Защо технологичните компании съкращават толкова много работници?

Ключови храни за вкъщи

• Съкращенията обхванаха технологичния сектор, включително големи имена като Meta, Amazon, Shopify и Netflix.
• Широко разпространеното съкращаване е предизвикано от бум на наемане по време на блокирането на пандемията и предстоящите тревожни икономически затруднения.
• За инвеститорите това означава, че инвестирането в технологии е станало по-трудно, отколкото беше преди.
• За щастие, със силата на AI все още можете да намерите необработени диаманти и компаниите, които са в най-добра позиция да издържат добре, ако рецесията все пак настъпи.

Всяка седмица изглежда носи нов кръг от съкращения в технологичния сектор. Започна по-рано през годината с по-малки, развиващи се компании, които трябва да следят отблизо текущите си разходи, и сега се разшири до гигантите в индустрията като Meta и Amazon.

Само тази седмица беше съобщено, че Amazon планира да съкрати a огромни 10,000 XNUMX служители. Това се дължи на факта, че Meta освободи 11,000 XNUMX работници миналата седмица и Илон Мъск управлява непрекъснато въртяща се врата в Twitter.

Вероятно ще бъде по-бързо да изброим компаниите, които има не съкратени работници тази година, но тези, които са, включват много други големи имена като Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe и Robinhood.

Потокът от уволнения е равен създаде уебсайт който проследява съкращенията в сектора.

Но защо се случва това? Защо толкова много компании в технологичния сектор, дори такива, които все още генерират големи печалби, съкращават толкова много хора?

Причините очевидно ще бъдат специфични за всяка отделна компания, но има няколко големи теми, които оказват влияние върху Силиконовата долина и извън нея.

Изтеглете Q.ai днес за достъп до задвижвани от AI инвестиционни стратегии.

Лудостта на пандемията при наемане на работа

В много отношения този голям кръг от съкращения поправя предишна грешка. През годините на пандемията нашият онлайн живот стана единственият ни живот. Нямаше пътуване до офиса, нямаше барове в събота вечер и нямаше баскетболни или танцови рецитали.

Всички бяхме принудени да си останем вкъщи и прекарвахме много повече време онлайн. Онлайн пазаруването се превърна не само в разрастващ се търговски обект, но и в единствения търговски обект. Netflix, Amazon Prime и други безброй услуги за стрийминг заеха местата не само на киното, но и на вечерните разходки в ресторантите, обедните почивки през работния ден и вечерните срещи.

Въпреки глобалните сътресения, този подем в онлайн активността доведе до благодат за технологичните компании. Те събраха рекордни нива на приходи, които създадоха рекордни печалби и подхраниха лудост при наемане, която доведе до големи заплати и придобивки за инженери, разработчици и други технологични работници.

Много технологични компании вярваха, че това е началото на ново нормално. С преминаването на почти всеки офис работник в света към работа от вкъщи имаше огромна промяна в начина, по който живеем живота си.

Тъй като очакваха тази промяна да стане постоянна, технологичните компании наеха съответно. Те разшириха екипите си, създадоха нови и като цяло се разраснаха много бързо. Това беше засилено от факта, че големите компании изискват вградено резервиране.

Ако екип в Meta изисква 25 членове на персонала, за да поддържа приложението, върху което работят, работещо и стабилно, този екип вероятно ще се нуждае от 30 или повече действителни служители. Не защото има достатъчно работа за 30 инженери на дневна база, а за да се осигури защита на компанията при напускане на редица ключови кадри.

Това е често срещана ситуация в технологичната индустрия и това вероятно означава, че много от тези компании са наели дори повече работници, отколкото са смятали, че ще са необходими за устойчиво ниво на по-висока употреба.

Тъй като светът се върна към (до голяма степен) нормален, ясно е, че визията за бъдещето от изпълнителни директори като Марк Зукърбърг и Брайън Армстронг (от Coinbase) не беше съвсем на парите.

Реалността след Ковид

Да, работата от вкъщи се превърна в много по-приета практика. Много офис служители сега се радват на предимствата на работата от вкъщи като част от договореностите си за постоянна работа.

Но хибридната работа също стана много по-популярна. Много работници (и работодатели) искат известно време в офиса, за да си сътрудничат, да споделят идеи и да изграждат фирмена култура.

Въпреки че технологии като Zoom и Google Meet все още намират широко приложение, отминахме старите времена, когато всяка една среща се провежда автоматично онлайн.

Извън работата ситуацията е още по-страшна. В много отношения животът извън офиса е почти точно такъв, какъвто беше преди пандемията. Баровете и ресторантите отново са пълни, спортът през уикенда е възобновен и ваканциите се завръщат

В много случаи хората се интересуват още повече от тези неща след две дълги години на въздържание.

Крайният резултат? Технологичните компании наеха твърде много хора. И това не е случаен администраторски персонал, който печели $10 на час, това са много опитни софтуерни инженери и разработчици, които печелят ниски до средно шестцифрени доходи.

Да не говорим за щедрите предимства, удобства и дори опции за акции, които са включени като част от пакета. Необходимо е известно ниво на прекомерен персонал за съкращаване, но е ясно, че в много компании това е отишло твърде далеч.

Икономическата ситуация и потенциална рецесия

Сега тази ситуация не би била непременно голяма грижа, ако перспективите за растеж в технологиите бяха здрави. Наемането на твърде много хора не е проблем, ако просто сте ги наели малко по-рано.

Разбира се, не е идеално, но ако така или иначе очаквате да наемате за тези позиции след 6 до 12 месеца, записването им една година по-рано няма да разбие банката за компании като Meta или Alphabet.

Въпросът е, че краткосрочното бъдеще не изглежда твърде розово. От месеци слушаме, че САЩ очевидно се насочват към рецесия. Главният изпълнителен директор на Coinbase Брайън Армстронг беше един от първите, които го извикаха, като Елон Мъск, Зукърбърг, Джеф Безос и много други последваха примера през последните месеци.

Рецесията би означавала по-ниски потребителски разходи и, най-важното за много технологични фирми, по-ниски разходи за реклама. По време на неотдавнашния разговор за печалбите за третото тримесечие Meta спомена това конкретно, заявявайки, че очакват приходите от реклама през 3-то тримесечие и началото на 4 г. да бъдат по-слаби от досегашните.

С тези насрещни ветрове на хоризонта, технологичните компании трябва да контролират разходите си, за да гарантират, че ще преминат безопасно през периода на нестабилност.

Какво означават съкращенията в технологичния сектор за инвеститорите?

И така, как реагира пазарът всички тези новини за съкращения? Е, в случая с Meta и Amazon, всъщност доста добре.

Вижте, че има голяма разлика между съкращаване на персонал поради опасения за поддържане на бизнеса и съкращаване на персонал, за да затегнете колана и да запазите акционерите щастливи. За най-големите компании голямата работна заплата не предизвиква безпокойство дали компанията ще оцелее, а просто колко печалба ще направят.

За стартиращи компании или компании във фаза на растеж големите съкращения могат да бъдат знак, че самата компания е в беда. Примери, които клонят повече към този край на спектъра, включват компании като Peloton или Groupon.

Това означава, че ориентирането в технологичните инвестиции е станало по-предизвикателно от всякога. Трудно е да се каже кои компании съкращават като част от нормалния бизнес цикъл и кои са изправени пред фундаментални предизвикателства пред бизнеса си.

Ние можем да помогнем с това. В Q.ai използваме силата на изкуствения интелект и машинното обучение, за да предскажем как могат да се представят инвестициите и след това автоматично балансираме нашите портфейли в съответствие с прогнозите на изкуствения интелект.

в Нововъзникващ технически комплект, нашият AI разглежда четири технологични вертикала, както и широка вселена във всеки от тях. Като начало AI проектира и балансира комплекта в четирите вертикали, технологични ETF, технологични акции с голяма капитализация, технологични акции за растеж и криптовалути чрез публични тръстове.

След това нашият AI разпределя към различни ценни книжа и ETF в рамките на всеки от тези вертикали. Този процес се извършва всяка седмица, за да се гарантира, че нашите комплекти са възможно най-актуални.

Все едно да имате хедж фонд в джоба си.

Изтеглете Q.ai днес за достъп до задвижвани от AI инвестиционни стратегии.