Disney планира да въведе целево замразяване на наемането, както и някои съкращения на работни места, според вътрешна бележка, изпратена до ръководителите.
„Ние ограничаваме добавянето на персонал чрез целенасочено замразяване на наемането“, каза главният изпълнителен директор Боб Чапек в бележка до ръководителите на подразделенията, изпратена в петък и получена от CNBC. „Наемането на малка подгрупа от най-критичните позиции, движещи бизнеса, ще продължи, но всички други роли са задържани. Вашите ръководители на сегменти и екипи по човешки ресурси имат по-конкретни подробности за това как това ще се приложи към вашите екипи.“
Чапек също така каза на ръководителите, че бизнес пътуванията трябва да бъдат ограничени само до важни пътувания. Срещите трябва да се провеждат виртуално колкото е възможно повече, пише той в бележката.
Disney също така създава „работна група за структурата на разходите“, която ще се състои от главен финансов директор Кристин Маккарти, главен съветник Хорасио Гутиерес и Чапек.
Ходовете идват след като Disney съобщи разочароващи тримесечни резултати. Акциите на компанията паднаха рязко в сряда, достигайки ново 52-седмично дъно, преди да се възстановят по-късно през седмицата.
Маккарти каза по време на разговора за печалбите на Disney във вторник, че компанията търси начини да намали разходите.
„В момента активно оценяваме нашата разходна база и търсим значима ефективност“, каза тя. „Някои от тях ще осигурят някои краткосрочни спестявания, а други ще доведат до по-дългосрочни структурни ползи.“
Услуги за стрийминг на Disney загуби 1.47 милиарда долара през последното тримесечие, повече от два пъти загубата на единицата спрямо предходна година. Маккарти каза, че загубите ще се подобрят през 2023 г., а Чапек обеща стриймингът да стане печеливш до края на 2024 г.
Други големи медийни и развлекателни компании, включително Warner Bros. Откритие намлява Netflix, съкратиха работни места тази година, тъй като оценките паднаха. Disney не е обявил никакви планове за премахване на работни места.
Дисни лидери -
Тъй като започваме фискалната 2023 г., искам да комуникирам директно с вас относно усилията за управление на разходите, които Кристин Маккарти и аз споменахме в разговора за печалбите тази седмица. Тези усилия ще ни помогнат да постигнем важната цел за постигане на рентабилност за Disney+ през фискалната 2024 г. и ще ни направят по-ефективна и пъргава компания като цяло. Тази работа се извършва на фона на икономическа несигурност, с която се борят всички компании и нашата индустрия.
Въпреки че някои макроикономически фактори са извън нашия контрол, постигането на тези цели изисква всички ние да продължим да вършим своята част, за да управляваме нещата, които можем да контролираме - най-вече нашите разходи. Всички вие ще играете важни роли в това усилие и като висши ръководители знам, че ще го направите.
За да бъда ясен, аз съм уверен в способността ни да постигнем целите, които сме си поставили, и в този мениджърски екип, който ще ни отведе там.
За да ни помогнат в това пътуване, създадох работна група за структура на разходите от изпълнителни служители: нашият финансов директор, Кристин Маккарти и главен съветник, Орасио Гутиерес. Заедно с мен този екип ще вземе критичните решения за цялостна картина, необходими за постигане на нашите цели.
Ние не започваме тази работа от нулата и вече сме задали няколко следващи стъпки – за които исках да чуете директно от мен.
Първо, ние предприехме строг преглед на съдържанието и маркетинговите разходи на компанията, работейки с нашите лидери по съдържание и техните екипи. Въпреки че няма да жертваме качеството или силата на нашата ненадмината машина за синергия, ние трябва да гарантираме, че нашите инвестиции са ефективни и носят осезаеми ползи както за аудиторията, така и за компанията.
Второ, ние ограничаваме добавянето на персонал чрез целево замразяване на наемането. Наемането на малката подгрупа от най-важните, движещи бизнеса позиции ще продължи, но всички останали роли са задържани. Вашите ръководители на сегменти и екипи по човешки ресурси имат по-конкретни подробности за това как това ще се приложи към вашите екипи.
Трето, преразглеждаме нашите разходи за общи и административни разходи и установихме, че има място за подобряване на ефективността, както и възможност да трансформираме организацията, за да бъде по-гъвкава. Работната група ще управлява тази работа в партньорство със сегментни екипи, за да постигне както спестявания, така и организационни подобрения. Докато работим през този процес на оценка, ще разгледаме всеки начин на работа и труд, за да намерим спестявания, и наистина предвиждаме някои съкращения на персонала като част от този преглед. В близко бъдеще бизнес пътуванията вече трябва да бъдат ограничени само до важни пътувания. Личните работни сесии или извън обектите, изискващи пътуване, ще се нуждаят от предварително одобрение и преглед от член на вашия изпълнителен екип (т.е. пряк доклад на председателя на сегмента или корпоративен изпълнителен директор). Доколкото е възможно, тези срещи трябва да се провеждат виртуално. Присъствието на конференции и други външни събития също ще бъде ограничено и ще изисква одобрения от член на вашия изпълнителен екип.
Нашата трансформация е предназначена да гарантира, че ще процъфтяваме не само днес, но и в бъдеще – и ще чуете повече от нашата работна група през следващите седмици и месеци.
Напълно съм наясно, че това ще бъде труден процес за много от вас и вашите екипи. Ще трябва да вземем трудни и неудобни решения. Но това е точно това, което лидерството изисква и аз ви благодаря предварително за активизирането в този важен момент. Нашата компания се справи с много предизвикателства през нашата 100-годишна история и не се съмнявам, че ще постигнем целите си и ще създадем по-пъргава компания, по-подходяща за околната среда на утрешния ден.
Благодаря ви отново за вашето ръководство.
-Боб
Източник: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html