сила. Но е много трудно да се направи това, когато вашата опозиция има цялата технология и общо взето всички карти. Така че технологията изравнява игралното поле.“

Уилямс обясни, че докато големите традиционни синдикати са склонни да бъдат много големи и да имат големи съкровища, независимите синдикати имат значително по-малки пулове от ресурси - което е мястото, където се намесват блокчейн и DAO структурата.

Свързани: Тъй като трудовата борба заема централно място, могат ли DAO да демократизират работата?

Tong от theCaféDAO се включи с алтернативен възглед, предполагайки, че синдикатите може дори да не са необходими, ако DAO управлява компания. „Според мен синдикатът се създава, защото има несъответствие между бизнеса и неговите служители. Надяваме се, че DAO няма да има такъв вид несъответствие.“ 

Тонг обясни, че вижда DAO като потенциален начин за подпомагане на изграждането на по-справедливи структури на власт и създаване на по-устойчиви взаимоотношения между инициативите на компанията и служителите, които трябва да вършат работата.

Той каза: „Искаме да направим това, за да създадем нов бизнес модел, който не е гаден. Ние вярваме, че структурата на DAO може да успее да съгласува не само бизнес целите, но и правата на служителите.”

Когато бяха попитани за бъдещето на работническото движение и каква роля могат да играят базираните на блокчейн DAO, и тримата гости развълнувано се съгласиха, че бъдещето е светло и че все по-голям брой хора изразяват интерес да се включат в синдикатите и DAO.

Според Уилямс, „Красотата на DAO е, че може да бъде част от сътрудниците. Можеш да си на пълен работен ден, можеш да работиш в множество DAO, разбираш ли? Можете да работите на пълен работен ден и да сте в синдикат, точно като Дан.

Тонг обобщи груповото настроение:

„Мисля, че DAO са отговор на това как можем да се обединим в бъдеще. Но ако не и DAO, мисля, че блокчейн философиите и технологиите ще позволят това просто чрез повишена прозрачност. Тъй като всеки на едно ниво на организация може да види всички решения, които се вземат на всяко ниво, мисля, че това ще изравни условията за игра на всички нива. Така че, независимо дали DAO или не DAO, мисля, че бъдещето ще бъде по-добро поради това как блокчейните позволяват прозрачност в мащаб.“

За да научите повече за това как theCaféDAO и TheLaborDAO използват блокчейн и структурата на децентрализираните автономни организации, за да акцентират върху организираните работнически движения, гледайте пълния епизод на Дневният ред on Новата страница с подкасти на Cointelegraph или Spotify, Apple Podcasts, Подкасти на Google or TuneIn.

Дневният ред е нов подкаст от Cointelegraph, който изследва обещанията на крипто, блокчейн и Web3 и как обикновените хора издигат ниво и подобряват живота си с технологиите.