Meta Platforms, собственикът на Facebook, Instagram и WhatsApp, съкрати 13% от персонала си през ноември.
Компанията за социални медии дава на служителите си най-голямото обезщетение, като предлага 16 седмици заплата плюс две допълнителни седмици за всяка година трудов стаж, без да въвежда ограничение.
Изпълнителният директор на Meta Марк Зукърбърг изложи щедрия пакет обезщетения, предлаган на служителите, в публикация в блог. Компанията ще плати целия платен отпуск (PTO) и всеки, който е част от програмата за ограничени запаси (RSU), получи правото си на 15 ноември.
Meta ще продължи да плаща здравноосигурително покритие за шест месеца както за служителите, така и за техните зависими лица, плюс ще осигури три месеца кариерна подкрепа с външен доставчик, включително „ранен достъп до непубликувани предложения за работа“, каза компанията.
Компанията е известна и с това, че наема служители, които работят в САЩ, защото имат виза, спонсорирана от компанията. Технологичният гигант също така предостави специалисти по имиграция, които да предоставят насоки.
„Знам, че това е особено трудно, ако сте тук с виза“, каза Зукърбърг. „Има период на предизвестие преди прекратяване и някои визови гратисни периоди, което означава, че всеки ще има време да направи планове и да работи по своя имиграционен статут.“
Съкращенията на Amazon продължават Amazon продължи съкращенията си на 18 януари, общо 18,000 XNUMX, което е най-голямото количество в историята му.
Служителите в някои подразделения получиха предложения за „доброволно напускане“ миналия ноември, когато първоначално започнаха съкращенията, според CNBC.
Тези служители са получили обезщетение от три месеца плюс една седмица заплата за всеки шест месеца престой в компанията, се казва в доклада.
Служителите на Amazon също получиха седмична стипендия за 12 седмици, която можеше да се използва за премии за премии COBRA, след като здравното им осигуряване приключи на 31 декември.
Новият главен изпълнителен директор на Twitter Илон Мъск беше казал, че ще предложи три месеца заплата за обезщетение, но някои служители казаха, че са получили само един месец досега, плюс два месеца извънработно заплащане в съответствие с Уведомлението за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN) действайте.
Законът WARN изисква от работодателите да предоставят 60 дни предизвестие за съкращения, които се случват в цялата компания.
Съдия постанови, че колективен иск от няколко служители, които искат повече заплащане, трябва да търси обезщетение в частен арбитраж вместо това поради трудовия договор, който е подписан с Twitter.