Това е основно икономическо правило, че когато безработицата спадне, заплатите се увеличават. Компаниите трябва да предложат по-високо заплащане, тъй като конкуренцията за нов персонал се засилва – или просто за да попречат на съществуващите работници да напуснат кораба.
Днес безработицата е близо до най-ниските нива отпреди пандемията. Но заплащането не е в крак с цените, дори и като заплаха от двуцифрена инфлация кара всички да се тревожат.
Официалните данни във вторник показаха, че реалните приходи са намалели най-много от поне 20 години през трите месеца до юни. Спадът от 4.1 процента в сравнение с година по-рано означава, че средностатистическият британски работник е изправен пред две десетилетия загуба на растеж на заплатите.
Двуцифрена инфлация е точно зад ъгъла, което ще изяде допълнително в платените пакети. Въпреки това ръстът на заплатите не показва признаци на покачване. Той се възпира от страховете от рецесия и скок на разходите за бизнеса, както и за техния персонал.
Главните изпълнителни директори забелязват „нервност“ във въздуха, която промени разговора за заплащането, тъй като служителите започват да се тревожат за бъдещето на своите работни места.
„Забелязах, че по-малко хора искат увеличение на заплатите“, казва шефът на една голяма адвокатска кантора. „Вярвам, че има по-малко шум [относно заплащането], защото има по-малко възможности за прехвърляне на други позиции.
„Виждал съм нервност сред тях работещи в града относно позициите им – много се връщат по-рано от ваканции, за да бъдат забелязани и по-малко подложени на съкращения. Това също може да означава намаляване на тези, които отчаяно искат да работят от вкъщи.
Един банкер каза пред Telegraph: „В момента съм на почивка и прекарвам половината време в тревоги дали ще имам работа, на която да се върна.“
Ниската безработица и недостигът на работници все още повишават заплатите в номинално изражение. Но инфлацията с 40-годишен връх означава, че работниците страдат от рязко намаляване на покупателната си способност.
Средните седмични доходи са нараснали с 5.1% преди инфлацията през трите месеца до юни в сравнение с година по-рано. Голяма част от това нарастване на заглавията се дължи на бонуси. Търговци на дребно, хотели и ресторанти се присъединиха към инвестиционните банки и счетоводните фирми в предлагането на еднократни плащания, за да помогнат за задържането на персонала.
Xiaowei Xu, старши икономист в Института за фискални изследвания, подчертава: „Средните бонуси като дял от общото заплащане бяха 6.8% през второто тримесечие на тази година, спрямо 5.7% през третото тримесечие на 3 г.“
Броят на обявите за работа, предлагащи бонус, е нараснал от 13.6% през януари 2021 г. до 16% през този юли, според системата за търсене на работа Adzuna. Банката на Англия каза, че около една четвърт от компаниите са дали или обмислят да дадат бонус тази година.
„Ползата от еднократния бонус е, че това е еднократен разход за тази година, който не се прехвърля в следващите години“, казва изпълнителен директор на издателство, участващ в критични срещи относно заплатите тази седмица.
„Не искаме да правим нищо прибързано на този етап. Изкушавам се да изчакам до края на годината, когато имаме по-добра представа какво ще се случи [с инфлацията], тъй като ако увеличим заплатите сега, ще трябва да включим допълнителните разходи в бюджета си – повечето разходи са персонал."
Нийл Карбъри, главен изпълнителен директор на Конфедерацията за набиране и заетост (REC), казва, че работодателите като цяло стават все по-внимателни, когато става въпрос за предлагане на броня увеличения на заплатите.
Той каза: „По-рано тази година много служители бяха настървени за преместване на работа и преследване на парите. Но през последните няколко седмици повече хора седят спокойни, защото мислят за икономическите перспективи.“
Г-н Карбъри добави: „Компаниите също трябва да помислят как тези увеличения ще се отразят на хората, които вече работят за тях“, намеквайки за възможно негодувание към нови работници с огромни заплати.
Много заседателни зали са разделени по въпроса. Някои се опасяват, че прекаленото увеличаване на заплатите може да привлече хора по грешни причини, оставяйки бизнеса им в капан на високи разходи и незаинтересован персонал. Други се притесняват, че еднократният бонус няма да е достатъчен, за да задържи хората в лицето на рязко растящите сметки.
След това възниква въпросът дали фирмите могат да си позволят повишения. След като се съгласи да плаща по-високи заплати по-рано тази година, мениджърът на една верига пъбове казва, че сега е изправен пред перспективата разходите за енергия да скочат от £330,000 1 до почти £XNUMX милион от октомври.
Нарастващите сметки за енергия са основният двигател на това, което Bank of England прогнозира, ще бъде най-дългата рецесия след финансовата криза, която се очаква да започне в края на тази година. Икономистите вярват, че исканията за заплащане ще започнат да намаляват, тъй като тази заплаха се извисява.
Мартин Бек, главен икономически съветник на EY ITEM Club, казва: „Всяка рецесия, която имахме от 1990-те години на миналия век насам, беше свидетел на шок, при който заплатите намаляваха и оставаха по-ниски за постоянно.
„Хората бяха уплашени да запазят исканията си за заплащане по-ниски поради опита от безработицата или глобализацията, офшоринг – рецесиите шокират хората и те никога не си връщат увереността, за да поискат увеличение на заплатите отпреди рецесията.“
Трудностите с намирането на работници също могат да се облекчат. Премахването на Covid ограниченията предизвика подновен приток на чуждестранни работници. Самуел Томбс от Pantheon Macroeconomics отбелязва, че скорошното възстановяване на работната сила в Обединеното кралство се дължи на увеличаването на имиграцията.
„Covid [вече] не влияе върху решенията за миграция и повече фирми в Обединеното кралство вече имат лицензи за спонсори, което означава, че могат законно да наемат граждани, които не са граждани на Обединеното кралство“, каза той.
Повече хора в Обединеното кралство също ще търсят работа, тъй като кризата с разходите за живот започва да се влошава още по-силно през зимата.
Това вече се показва в данните. Броят на хората с втора работа в момента възлиза на 1.2 милиона и нараства, докато рекордното увеличение на броя на работещите над 65 години през това тримесечие предполага, че много повече отлагат пенсионирането.
Но както подчертава г-н Карбъри от REC, парите не винаги са всичко.
„Преди няколко месеца посетих няколко подобни склада по коридора A5 [който свързва M1 с M6]“, спомня си той. „Едно място плащаше с £1 повече на час от другото. Но текучеството на персонала беше по-голямо на мястото с по-високо заплащане. Разликата? Мениджърите [които предлагаха по-ниско заплащане] бяха по-добри, тоалетните бяха чисти и имаха столова.“
За работодателите, които обсъждат дали да увеличат заплатите или да увеличат заплатите, може би все пак има по-евтин вариант.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html