Служител на Amazon ще направи ново предложение за акционер тази седмица

В Amazon's (AMZN) на годишна среща тази седмица, складовият работник Даниел Олайвола планира да се бори за промяна в гиганта за електронна търговия по начин, който е едновременно нов и стар като самите публични компании: Той повдига опасения като акционер.

Olayiwola - който е работил в SAT4, център за изпълнение в Сан Антонио, Тексас, от 2017 г. - представи предложение на акционера който иска от Amazon да прекрати своите системи за квоти и наблюдение на работниците, които според критиците представляват наблюдение. Акционерите ще гласуват това предложение на годишното събрание на компанията в сряда.

„Казах на много хора, които срещнах в Amazon, че тази работа е по-трудна от американската армия“, каза пред Yahoo Finance Олайвола, който служи като медик в американската армия. „Някои от тези хора всъщност са отишли ​​в армията на САЩ и по-късно са казали: „Уау, благодаря ви много. Вие променихте траекторията на живота ми, само като ми казахте колко много [Amazon] вършеше погрешно.“

Това е нов подход в момент, в който Amazon беше засегната от вълна от усилия за синдикализиране, както в Ню Йорк, така и в Алабама. Квотните системи на Amazon за измерване на производителността са били обект на много критики както от профсъюзите, така и от някои държавни служители, които твърдят, че работниците постоянно са наранявани от „манията на компанията от скоростта“, според до Центъра за разследващи репортажи. Мониторингът на Amazon на своите работници - който измерва времето, което им отнема, за да отидат на обяд или дори да отидат до тоалетната - също е добре документиран и, подобно на квотите, е част от усилията на синдикалните активисти да въведе промяна във фирмата.

Въпреки че исторически са били изправени пред тежка битка, предложения като това на Olayiwola стават все по-чести. Тези видове предложения се считат за ESG (екологични, социални и управление) и са от безпрецедентно значение на най-високите нива на компанията, според двамата Shearman & Sterling намлява Стъклен Луис.

„Толкова си уморен, че не съставяш пълни изречения“

Олайвола, който е на 28 и е баща на едно дете, намира идеята за синдикализиране за привлекателна, но му липсва ключов ресурс за организиране - време. Той е баща, работи на 10-часови смени, което му оставя минимално време да координира усилията за синдикализиране. Когато има време и енергия, той ще отиде в YouTube, правене на видеоклипове съобщавайки какво е да работиш в склад на Amazon.

Историята продължава

„До края на деня си толкова уморен, че не съставяш пълни изречения“, каза той.

Ето защо Olayiwola, който притежава акции на Amazon, се обърна към това предложение на акционера, което според него е първото по рода си в Amazon. Предложенията на акционерите от активистки хедж фондове и служители на акции могат да окажат въздействие, създаване на фидуциарно задължение за компаниите да вземат предвид въпросите, които повдигат. През 2021 г. активист, който настоява за благоприятни за климата промени в петролния гигант ExxonMobil заменя членове на борда на дружеството чрез гласуване на акционерите.

Olayiwola работи като събирач - някой, който събира продукти, които да бъдат изпратени. Olayiwola казва, че берачите трябва да събират между 3,000 и 5,000 артикула дневно, всичко от книги до по-тежки предмети. Ако използват тежки машини като Задвижвани индустриални камиони, от тях се изисква да избират 30 до 40 от най-тежките артикули на час, каза Olayiwola пред Yahoo Finance. Amazon не отговори веднага на искане за потвърждение на номерата на квотите, предоставени от Olayiwola.

За да изпълнят квотите, работниците отиват на крайни мерки, каза Олайвола. Много работници просто ще се откажат или ще сведат до минимум питейната вода напълно, каза той.

„Те не ви дават подходящото време да се грижите за себе си“, каза той. „Така че дори когато COVID беше в разгара си, това беше голям проблем, защото хората трябва да ходят на половин миля или четвърт миля до банята. След това трябва да си измият ръцете и да се върнат във времето.

От своя страна Amazon казва, че квотите й са разумни. В писмото си от 2020 г. до акционерите основателят на Amazon Джеф Безос пише: „Ние не си поставяме неразумни цели за представяне. Поставяме постижими цели за ефективност, които отчитат мандата и действителните данни за представянето на служителите."

Olayiwola твърди, че квотите на Amazon са довели до необичайно висок процент на наранявания в нейните складове. Степента на наранявания в складовете на Amazon е два пъти по-висока от тази в конкуриращите се складове, според към проучване на стратегическия организационен център. Трудовите активисти имат преди това обвини Amazon в спестяване на мерките за безопасност на COVID, и доказателства стана ясно, че шофьорите на доставката на компанията са принудени да уринират в пластмасови бутилки.

Първоначално Amazon отрече последното твърдение, след което беше принудено да го направи потвърждавам него.

Говорителят на Amazon Кели Нантел го направи преди това се казва в изявление, че пандемичното наемане на компанията е това, което се крие зад по-високите нива на наранявания.

„Въпреки че все още имаме още работа за вършене и няма да бъдем доволни, докато не сме отлични по отношение на безопасността, ние продължаваме да правим измерими подобрения в намаляването на нараняванията и запазването на безопасността на служителите“, каза Нантел в изявление за 2021 г.

През април Комисията за надзор на Камарата на представителите започна да проучва трудовите практики на Amazon, особено в отговор на смъртоносния колапс на Илинойс склад.

„Загрижени сме от последните доклади, че Amazon може да излага на риск здравето и безопасността на своите работници, включително като изисква от тях да работят в опасни условия по време на торнадо, урагани и други екстремни метеорологични условия“, надзорният комитет на Камарата на представителите пише до главния изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси. „... Като една от най-големите и най-печелившите корпорации в нашата страна, е наложително Amazon да защити безопасността на работниците и да се въздържа от практики, които могат да ги изложат на опасност.“

От своя страна организаторите на труда също ще продължат да настояват да направят складовете на Amazon по-безопасни. И все пак тези организатори ще трябва да се борят с кампаниите на Amazon срещу профсъюзите. Трудовият съюз на Amazon, който спечели историческа победа в склад на Стейтън Айлънд през април, наскоро взе от в друг склад в този район. Междувременно работниците в Бесемер, Алабама, все още очакват резултати на синдикални избори, които биха могли да преминат по всякакъв начин.

Али Гарфинкъл е старши технически репортер в Yahoo Finance. Намерете я в Twitter @agarfinks.

Прочетете последните финансови и бизнес новини от Yahoo Finance.

Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube, и Reddit.