Група изпълнители на YouTube днес излезе на стачка извън офиса на Google в Остин, Тексас, след като технологичният гигант обяви завръщане в офиса до 6 февруари. Работниците са наети от Cognizant, която е подизпълнител на компанията майка на Google Alphabet.
Стачката беше част от по-голямо движение на служители на Google по двата бряга на САЩ, което привлича вниманието към условията на труд за изпълнителите и към хиляди работници, които бяха съкратени миналия месец. Събитията бяха организирани от Синдиката на работниците от азбуката, който няма права на колективно договаряне.
Прочети повече
Профсъюзът каза, че повечето от стачкуващите работници, които обикновено правят 19 долара на час, са били наети дистанционно, а близо една четвърт не са базирани в Тексас.
Предложената офис политика изисква два дни в седмицата на място до април, а след това пет дни в седмицата, според синдиката. Quartz се свърза с Alphabet, за да попита относно спецификата на политиката за връщане в офиса и дали ще бъде включена стипендия за преместване.
Технологичните компании бяха едни от първите компании, които прегърнаха дистанционната работа
Големите технологични компании исторически се състезаваха за таланти поне отчасти въз основа на техните офиси, с леки привилегии включително студена напитка, кафенета, безплатни автобуси и услуги на място, вариращи от подстригване до химическо чистене.
Същите фирми бяха някои от първите да затворят офисите си и да позволят на работниците да работят от вкъщи, когато пандемията пристигна в САЩ.
След консултантския и медийния сектор, технологиите са един от американските най-агресивните наематели на отдалечени работници.
Но през последната година или повече няколко големи технологични компании...Apple, например— започнаха да молят работниците да се върнат в офиса.
Със сигурност не е първият път, когато виждаме големи технологични компании да обръщат гръб на дистанционната работа, обикновено в името на по-добро сътрудничество или по-висока производителност. “Обратно в каменната ера?” Forbes попита през 2013 г., след като Мариса Майер се присъедини към Yahoo като главен изпълнителен директор и то бързо забранена работа от вкъщи, В 2017, IBM извика хиляди работници в офиса, след като сте прегърнали дистанционна работа в продължение на десетилетия.
Компаниите молят работниците да се върнат на фона на икономическата несигурност
Все пак това време може да е различно, тъй като политиките за връщане в офиса след пандемия наистина варират. Microsoft назначава служители в офиса през 50% от времето си. Apple помоли работниците да бъдат в офиса поне три дни в седмицата.
Но covid-19 даде дистанционна работа инерцията, от която се нуждаеше, за да се превърне в неизменна част за много компании. И след като работниците изпитаха спестеното време за пътуване до работното място, щеше да бъде трудно да ги накараме да се върнат пет дни в седмицата в офиса.
Това, което се разиграва сега, е философски аргумент – противопоставяне на идеята, че работниците са в най-добрия си вид, когато имат свобода на действие през времето си, срещу общоприетото убеждение сред изпълнителните директори, че най-добрите идеи се случват, когато има спонтанни сблъсъци между служители, които се виждат в коридора или чат на кафе (а модел, в който Стив Джобс вярваше).
Разиграва се още: битката между работници и работодатели за ливъридж. На този фронт доказателствата са смесени. Много сектори все още страдат от недостиг на работна ръка, но големите технологии засилват съобщенията си за съкращения. (самият Google уволнени 12,000 работници, или 6% от работната сила, миналия месец.)
Може би един показателен знак за това кой печели дебата е заетостта на офисите в САЩ достигна нов връх от над 50% тази седмица, според данни от Kastle, който проследява плъзганията на офис карти.
Още от Quartz
Абонирайте се за Бюлетин на Quartz. За последните новини, Facebook, Twitter намлява Instagram.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html