(Bloomberg) — С нарастващите съкращения на работни места в технологичните, финансовите и други индустрии, защо да чакате да бъдете уволнени, когато можете да преминете директно към наемането?
Най -четени от Bloomberg
Ходът, наречен „омекотяване на кариерата“, включва подреждане на план Б, докато все още сте напълно заети, особено когато предстоят съкращения на работни места. Това обикновено се прави дискретно - може би мрежово обаждане по време на обяд или отделяне на време за връзка със стари колеги.
Някои служители на Amazon.com Inc. правят още една крачка напред, публикувайки публично, че са #OpenToWork в LinkedIn, докато все още работят в компанията. Всичко е там, за да го видят всички, включително техните шефове и шефовете на шефовете.
Една такава амазонка е Кайла Лук, координатор по набиране на персонал. В интервю Лук каза, че тревожността й е била много висока, когато са обявени съкращенията през ноември: празниците наближават, тя току-що беше завършила колеж предната година и беше по средата на планирането на сватба. Разходите и несигурността нарастваха.
Безпокойството започна, когато базираната в Сиатъл компания замрази наемането на служители няколко седмици по-рано. Тя мислеше, че може да се отпусне, когато оцеля след първоначалния кръг от съкращения на работни места, но когато компанията съобщи, че ще съкрати 18,000 10,000 работни места - вместо първоначалните XNUMX XNUMX - чувството на облекчение се изпари.
Знаеше, че е време да бъде проактивна. „Изминаха два месеца и половина, откакто започнаха притесненията от уволнение“, каза тя. „Уморих се да бъда тревожен.“ Мениджърите й не знаят повече от нея, така че няма кой да отговори на въпросите й, каза тя.
Amazon казва, че е било „трудно решение“ да се премахнат работни места.
„Ние не приемаме тези решения лекомислено и не подценяваме доколко те могат да повлияят на живота на засегнатите“, написа главният изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси в най-новата бележка относно предстоящите съкращения, които ще бъдат специално концентрирани в отдела за хора , Опит и Технологичен отдел. „Ние работим в подкрепа на засегнатите и предоставяме пакети, които включват плащане при раздяла, преходни обезщетения за здравно осигуряване и външна подкрепа за намиране на работа.“ Amazon отказа да коментира повече.
Когато един от мениджърите на екипа на Look публикува, че е #OpenToWork в LinkedIn миналата седмица, това беше като зелена светлина. „Тя е един от моите лидери — трябва да я последвам, ако не изглежда уверена в шансовете ни“, каза тя. „Тъй като все още съм нов сред работната сила, имах чувството, че ако направя това, не показвам лоялност и следователно ще бъда съкратен. Но не - това ми даде увереност, че е добре да се грижиш за себе си.
Банерът, който LinkedIn въведе през 2020 г. след удара на Covid-19, се превърна във все по-честа гледка на платформата, тъй като съкращенията се разпространяват в технологичната индустрия.
Въпреки че в крайна сметка иска да остане в Amazon, Look изпраща автобиографии.
Робин Райън, която работи като кариерен треньор от другата страна на езерото от гиганта за електронна търговия и е съветвала мнозина, които искат да се присъединят (или да напуснат) компанията, казва, че вижда публикациите като вид отблъскване – начин да каже „„Хей , мога да отида някъде другаде.
В Amazon, която има 1.5 милиона служители, работата на специалиста по набиране на персонал е предизвикателна: „Отливът там е невероятен. Повечето от тях са напускане, това е много стресиращо място за работа“, каза Райън. Служителите за подбор на персонал имат много роли, които трябва да изпълнят – много от които са изключително технически и включват задълбочено търсене на източници и строги интервюта.
Тези, които са подложени на месеци на несигурност, са склонни да изпитват известна доза негодувание, каза Райън. И подобно на Look, много от набирането на персонал са професионалисти от начално ниво, на които не се плащат огромните заплати, получавани от опитни инженери. След плащането на наем, кола и други разходи, често не им остава много - което прави перспективата да загубят работата си много по-изнервяща.
Look's беше една от повече от половин дузина публикации #OpenToWork от настоящи служители на Amazon, прегледани от Bloomberg News. Други служители, някои от които приеха доброволно изкупуване, написаха подобни съобщения миналия месец.
„В този случай вие се опитвате да привлечете хора в организацията, а те току-що са ви изхвърлили“, каза Райън.
Look се надява, че играта на чакане скоро ще приключи. „Трябва да започнат да изпращат писма следващата седмица“, каза тя. „Честно казано, развълнуван съм за това, защото съм готов да разбера дали съм тук или не, за да мога да продължа напред.“
Най -четени от Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Източник: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html