Capital One Job съкращава сигнал за проблеми за ИТ пазара на труда

Заетостта в технологичния сектор като цяло остава стабилна, но обявите за бъдещи наемания на технически специалисти са намалели за втори пореден месец, според ИТ търговската група CompTIA. Компании от различни индустрии са наели 137,000 130,000 технологични работници през декември, в сравнение със XNUMX XNUMX предходния месец, изчислява CompTIA въз основа на анализ на данни от Министерството на труда на САЩ.

„Забележителните съобщения за съкращения неизбежно имат психологически ефект, който може да накара някои компании да преоценят или да спрат на пауза своите планове за наемане“, каза

Тим Хърбърт,

Главен изследовател на CompTIA. „Съобщението на Capital One е изненадващо, като се има предвид дейността на компанията по наемане на технически специалисти през последните шест месеца.“

Гъвкавата група на Capital One се фокусира върху a методология за разработка на софтуер който използва по-бързи и гъвкави процеси. Базираната в Маклийн, Вирджиния банка заяви в изявление в петък, че вместо да има „отделни роли, фокусирани върху гъвкавото доставяне“, нейните съществуващи инженерни екипи и продуктови мениджъри „ще споделят отговорността за гъвкавите церемонии, рутини и практики“.

Говорител каза, че елиминираните позиции включват гъвкаво портфолио и водещи клиенти за доставка, гъвкави треньори и гъвкави поддържащи роли. Засегнатите работници могат да кандидатстват за стотици свободни работни места в компанията, а Capital One активно наема продуктови мениджъри и инженери, фокусирани върху облака, данните, машинното обучение и киберсигурността, каза говорителят. Към края на септември в компанията работят 55,100 XNUMX души.

Новината за съкращаването на работни места беше съобщена по-рано от Bloomberg.

През 2021 г. Capital One заяви, че планира да наемат повече от 3,000 технолози до края на годината, отчасти за подпомагане на миграцията му към

Amazon.com Инк

облачна платформа и нейните увеличени инвестиции в изкуствен интелект. Добавянето на тези работници би увеличило общия брой на технологичните служители на банката до около 14,000 XNUMX. В продължение на години, разчита на собствените си инженери за създаване на нов софтуер и приложения.

Има по-тежка икономическа среда оказват по-голям натиск върху главните информационни служители за намаляване на разходите, като същевременно продължава да движи ИТ проектите напред. Например, докато инвестициите в инструменти за спестяване на разходи като автоматизация остават в сила при

Тайсън Храни Inc.,

компанията „може да набира в някои други области“ като ИТ бюджети за пътувания или подмяна на компютрите на персонала, каза главен технологичен директор

Скот Спрадли.

Досега мерките за спестяване на разходи не включваха съкращаване на ИТ персонал, въпреки че някои ИТ директори казаха, че са се фокусирали върху намирането на начини съществуващите им екипи да бъдат по-продуктивни.

Дейвид Бърдън,

CIO на софтуерна компания

ForgeRock Inc.,

каза нови модели на персонал като споделяне на работа, ротации и изпълнители ще „се превърне в норма, докато търсим начини да поддържаме хората ангажирани и успешни в работата си“.

По-малкото обяви за работа и съкращенията в корпоративния технологичен персонал може допълнително да сигнализират, че компаниите все повече търсят външна помощ, за да се справят с ИТ, каза

Джон-Дейвид Лавлок,

изтъкнат вицепрезидент в ИТ изследователска и консултантска фирма

Gartner Inc.

„Предприятията осъзнават, че вече не са избраният работодател и че повече ИТ ще трябва да се извършват от външни ресурси“, каза г-н Лавлок.

През следващата година, прогнозира Gartner глобални разходи за вътрешен ИТ персонал ще се увеличи с 3.0% от 2022 г., докато разходите за ИТ консултации на трети страни се очаква да нараснат с 11.9%. 

Някои работодатели може да се откажат от допълнителните технологични работници, които са наели, за да увеличат възможностите за дистанционна работа през първите дни на пандемията Covid-19, казаха

Марк Муро,

старши сътрудник в института Брукингс. Но, добави той, през последните няколко месеца се наблюдава широко забавяне на набирането на ИТ специалисти. 

„Дигиталните съкращения може да отразяват както по-широко забавяне на търсенето, така и изострено желание на мениджърите да се подготвят за по-слаби времена“, каза г-н Муро.

Повечето фирми все още се борят с недостиг на ИТ умения в области като облак, сигурност, анализ на данни и автоматизация, каза

Джина Смит,

директор изследвания в областта на ИТ образованието и уменията в International Data Corp. „Това, което остава да се види, е дали съкратените работници имат правилните умения, за да заемат някои от тези свободни позиции“, каза д-р Смит.

- Изабел Бускет и Ангъс Лотен допринесли за тази статия.

Пишете на Бел Лин на [имейл защитен]