Разнообразието на корпоративния съвет е от полза за компаниите и заинтересованите страни

Размер на текста

За авторите: Майкъл Фрихс е касиер на щата Илинойс. Джон У. Роджърс младши е съ-изпълнителен директор на Ariel Investments и член на борда на McDonald's, Nike и New York Times.

Лидерството има значение. Но дори и най-добрите лидери се нуждаят от съвети, съвети и — нека си го кажем — надзор от различни гледни точки. 

Надзорът върху американския бизнес е на борда на директорите. Директорите наемат главния изпълнителен директор, оценяват представянето и помагат да се определи визия за корпорацията. Те налагат практиките на управление, жизненоважни за почтеността и производителността на компанията, гарантират култивирането на приобщаващо работно място и насочват това работно място към устойчив растеж. За да бъдат ефективни в тези задачи, бордовете трябва да са съставени от завършени хора — и те трябва да са разнообразни.

Разнообразното лидерство помага на компаниите да разберат по-добре своите клиенти, да привличат най-добрите таланти и да вземат по-интелигентни бизнес решения. А Проучване на McKinsey от 2020 г установи, че компаниите с най-етнически разнообразни лидерски екипи са с 36% по-склонни да получат по-високи печалби и откриха значителна разлика в производителността – 48% – между компаниите с най-голямо и най-малко полово разнообразие.

Институционални инвеститори като Службата на държавния касиер на Илинойс и Ariel Investments искат компаниите да бъдат все по-прозрачни по отношение на напредъка в корпоративното управление - и това включва разнообразието на борда. Но в момента федералният закон не налага изискване на компаниите да докладват публично или по достъпен начин колко разнообразни са техните бордове. Шепа щати - Илинойс сред тях - налагат изисквания за разкриване. Но няколко държавни закона не са достатъчни.

В днешния свързан свят инвеститорите, служителите и клиентите все повече държат корпорациите отговорни за декларираните си ангажименти към разнообразието. Те обаче нямат достъп до стандартизирани данни за разнообразието. Докато някои компании, вкл Корпорация IDEX намлява Краун Касъл Интернешънъл, предоставят надеждно разкриване на състава на борда и практиките за разнообразие, твърде много компании предоставят двусмислена информация или изобщо не предоставят информация. 

Компаниите често си поставят цели за бизнес приоритети и наричат ​​разнообразието „стратегически императив“ в уебсайтовете и в годишните отчети. Но е невъзможно да се измери техния напредък без данни. Целите за разнообразие трябва да се придържат към същите стандарти, управлявани от данни, които акционерите изискват за компаниите, за да отговарят на насоките за печалбите всяко тримесечие или да изпълняват по финансов план.

Следователно в най-добрия интерес на акционерите е компаниите, първо, редовно да оценяват състава на своя борд, второ да установяват политики и процеси, за да гарантират разнообразието на борда, и трето, да разкриват състава на своите съвети на директорите.

Това, което се измерва, става. В Илинойс вече виждаме въздействието на оповестяването върху разнообразието на борда. След приемането на законодателство, изискващо прозрачност в расовия и полов състав на бордовете на компании със седалище в Илинойс, над 100 компании разкриха данни за разнообразието през 2021 г., а компании, включително Groupon, Walgreens и други, добавиха талантливи и различни директори. 

Нашите съответни организации си партнираха, за да насърчат по-доброто оповестяване и увеличаването на разнообразието на борда. През октомври 2020 г. Министерството на финансите на Илинойс стартира a коалиция от 26 инвеститорски организации, включително Ariel Investments, с над $3 трилиона активи, призоваващи всички компании в индекса Russell 3000 да разкрият състава на техните бордове на директори. 

Нашите екипи започнаха тази работа вече на регионално ниво. Съкровищницата на Илинойс води Инициатива за разнообразие на инвеститорите от Средния Запад, съюз от институционални инвеститори, чиято работа е съсредоточена върху компании със седалище в Средния Запад. MIDI ангажира местни компании и работи с лидерите на компаниите, за да приеме най-добрите практики и да увеличи оповестяването. Към днешна дата работата на MIDI доведе до назначения на 95 различни лидери и 50 компании, които приеха разнообразна политика за търсене.

Нарастваща коалиция от финансови институции, държавни политици и други участници на пазара са ангажирани с този въпрос. Прокси съветниците, включително ISS и Glass Lewis, сега вземат предвид разнообразието, когато правят препоръки на борда. Също така бяхме насърчени, че Комисията за ценни книжа и борси одобри Правилото за разнообразие на борда на Nasdaq, като се изисква от регистрираните компании да разкриват статистически данни за разнообразието или да обяснят неуспеха си да го направят.

Но е необходимо федерално законодателство. Конгресът трябва да приеме HR 1277, който ще изисква от всички американски компании да разкриват разнообразието на своите бордове. Има много работа за вършене. Като институционални инвеститори, ние се ангажираме да издигнем гласа си в подкрепа на бизнес многообразието.

Коментари за гости като този се пишат от автори извън редакцията на Barron's и MarketWatch. Те отразяват перспективата и мненията на авторите. Изпращайте предложения за коментари и други отзиви на [имейл защитен].