Защо технологичните компании съкращават всички тези работници?

Ключови заведения

• С наближаването на потенциална рецесия технологичните компании продължават да съкращават хиляди служители
• Meta даде тласък на вълната от съкращения в началото на ноември, когато съкрати 11,000 XNUMX служители
• Докато много компании обвиняват за съкращенията прекомерното наемане на персонал поради пандемията и потенциалната рецесия, експертите подозират, че очакванията на инвеститорите играят роля

Технологичният сектор отдавна е сектор на експлозивен растеж и капитализиране на най-новите тенденции. Така че, когато се представи по-добре по време на революцията на работата от вкъщи, малцина бяха изненадани. С този увеличен бизнес дойдоха масивни кампании за наемане на работа; в пика си големи фирми като Amazon и Meta удвоиха броя на служителите си за няколко месеца.

Сега, след тежката 2022 г., Big Tech обезкървява работниците наляво и надясно. Изтощените стойности на акциите, по-малкият растеж и високата инфлация тежат на съзнанието на ръководителите. Но като се има предвид, че много технологични компании продължават да се представят, ние питаме: защо технологичните компании съкращават толкова много работници?

Отговорът, както често е вярно в икономиката, е по-сложен от неговия отговор на повърхностно ниво. за щастие Q.ai е тук, за да помогне вие се справяте с тези сложности с набор от целеви инвестиционни комплекти, поддържани от AI.

Какво казаха технологичните компании за своите съкращения

Meta беше първата голяма технологична фирма, която обяви значителни съкращения през ноември 2022 г. Разказът на компанията е нещо подобно:

През 2020 г. и 2021 г. продажбите и търсенето на продукти рязко се увеличиха за компанията в новия световен ред за работа от вкъщи. Търсенето на работници ескалира, тъй като компаниите се състезават да привличат най-добрите и най-умните таланти.

Но когато пандемията отшумя, инфлацията скочи и Фед повиши лихвените проценти, те се изправиха пред нов проблем. На фона на охлаждаща икономика и потенциал спад, заплатите им останаха изключително раздути. В същото време някои инвеститори оказаха натиск да намалят разходите си, за да защитят маржовете на печалбата.

По този начин, Meta уволни 11,000 XNUMX работници на месец – малка част от заплатата, но не малко.

Ако този разказ звучи познато, трябва. След като Meta разчупи леда, повече големи технологични компании последваха примера. Съкращенията се натрупаха, като ръководителите осъдиха прекалено ревностните практики за наемане, инфлацията и по-ниските потребителски разходи за своите решения. Мнозина, включително изпълнителният директор на Meta Марк Зукърбърг, публикуваха емоционални блогове за своите решения.

„Онлайн търговията не само се върна към предишните тенденции, но и макроикономическият спад, повишената конкуренция и загубата на рекламен сигнал [доведоха до по-ниски от очакваните приходи],“ той написа. „Обърках това и поемам отговорност за това.“

Ето някои от другите големи играчи, които са взели значителни решения за съкращения оттогава.

Съкращения в Amazon

Amazon започна първия си кръг от съкращения през ноември, когато обяви това 10,000 работни места може да бъде на блока за рязане. По това време Amazon обвини „необичайна и несигурна макроикономическа среда“ за решението.

Но това не беше последното за гиганта в електронната търговия. В началото на януари главният изпълнителен директор Анди Джаси написа това 18,000 XNUMX повече корпоративни служители можеше да види брадвата. „Тазгодишният преглед беше по-труден предвид несигурната икономика и [бързото наемане през 2022 г.]“, пише Jassy. „Днес исках да споделя резултата от тези по-нататъшни прегледи… планираме да премахнем малко над 18,000 XNUMX роли.“

Coinbase

На 10 януари Coinbase призна, че също ще направи огромни съкращения – около служители 950, или 20% от работната сила. Преди това крипто компанията беше съкратила около 10% от работната си сила през юни 2020 г. поради „крипто зима“.

Но решението от януари произтича от малко по-неочакван източник: ударната вълна, произтичаща от впечатляващия срив на FTX. Главният изпълнителен директор на Coinbase Брайън Армстронг призна тази реалност, наричайки последствията „зараза, [която] създаде насинено око за индустрията“.

Google съкращения

Alphabet, майка на Google, обяви тази седмица, че намалява броя на служителите с 12,000 позиции. В бележка главният изпълнителен директор Сундар Пичай информира служителите, че това решение е резултат от нереализирани очаквания за растеж.

Пичай написа: „През последните две години видяхме периоди на драматичен растеж. За да съответстваме и подхранваме този растеж, ние наехме работа за икономическа реалност, различна от тази, пред която сме изправени днес.“

IBM съкращения

Тази седмица IBM обяви, че ще намали глобалната си работна сила с 1.5%, което възлиза на около 3,900 позиции. Но IBM се отличава от мантрата за съкращаване на работни места. За разлика от много от колегите си от Big Tech, компанията очаква „ръст на приходите за цялата година в съответствие с нашия средно-едноцифрен настоящ модел“.

И така, защо съкращенията?

Според говорител на IBM решението е свързано с реорганизирането на две от бизнес звената на компанията. Решението „не е действие, основано на представянето за 2022 г. или очакванията за 2023 г.“, съобщиха те.

Съкращения на Microsoft

На 18 януари Microsoft обяви, че също е така съкращаване на работници в петцифрената сфера – общо около 10,000 4.5. Това се равнява на около XNUMX% от цялата корпоративна работна сила на Microsoft, след като съкрати работните места през октомври.

Главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела написа в изявление, „Тъй като видяхме, че клиентите ускоряват дигиталните си разходи по време на пандемията, сега ги виждаме да оптимизират дигиталните си разходи, за да правят повече с по-малко.“ Той също така кимна към очакванията за рецесия като причина за позициониране на компанията предпазливо и стратегически.

Съкращения на Salesforce

На 4 януари изпълнителният директор на Salesforce Марк Бениоф призна, че компанията планира да намали 8,000 работни места, или 10% от работната сила. В същото време Salesforce възнамерява да намали офис пространството, за да намали разходите на други места. Бениоф обвини "предизвикателната" икономическа среда и "по-премерените" решения за покупка от потребителите.

Съкращения на Spotify

Скорошното съобщение на Spotify, че 600 позиции ще бъде отрязан идва направо от книгата на Мета. Главният изпълнителен директор Даниел Ек написа в публикация в блог в понеделник, че „ефективността придобива по-голямо значение“ в предизвикателни среди. Той също така призна, че „е бил твърде амбициозен в инвестирането преди растежа на приходите ни“.

4 друг причини, поради които технологичните компании съкращават работници

Всяка голяма технологична компания е посочила жизнеспособни – макар и забележително сходни – причини за съкращаване на работници. Повечето прессъобщения обвиняват спада след Covid, свръхнаемането и високото ниво инфлация намлява лихвените проценти за техните решения.

И все пак е необичайно някои от най-големите и успешни компании в света да очакват безпрецедентният растеж през 2021 г. да продължи вечно. В същото време никой от тях не е близо до фалит и няма индикации за криза на неквалифициран персонал.

И така, защо технологичните компании масово съкращават работници?

Някои експерти смятат, че други, до голяма степен неизказани фактори, могат да допринесат за нарастващата вълна от съкращения.

Ето няколко.

Технологията винаги е била индустрия, ориентирана към растеж

Силиконовата долина винаги се е ориентирала към високо летящи иновации, стартиращи фирми с еднорози и огромен растеж. Дори по време на големи икономически спадове (помислете за Голямата рецесия или пандемията от Covid), индустрията остава необичайно устойчива. Когато е надолу, никога не е надолу за дълго.

Но когато потенциална рецесия застраши нейните маржове на печалба, това не означава, че индустрията просто я приема. Един от начините да бъдете в крак с историята на масивен растеж е да продавате повече продукти или да повишавате цените. Друг е да съкрати работната си сила и да намали разходите. Със спад на хоризонта много компании избират второто.

Те трябва да се завъртят

Наред с масивния си растеж, технологиите са известни с бързи иновации и прекъсване на индустрията.

Но постоянната промяна в технологиите и стратегиите означава, че неизбежно някои екипи do изостави се. Понякога дори компании с високи позиции трябва да направят съкращения в някои области, за да гарантират, че други ще получат основно финансиране за научноизследователска и развойна дейност.

За фирми, изправени пред съкращения, насочването на ресурси към нови стратегии може да се окаже полезно в дългосрочен план. За съжаление това означава, че съкращенията в технологичния сектор са неизбежна реалност.

Технологичните компании се копират една друга

Джефри Пфефър, професор в Stanford Graduate School of Business, има друга теория. На въпрос за подобни отговори на технологичните компании, отговорът на Пфефер беше прост: технологичните компании се копират една друга.

„Често компаниите нямат проблем с разходите. Имат проблем с приходите. И съкращаването на служители няма да увеличи приходите ви. Вероятно ще го намали“, каза той На ръба.

Има някои доказателства в подкрепа на позицията, че съкращенията могат вреди на рентабилността, вместо да му помогнете. По същия начин, съкращения не винаги имат положителен ефект върху цените на акциите.

И така, защо технологичните компании съкращават работници?

„Хората правят всякакви глупави неща през цялото време“, казва Пфефер. „Не знам защо бихте очаквали мениджърите да са различни.“

Инвеститорите преосмислят инвестиционните оценки

Майкъл Кузумано, заместник-декан на Училището по мениджмънт Sloan на MIT, има друга теория. Според него тези масивни уволнения в технологичния сектор имат повече общо с инвеститорите, отколкото с печалбите на компаниите.

Често, когато компаниите отбелязват ръст от 20-30% годишно, действителните печалби остават на заден план за бъдещия успех, каза той. Но с избледняването на растежа в огледалото за обратно виждане, тъй като разходите за заплати остават високи, много инвеститори оценяват технологичните компании по-сурово.

Кузумано добави, че много инвеститори не смятат, че тези компании седят на „десетки милиарди, стотици милиарди долари… в резерв“. Но тъй като те не използват тези средства за подпомагане на операциите, инвеститорите рядко ги вземат предвид.

Вместо това е по-вероятно инвеститорите да се фокусират върху приходите на служител. И с толкова много пандемични наемания, този показател е намалял драстично за големите технологични фирми.

Фирмите обаче могат да противодействат на това, като сигнализират на акционерите, че са готови да върнат фискалната отговорност чрез затягане на коланите и пренасочване към дългосрочен растеж.

Какво означават съкращенията за инвеститорите

В исторически план такива масови съкращения може да са били повод за безпокойство сред инвеститорите. Но в този случай такъв широко разпространен, проактивен подход може да бъде предназначен да покаже на инвеститорите, че индустрията може да взема трудни решения, за да гарантира дългосрочен успех.

Като инвеститор това означава, че вашите технологични холдинги може да претърпят известен спад в краткосрочен план, особено ако рецесията даде резултат. В дългосрочен план обаче тези компании се подготвят за успех по най-добрия начин, по който знаят: чрез непрекъснати иновации и (поне) привидна фискална отговорност.

Долната линия

Настоящата макроикономическа среда прави определянето на печелившите и губещите инвестиции трудно в най-добрия момент. Но когато обмисляте волатилни технологични акции, математиката е още по-предизвикателна.

За щастие ние тук в Q.ai имаме по-лесен вариант: да позволим на изкуствения интелект да наблюдава пазарите вместо вас. Ако се интересувате от разрушителни иновации, нашият Нововъзникващ технически комплект покрихте ли. Или ако зеленото оглави списъка ви с най-добрите за 2023 г., нашият Комплект чисти технологии работи усилено, за да създаде по-чисто, по-зелено бъдеще.

С Q.ai зад гърба си можете да сте спокойни, знаейки, че нашият AI ще наблюдава и ще реагира на променящите се пазарни условия от ваше име. Крайната цел: да запазите портфолиото си и толерантност към риска равномерно съчетани – и ще ви помогне да изградите дългосрочно богатство.

Изтеглете Q.ai днес за достъп до задвижвани от AI инвестиционни стратегии.