Delta Air Lines се бори с най-големия съюз на стюардесите в страната за съкратения отпуск по болест по Covid

Delta Air Lines изпрати до най-големия синдикат на стюардесите в страната писмо за прекратяване и отказ, след като неговият президент разкритикува съкратената политика на компанията за отпуск по болест за персонал с Covid-19.

Миналия четвъртък Сара Нелсън, президент на Асоциацията на стюардесите, туитира, че профсъюзът получава „множество доклади“, че Delta „казва на работниците в работни групи, че трябва да идват на работа със симптоми, дори ако някой от домакинството е дал положителна проба ” Тя каза също, че на позитивните работници е казано да „дойдат на работа след 5 дни, ако температурата е под 100.9, дори ако все още тестът е положителен“.

Ден по-късно Питър Картър, главен правен директор на Delta, изпрати писмото на AFA.

„Тази информация не само е фалшива, но е приложима, защото поставя Delta в изключително негативна светлина, като предполага, че Delta е карала служителите да работят, докато са болни“, се казва в писмото на Картър. „Такова безотговорно поведение е неподходящо, клеветническо и трябва незабавно да бъде прекратено.

Нелсън, чийто профсъюз не представлява стюардесите на Delta, но започна организиране там през ноември 2019 г., защити коментарите си и каза, че политиките на Delta са объркали полетните екипажи.

„Политиката на Delta сега се отнася до асимптоматичност преди да се върне на работа, което беше сериозна загриженост, тъй като указанията на CDC първоначално бяха пропуснати от съобщението за политиката на Delta“, написа тя до главния изпълнителен директор на Delta Ед Бастиан във вторник. „Но все още получаваме въпроси от стюардесите на Delta относно връщането на работа с ниска температура и за факта, че настоящата политика на Delta препоръчва само тестване преди да се върне на работа и не изисква тест.“

Delta актуализира своята политика за отпуск по болест Covid на 28 декември до пет почивни дни със защита на заплащането – намалена от 10 дни – което не изисква служителите да използват дни в своите болнични банки. Персоналът може да получи допълнителни два дни, ако тестът е положителен отново на петия ден.

„Делта винаги е следвала науката, за да формира нашите политики по отношение на COVID-19“, каза говорител на Delta във вторник. „Изпратихме писмо за прекратяване и отказване, защото вярваме, че институциите и лидерите трябва да говорят внимателно, правдиво и действително.

Превозвачът поиска от Центровете за контрол и превенция на заболяванията да намалят наполовина препоръчаното време за изолация за пробив на Covid инфекции до пет дни, като предупреди за недостиг на персонал и отмяна на полети, което по-късно се материализира. JetBlue Airways и други превозвачи поискаха същата промяна. CDC актуализира своите насоки на 27 декември, след като разхлаби препоръките за здравните работници.

Отмяната на персонал, болен от Covid и поредица от зимни бури, надхвърлиха 20,000 10 между Коледа и първата седмица на годината. United Airlines, която все още има 3,000-дневна защита на заплащането на екипажите с Covid, заяви във вторник, че ще съкрати допълнително графика си, като 4 работници, около XNUMX% от персонала в САЩ, са положителни за коронавируса.

Frontier Airlines и Spirit Airlines дават на служителите 10 дни защита на заплащането, ако тестът им е положителен за Covid.