„Некритичните“ крипто работни места остават търсени въпреки съкращенията

Съкращенията на работа в крипто бяха нещастна част от календарната 2022 г., предвид неблагоприятния климат и събития като колапса на Земя LUNA и FTX. Но има промяна в тенденцията за търсени роли в индустрията на криптовалутите и блокчейн.

Смяната на която и да е работа във финансите, маркетинга, продажбите и т.н. е предизвикателство. Преходът наистина е голяма стъпка. Една такава значителна промяна е започването на крипто кариера; повечето от тях бяха забелязани през 2021 г.

Пътят към правене на кариера в сферата на криптовалутите може да изглежда сложен в началото, но става по-лесен, когато човек изложи ясен път, който да следва. Тази индустрия е една от най-бързо развиващите се области в света. Въпреки сравнително голямото обучение крива, доходоносните заплати в индустрията привличат много кандидати от различни възрастови групи и специализации.

2022 г. обаче не беше добра. Като се имат предвид изключително мечите условия, спадът на криптовалутата накара много хора в този сектор да бъдат съкратени, докато други се колебаят да се включат изобщо.

BeInCrypto се свърза с различни експерти по набиране на персонал/хедхънтъри, за да проучи тази несигурна ситуация. Тези експерти имаха някои увлекателни разкази за споделяне. Особено като се има предвид промяната в търсенето на таланти от няколко дисциплини в крипто от 2021 до 2022 г.

Крипто работните места отбелязват високи темпове на растеж

Търсенето на работни места в криптовалута и блокчейн нарасна драстично миналата година. Уебсайтовете на портали за работа като LinkedIn бяха основните посещавания през това време. Ръстът възлиза на повече от 100% между септември 2020 г. и юли 2021 г. по данни от Крипто папагал.

Данните от 2021 г. показват, че работните места за разработка на софтуер представляват най-големия дял от всички обяви за крипто и блокчейн работа с близо 30%. Делът представлява спад на годишна база от 34.80% дял през подобен период на миналата година.

Мениджмънтът е на второ място с дял от 10%, с 29.87% повече от 2020 г. Сред обявите за работа човешките ресурси са с най-висок темп на растеж на годишна база от 200%. Като цяло делът на крипто и блокчейн обявите за работа нарасна със 118% в сравнение с 5 септември 2020 г.

Междувременно повечето компании включиха дистанционна работа, което я направи по-удобна за търсещите работа. Тенденция, която е все още активна към момента на тази публикация.

Нов проучване от фирмата за крипто рисков капитал Framework дава поглед върху този разказ за отдалечена работа. Като част от своето проучване, фирмата за рисков капитал анкетира 18 компании, базирани в и извън САЩ

„По-голямата част от анкетираните компании смятат себе си за „напълно разпределени“ и имат дистанционна работа като основен оперативен модел на техния бизнес.“

То по-нататък добави:

„Според резултатите от нашето проучване >33% от служителите дори на базирани в САЩ компании са международни, което прави тази операция необходима предвид глобалната работна сила в крипто. Компаниите на по-ранен етап е по-вероятно да бъдат отдалечени, докато компаниите, които са издигнали серия A или B или малко по-вероятно да имат един или повече официални офиси.“

Въпреки това съкращенията бяха и все още са част от този сектор.

От върхове към спадове

Публичният и частният пазарен сектор поеха удар през 2022 г. Инфлация безпокойствата, повишаването на лихвените проценти и геополитическите проблеми са фактор за това влакче в увеселителен парк. С това казано, компаниите предприеха мерки за намаляване на разходите си.

Към средата на ноември повече от 73,000 2022 работници в технологичния сектор на САЩ са били освободени при масови съкращения досега през XNUMX г. според към новините на Crunchbase.

136,989 849 служители са били уволнени от 2022 световни технологични компании само през XNUMX г. според набори от данни от съкращения.fyi, краудсорсинг база данни за технически съкращения.

Сривът на пазара на криптовалута наистина започна през юни след колапса на екосистемата Terra LUNA. През този период BeInCrypto съобщи че около 3,500 крипто служители са били засегнати.

Големите крипто и технологични гиганти като Coinbase, Meta, Stripe и Dapperlabs предприеха стъпки за намаляване на броя на служителите си.

Патрик Колисън, главен изпълнителен директор на платежния процесор Stripe, каза в бележка от 3 ноември, че 14% от персонала на фирмата – около 1,000 служители – ще бъдат уволнен, цитирайки „инфлация, разходи за енергия, по-високи лихвени проценти, намалени инвестиционни бюджети и по-оскъдно финансиране за стартиране“ като причини за съкращенията.

Друг ухапва праха

Този път колапсът на борсата за криптовалути FTX беше голям удар за индустрията. Последствията доведоха до масивна вълна от съкращения на крипто-компании, започвайки от Метаплекс, една от многото компании, пряко засегнати от заразата с FTX.

Това също така показва дисбаланс за фирмите, които успешно са набрали средства, но не са управлявали напълно хазната си. Това е така, защото много компании напълняха от върховете на бича през 2021 г. Те харчат безразсъдно, като същевременно не успяват да подобрят своите продукти и потребителско изживяване.

Вместо да направят криптовалутата по-достъпна за обикновените потребители, те пръснаха милиони долари за телевизионни реклами и именуване на спортни стадиони. Например Crypto.com похарчи 700 милиона долара за преименуването на Staples Center в Лос Анджелис.

Говорейки с BeInCrypto, основател на CryptoRecruit Нийл Дъндън докосна подобно движение, но внесе известна сигурност сред нарастващия хаос.

Той твърди:

„Въпреки че има куп съкращения в крипто, както и на по-широкия технологичен пазар, това предоставя възможности за тези, които са добре финансирани и могат да издържат на този пазар. Ние сме доста заети с онези проекти, които са били постоянни клиенти през годините, плюс нови проекти, които наскоро събраха средства. Тези, които съкращават, са тези, които са израснали твърде бързо и намаляват мащаба си, за да бъдат малко по-слаби през тези по-бурни времена.“

По отношение на специфични търсени роли, Дъндън добави:

„Става въпрос по-малко за увеличеното търсене, а повече за това какви роли са съкратени. Като съдържание, общност, маркетинг, изследвания и др. Роли, които не са критични за мисията.“

Платформа „всичко в едно“ за намиране на крипто работа

BeInCrypto създаде платформа, наречена Работа в BeInCrypto, където се разпределят множество възможности за работа от различни фирми.

В момента BeInCrypto Jobs изброява 645 отворени позиции от 154 компании в различни ниши, вариращи от маркетинг до разработка на софтуер до проучване на съдържание.

За роли като маркетинг има повече от 85 отворени позиции само през ноември 2022 г. в този сектор. 

Например, IMPT, водещо име в блокчейн индустрията, активно наема водещ маркетинг с възнаграждение до $250,000 XNUMX на година. Други компании, като Nexxyo Labs и дори BeInCrypto, наемат служители за маркетингови позиции.

Търсенето остава непокътнато за web3 работни места, но кандидатите може да се наложи да изострят уменията си, за да се откроят в блокчейн сектора.

Алена Афанасева, главен изпълнителен директор и основател на BeInCrypto, наскоро сподели някои прозрения за потенциално търсещи работа, които все още имат желание да скочат в тази разрастваща се област.

Отказ от отговорност

Цялата информация, съдържаща се на нашия уебсайт, се публикува добросъвестно и само за обща информация. Всяко действие, което читателят предприема спрямо информацията, намираща се на нашия уебсайт, е на свой собствен риск.