Tech

Жените в Web3 се застъпват за увеличаване на разнообразието в екосистемата

03/10/2023
Новини за Bitcoin Ethereum

Въпреки че екосистемата Web3 се развива бързо, индустрията все още е изправена пред много предизвикателства, едно от които е липсата на разнообразие. Недостатъчното представяне на жени в полето остава сериозна загриженост, тъй като тяхното участие е задължително за справяне с някои от критичните предизвикателства в сектора.

В скорошно интервю няколко жени в Web3 индустрия споделиха своя опит и прозрения за значението на увеличаването на присъствието на жените в сферата, както и какво може да се направи за постигане на по-голямо разнообразие. От предприемането на малки инициативи до обучението на следващото поколение разнообразни таланти, тези жени предоставят ценни перспективи за това как екосистемата Web3 може да стане по-приобщаваща.

Изображение

Според Сандра Леоу, изследователски анализатор в Nansen, първата стъпка е да се насърчат жените в пространството да насърчават малки инициативи като насочване на приятели към крипто проекти, независимо от техния пол. Сандра каза, че вярва, че индустрията Web3 може да подобри многообразието чрез приоритизиране на инициативи за включване, за да помогне на повече хора, особено жени, да се запознаят с данните във веригата и блокчейн изследователите. Тя призна, че кривата на обучение за крипто може да бъде стръмна, като информацията е разпръсната и трудна за намиране. Леу отбеляза:

„Мисля, че все още е изключително трудно да се научат основите на крипто, защото мисля, че знанията, които получавате, и информацията са много разпръснати.“

Джърни Ли, мениджър на социални медии в Nansen, вярва, че вокализирането на участието в областта е начин да вдъхновите повече жени да се присъединят. Тя отбеляза:

„Един от начините да вдъхновите повече жени да се присъединят към Web3 индустрията е да говорите гласно за собственото си участие и идентичност като жена в областта. Като споделяте своята страст и опит с другите, вие можете да дадете пример и да демонстрирате стойността, която жените могат да донесат в това пространство.“

Девън Мартенс, главен блокчейн инженер в Sweet NFTs, каза, че страхотните модели за подражание ще мотивират жените да преследват Web3, където има толкова много потенциал, особено за жените лидери, които искат да променят света. За да се подобри разнообразието в индустрията, Девън предложи:

„Простият отговор е да се даде шанс на хората. Отделете време, за да потърсите кандидати от различни общности, отколкото бихте могли да познавате лично. Интервюирайте кандидатки, които отговарят на ролята, и съзнателно им предложете възможността да се развиват въз основа на техния набор от умения.“

Девън също насърчи компаниите да предоставят възможности за вътрешен растеж като курсове и семинари и да гарантират, че хората имат време и ресурси да ги следват. 

Санди Картър, главен оперативен директор и ръководител на бизнес развитие в Непреодолими домейни, вярва, че за да се подобри многообразието в космоса, общностите, организациите и компаниите трябва да си сътрудничат и да предприемат проактивни мерки, с акцент върху образованието и обучението, като се започне от обикновените хора. Тя сподели: 

„Образованието е от основно значение за насърчаването на повече жени и малцинствени групи в пространството, което в крайна сметка започва от обикновените хора. Трябва да се наблегне повече на обучението в училищата и колежите, където момичетата могат да научат уменията рано.“

Свързани: Жените в Web3 обсъждат предизвикателствата в индустрията

На 8 март, Международния ден на жената, главен изпълнителен директор и основател на Coinbase, Брайън Армстронг беше критикуван в Twitter за организирането на вечеря в Ню Йорк, за да „възстанови по-добре“ крипто индустрията, само с мъже основатели на крипто. Собственикът на акаунт в Twitter @cokiehasiotis извика главния изпълнителен директор за видимото отсъствие на жени на масата.

Да насърчава повече жени да се присъединят към индустрията, трябва да се наблегне повече на обучението на масово ниво, като се започне от училищата и колежите. Работните места също трябва да бъдат по-насърчаващи подобни инициативи за многообразие. Като цяло, Web3 екосистемата се нуждае от повече жени, а компаниите и организациите трябва да си сътрудничат и да предприемат проактивни мерки за насърчаване на разнообразието.