Защо DAO са толкова важни за бъдещата бизнес общност? ⋆ ZyCrypto

Ето едно предизвикателство за вас. Четете заглавията на бизнес новините в продължение на десет минути и се опитайте да не се ядосвате.

Защо това е толкова трудно? Защото изглежда, че всеки ден има нови съобщения за бизнес, който се движи по начин, който е егоистичен и вреден за другите; и за всички, които правят новините, вероятно много други не го правят. Проблемите са многобройни и обикновено произтичат от липсата на прозрачност между ръководството и клиентите; дискриминация срещу тези, които не могат да си позволят първокласни услуги (или дори дискриминация спрямо етническа принадлежност, пол и т.н.); и потенциала за корупция. Скандалът с P&O тази година предизвика голям протест от населението на Обединеното кралство и дори от законодателите.

Като обобщение, доставчикът на фериботи реши да уволни голям брой свои служители (при видеообаждане за всички неща), което влиза в сила незабавно, и вместо това да наеме изпълнители на трети страни на това, което мнозина (включително международни организации) смятат за далеч под „ годна заплата”. Общественото възмущение беше осезаемо, а въпросите на депутатите бяха остри, но е възможно компанията да се размине с действията си. Освен потенциални глоби за това, че първо не работите чрез синдикални преговори, в момента не е ясно дали някакви закони са били нарушени. Оправданието на компанията за това беше, че щеше да се разпадне поради Covid, ако тези екстремни действия не бяха предприети. И все пак, когато депутатите попитаха изпълнителна власт дали ще се откажат от бонуса си, изпълнителната власт заобиколи въпроса, като каза, че не знае.

Ядосан вече? Но истинският въпрос е, ако се окаже, че тези ходове са били законни, имаме ли право да се ядосваме на компания, която играе (предимно) в рамките на правилата? Освен ако не сте пряко засегнат служител, имате ли дори право да бъдете разочаровани? Отговорът и на трите въпроса е категорично ДА. Нека да поговорим защо и да обсъдим потенциално голям лъч надежда, наречен DAO – и защо това може да бъде бъдещето на структурите за лидерство в бизнеса. Има дори няколко организации, като напр UpLift DAO, които изграждат цели екосистеми, като DAO поема ролите, които обикновено се изпълняват от VC фирми, инкубатори/ускорители, консултанти и лидерски екипи. 

Гласът на народа

Има много за оплакване от последните няколко години. Толкова много ужасни неща се случиха (и да, все още се случват), че има почти колективен шок. Въпреки това през последното десетилетие или две се наблюдават няколко красиви тенденции, които се ускоряват заедно с поддържащите ги технологии. Една от тези красиви тенденции е комбинация от по-малък свят (по-свързан, където повече хора са изложени на други култури, държави, новини и възгледи); заедно със средния индивид, който получава възможността да има глас. Интернет е най-голямата причина за това и за всички тролове и токсични публикации в социалните медии, ние успяхме да видим, че много важни елементи печелят глобална аудитория, при което преди интернет свят те не биха имали превозно средство за излъчване тяхното послание.  

Това доведе до възникваща „глобална съвест“, поради липса на по-добър термин. Този глас — и той може да бъде силен и мощен — не се държи на законови вратички или лобистко влияние. То е твърде голямо, за да бъде премълчано, дори и от правителство (опитите за това обикновено правят гласа по-силен); и е твърде разпространен, за да заплашва с подкуп или контрол. При сложни теми нюансът води до много различни мнения, а гласът е съвкупност от вярвания. Но с теми, в които има голям консенсус за това кое е правилно и кое не, гласът се чува от света. В известен смисъл това е глобална демокрация в най-чистата й форма, показваща силни индикации за това, в което вярват повечето хора.  

Силата на хората

Нека се върнем към скандала с P&O. „Гласът” заяви, че това, което е направено е грешно, как е изпълнено е грешно, новото решение е грешно, а лидерството да не елиминира своите бонуси е неприемливо. Това прорязва законовите вратички, способността на правителството да се намесва и липсата на опции, наложени на клиентите. „Гласът” обаче може само да говори и въпреки че може да влияе на някои неща, той не може да взема решенията, които изисква от отговорните. Но какво ще стане, ако поставим „гласът“ начело?

Макар че това е само спекулация, вероятно е „гласът“ да отмени решението за съкращения, да работи със синдиката и правителството, за да намери други решения, щеше да поиска принос от колективната „гласова“ общност и щеше да има брой опции за избор; всеки с плюсове и минуси, но плюсовете биха били от полза за служителите и по-голямата компания, а не само за няколко буквално. И не на последно място, лидерският екип вероятно щеше да бъде уволнен (надявам се по време на видеообаждане в цялата компания). Тази базирана на справедливост фантазия е по-реална, отколкото си мислите; тя се нарича децентрализирана автономна организация (DAO).  

DAO работи по подобен начин на „гласа“ на хората. За участващите могат да бъдат направени предложения от всеки и колективното гласуване какво да прави. Вместо лидерство, DAO е децентрализиран сред много хора в световен мащаб (колкото повече, толкова по-добре) и се улеснява автономно чрез интелигентен договор в блокчейна. Потребителите трябва да купуват токен на платформата (сумата и спецификата варират), но могат да имат глас с това, което представлява много скромна инвестиция. Това насърчава по-широко разпространена и представителна група да състави DAO, което обикновено води до по-добри предложения и решения, които създават истинска стойност за компанията и клиентите, които обслужва.

Ако P&O се управляваше от DAO, гласът на хората щеше да има силата да оправи нещата. Още повече, че самата структура на DAO предотвратява някои от най-големите проблеми, които тормозят бизнеса днес. Тъй като всичко е по веригата, действията на DAO са прозрачни. Тъй като е автономен, няма възможност за пристрастия при приемането на нови членове. Тъй като е базиран на блокчейн, той е глобален. И тъй като се разпространява, ефективната корупция се предотвратява по замисъл. Всъщност много хора първоначално сравняват DAO с акционерите на компания. В повечето случаи обаче има малцинство, което притежава мнозинството от акциите и взема решенията, а не голяма група хора, действащи колективно.

Силата на хората – от самото начало

Въпреки че DAO е невероятна иновация и вероятно ще бъде признат за голям пробив на 21-ви век, има още нещо, което можем да направим, за да го подобрим. Вместо една компания, която стартира, след като веднъж създадена и стартира, в крайна сметка образува DAO, какво ще стане, ако DAO беше движеща сила от самото начало? Някои платформи разглеждат тази концепция много сериозно и по-специално една стартова площадка –Повдигане— го превърна в ядрото на техния бизнес модел.

Отваряйки перспективи за дългосрочни печалби, платформата UpLift предоставя възможности да се потопите напълно в жизнения цикъл на проекта – от неговото начало до постигане на целите от най-високо ниво. Общността на UpLift се е заела да насърчи устойчив растеж на проектите, инкубирани в платформата, и да търси възможности за дългосрочни инвестиции. Започвайки толкова рано в развитието на платформата, UpLift всъщност е в състояние да комбинира изграждането на DAO с краудфандинг, като гарантира, че има много инвеститори, всеки от които има глас, но никой глас не може да поеме контрола върху посоката на платформата.

Какво се случва след това?

Ще изчезнат ли някога бизнес скандалите? Не. Въпреки това, колкото повече се разработва, разпространява и приема концепцията DAO – не само в новите компании, но дори и в големите съществуващи корпорации – толкова по-малко възможности, малки групи от хора ще могат да се възползват за сметка на своите служители, клиенти или широката публика. Във време, когато има толкова много проблеми в света - не би ли било хубаво да прочетете бизнес новините и да се усмихнете?