Ако сте в процес на наемане на нови работници, внимавайте да не подсказвате кандидатите си.
Съветът на конференцията огледа повече от 1,100 работници, за да претеглят своите предпочитания за търсене на работа, практики за наемане и процеси на интервю.
Според проучването 18% от кандидатите, които не са получили отговор от компания, с която са интервюирали, са „предприели отрицателни действия срещу компанията“.
Това означава, че са отказали да препоръчат компанията на други или са оставили отрицателна оценка. И само 7% са кандидатствали за друга позиция в същата компания в бъдеще.
„Бизнесите, които не отговарят на търсещите работа, рискуват да понесат репутационен удар“, се казва в доклада, като вероятно „загубят бъдещи таланти, които са прочели отрицателна рецензия, чули са неблагоприятно мнение за компанията или са се почувствали малтретирани по време на предишен опит с тях."
Ребека Рей, изпълнителен вицепрезидент по човешкия капитал в The Conference Board, каза, че за да се избегнат тези негативни действия, „мениджърите по наемане трябва да се уверят, че комуникират с всички кандидати по навременен и уважителен начин, независимо от резултата от процеса на наемане. .”
Защото „дори ако кандидат не е избран за настоящата роля, той все още може да бъде ценен колега, клиент или клиент в бъдеще“, добави тя. „Като се отнасят към всички кандидати справедливо и професионално, мениджърите по наемането могат да помогнат за оформянето на начина, по който мислят за компанията, дори и да не са подходящи за ролята.“
Търсещите работа също бяха раздразнени от кръговете интервюта, през които трябва да преминат.
Кандидатите и мениджърите по наемане на персонал смятат, че „са необходими само два кръга интервюта“, се казва в проучването. Но близо една четвърт от кандидатите казаха, че са имали четири или повече кръга интервюта.
Виртуалните интервюта също стават все по-често срещани: 60% от респондентите казват, че са имали виртуално интервю с компанията, в която са кандидатствали, срещу 44%, които са имали лично интервю.
Виртуалните интервюта са по-често срещани сред по-младите кохорти: 70% от милениалите са направили виртуални интервюта, срещу 53% от бейби бума.
И по-възрастните групи като Gen X и бейби бумърите също бяха по-малко склонни да питат за дистанционни, хибридни или лични договорености за работа.
Някои търсещи работа също чакаха известно време, преди да получат отговор от компанията, в която са кандидатствали.
Проучването казва, че на 14% от компаниите са били необходими четири седмици или повече, за да отговорят на кандидата със следващите стъпки, докато на 56% са били необходими по-малко от две седмици.
Кандидатите и мениджърите по наемането също са съгласни, че формалното образование не е толкова важно, колкото трудовия опит, се казва в доклада, но „много компании все още включват формалното образование като трудно изискване за наемане на работа“.
Източник: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo