Пандемията постави на фокус гъвкавостта на работата, както никога досега. Работници в редица индустрии започнаха да отблъскват изискванията на работодателите да бъдат в офиса пет дни в седмицата и настояваха за по-добър баланс между професионалния и личния живот.
Повече от няколко дори бяха готови да напуснат работа в полза на обещанието за по-гъвкава работна среда.
Това има смисъл, когато става въпрос за пазар на труда на работниците. Но хубавите времена изглежда свършиха. с масови съкращения правят заглавия и много експерти прогнозират, че САЩ се насочват към рецесия тази година работниците дават приоритет на сигурността на работата пред гъвкавостта.
Повече от половината работници (56%) казват, че стабилността на работата е по-важна за тях от гъвкавостта на фона на настоящата, несигурна икономическа среда, според последните издание на проучването на LinkedIn за доверието в работната сила от 6,573 XNUMX американски професионалисти.
Вижте тази интерактивна диаграма на Fortune.com
Може да се каже, че все още е пазар за търсещи работа: имаше 10.5 милиона отворени работни места към ноември. Но самите публични съкращения – особено в технологичния сектор – разтърсиха доверието на работниците в осигуряването и задържането на работа. Освен това 42% от работниците виждат всяка предстояща рецесия като възможна заплаха за сигурността на работата им през следващата година, според скорошно проучване от сайта за търсене на работа Talent.com. Около 19% казват, че рецесията би представлявала изключителна или непосредствена заплаха за тяхната заетост.
Но не всички сектори са такива виждайки същата заплаха от съкращения. Секторът на изкуствата, развлеченията и отдиха е имал най-висок среден процент на съкращения от 3.1% от юни до ноември, според данни на Бюрото по трудова статистика. Други водещи сектори за съкращения през последните месеци включват строителството, информационната индустрия и професионалните и бизнес услуги, което включва работни места в счетоводство, инженеринг и компютърни услуги.
От друга страна, LinkedIn е открил преди това че сектори като комунални услуги, образование, потребителски услуги и дори държавни работни места обикновено са доста стабилни.
Въпреки всички заглавия, безработицата все още е сравнително ниска и най-новите данни показват, че процентът на съкращенията остава сравнително равен през последните две години— по същество без реални масивни промени нагоре, дори докато заглавията крещят обреченост и мрак.
Дори когато Goldman Sachs анализаторите наскоро прегледаха предизвестията за уволнение, подадени съгласно Закона за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN), те откриха, че въпреки че тези заявления са се увеличили напоследък, те остават „малко под вече исторически ниския процент преди пандемията“. Интересното е, че анализаторите също установиха, че много наскоро безработни работници са успели да намерят нова работа със „здравословно темпо“.
Близо половината от работниците (45%) не планират да чакат, за да получат фиш, преди да потърсят други източници на доходи, казвайки, че планират да получат страничен концерт на фона на икономическата несигурност. Част от това може да бъде под формата на възможности за свободна практика, но много американци гледат и на икономиката на концертите.
DoorDash, например, вече вижда подем. Около 44% от Dashers имат отделна работа на пълен работен ден, според скорошно проучване на компанията. Освен това има 50% увеличение на работниците, които се връщат към платформата от третото тримесечие на 2022 г.
Дори ако сте доста уверени в сигурността на работата си, никога не пречи да имате друг източник на доходи - особено когато времената са несигурни.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
Олимпийската легенда Юсейн Болт загуби 12 милиона долара спестявания заради измама. В сметката му остават само 12,000 XNUMX долара
Истинският грях на Меган Маркъл, който британската общественост не може да прости, а американците не могат да разберат
"Просто не работи." Най-добрият ресторант в света се затваря, тъй като собственикът му нарича модерния модел на изискано хранене „неустойчив“
Боб Айгър просто стъпи и каза на служителите на Дисни да се върнат в офиса
Източник: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html