Ето какво можете да поискате

Пейзажът на работа се променя значително и хибридната работа е тук, за да остане. Това поставя основата за служителите да очакват нова гама от предимства в подкрепа на тяхната работа и можете да потърсите работодател, който предлага повече, или можете да изисквате повече от настоящата си организация. Тъй като всичко в живота се е променило – от начина, по който получавате хранителни стоки до начина, по който се събирате с приятели и семейство – стойността, която получавате от работата си, също трябва да се развива.

Може да се твърди, че хибридната работа сама по себе си е от полза, но повече от хубава за ползване, тя се превръща в залог за работодателите, които искат да привлекат и задържат работници – нещо, което ще управляват решенията на хората относно това дали да се присъедините, да останете, да напуснете или да се ангажирате. Всъщност ново проучване от McKinsey установено сред тези, които са поели нови работни места, причина номер едно да се присъединят към организация е поради гъвкавостта на работното място.

Тогава в този нов хибриден свят на работа компаниите трябва да мислят по нови и креативни начини за предимствата, ползите и ресурсите, които ще предоставят на работниците. Това са елементи, които можете да изисквате с нов плам и които организациите все повече ще трябва да предлагат.

Предимства за работни часове

Докато оценявате правилния хибриден опит, помислете за ползите, свързани със самата работа. Компаниите са все по-фокусирани върху благосъстоянието и се стремят да облекчат натиска, който може да дойде от дните, пълни със срещи, видео разговори и безкрайни задачи.

Предложете на вашата компания да експериментирате с по-кратки срещи от 50 минути всяка, така че хората да имат време за дишане между сесиите. Или потърсете организации, които предлагат възможност за почивка в петък веднъж месечно, или да работите половин ден в петък или да имате петък без срещи за цялата компания. Всеки от тях има предимството да дава на хората повече място за пауза и задълбочена работа без мелето от постоянни срещи. И те имат допълнителното предимство, че ако моделът е споделен в цялата компания, вие не изоставате единствен човек, който си взема почивен петък.

Гъвкавото работно време е друга полезна опция – възможността да започнете по-късно, ако трябва да заведете децата на училище, или да прекратите рано за HIIT час и да се включите отново вечер. Компаниите също така все повече предлагат отпуски (платени или неплатени), неограничени ваканции или дни за самообслужване, където хората могат да изберат да имат почивен ден, ако наистина се нуждаят от допълнителна почивка, така че потърсете тези видове опции - или ги препоръчайте.

Ползи за офиса

Друго съображение са предимствата, които компаниите предлагат в офиса. Много организации са осъзнавайки, че хората не искат да се връщат до морета от сиви панели с работни среди, подобни на лабиринт. Умните компании си струват пътуването до работното място, като създават места, на които искате да се върнете на първо място. Социални центрове, страхотни работни кафенета, където хората могат да получат (безплатна, здравословна) храна и да работят рамо до рамо с общността са примери. Можете също да препоръчате на вашата компания да ги предлага.

Освен това компаниите осъзнават, че хората се нуждаят от по-добри места за сътрудничество и общуване, но също и от места за поверителност – особено за служители, които нямат идеална домашна обстановка за работа без разсейване. Възможността да затваряте врата, дори и да не сте старши мениджър, наистина може да бъде от полза - и можете да поискате това, тъй като организациите се стремят да актуализират своите офиси. Работодателите също така предлагат места за подмладяване, осигуряване на шушулки за сън и добавяне на естествени елементи към пространството.

Тук процесът също е важен. Най-доброто компаниите предлагат подкрепа за служители, които измислят как да работят по нови начини – спонсориране на дискусии в екип, където колегите говорят за новите си норми за сътрудничество и индивидуална работа. Никой не иска да идва в офиса, за да провежда видеоразговори по цял ден – така че предимството, което можете да поискате, е да имате ориентация, подкрепа и практики, които ръководят новите процеси за съвместна работа.

Потърсете компании, които предлагат стипендии за оборудване на домашните офиси с бюра, ергономични места за сядане, по-добро осветление или подобрена технология. Или препоръчайте на вашата организация да бъде креативна по отношение на транспорта до и от работа – независимо дали на совалка с Wi-Fi или като предлага стипендии за разходи за паркиране. Като пример Google предлага абонамент за услуги за скутери, за да закара служителите до офиса или най-близката автобусна спирка. Работодателите осъзнават, че работното място се простира отвъд офиса — и правят инвестиции в цялото преживяване — нещо, което можете да търсите и от вашия работодател.

Ползи за живота ви

Работата е част от пълноценния живот и изследванията показват когато хората са по-щастливи с живота си извън работата, те са склонни да бъдат по-щастливи и в работата си. Мъдрите компании разпознават служителите като цялостни хора и разширяват ролята на компанията в осигуряването на изпълнение във всички части от живота на служителите. Така че това е ключов критерий, който можете да вземете предвид, когато оценявате вашата организация или потенциална нова.

Потърсете компании, които предлагат ресурси за преподаване и уроци, когато родителите имат деца, които се учат от вкъщи или наваксват училище въз основа на това къде може да са изостанали. Също така потърсете компании, предлагащи стипендии за грижи за деца и приложения за грижи за възрастни хора или услуги за спешни грижи за деца. Много компании също предлагат опции за грижа за домашни любимци, застраховка за домашни любимци или възможности за водене на домашни любимци на работа - признавайки степента, до която космати приятели са част от семейството.

Ползите за уелнес се разшириха и можете да потърсите организация или да препоръчате на настоящата си организация да предостави приложения, които поддържат медитация, сън, здравословно хранене, упражнения, онлайн терапия за психично здраве и телездраве. Или предложете на вашата организация да предложи стипендии за оборудване за упражнения или класове. Образованието също е част от това, с организации, които предлагат обучение за внимателност или обучение за финансови умения.

По-важно от самите предимства е, че компаниите оценяват служителите по-цялостно и приемат благосъстоянието като част от опита, който създават, така че потърсете организации, които демонстрират, че ви ценят като цялостна личност.

Ползи за общността

Друг набор от предимства, които можете все повече да изисквате, е свързан със създаването на общност. Работодателите признават, че работата от разстояние може да създаде предизвикателства за служителите да се свързват и да се чувстват част от нещата. Някои предлагат предимства като ресурсни групи за служители или групи за присъединяване за всички от болногледачи и бегачи до плетачи или ентусиасти на мотоциклети.

Можете също така да потърсите компании, които приемат приложения като тези, които помагат на хората да намират приятели и да създават нови взаимоотношения с колеги. Или направете заявки от вашата организация за организиране на събития в офиса, като събития за осиновяване на домашни любимци, барбекюта или панаири за фирмени дейности – или събития извън работата, като дни на доброволци или срещи и поздрави.

Помислете и за културата

Като цяло организациите предлагат редица възможности за работа. Мнозинството преминават към модел три-два, при който очакват хората да бъдат в офиса три дни и ще предоставят възможност на служителите да работят където пожелаят през другите два дни от седмицата. Всъщност ново проучване от Станфорд намерени опции за хибридна работа намалиха процента на напускане на служителите с 35% - така че можете да занесете това на вашия работодател, ако той все още не предлага този подход.

Но едно предупреждение: Докато избирате компания (или се ангажирате отново с такава), уверете се, че хибридните опции за това къде и кога работите са придружени от култура, в която имате истински избор и автономия. Ако компанията предлага хибридна работа, но все още чувствате, че трябва да идвате всеки ден, за да спечелите уважение или да напреднете в кариерата си, културата наистина не е съобразена с хибриден модел. Или ако лидерите нямат умения да ангажират екипи от разстояние (и няма развитие, което да ги доведе до там), културата може да не е най-добрият вариант.

Потърсете култури, които осигуряват силна посока, балансирана с възможността за участие и влияние, и култури, които предлагат ясни отговорности и политики, балансирани с адаптивност и отзивчивост. Търсете култури, които управляват въз основа на представяне, а не просто на присъствие – и които наблягат на отчетността заедно с признание и празнуване. Също така потърсете култури, в които се чувствате добре и където сте енергични да споделяте взаимни цели. Това ще бъдат хибридните работни преживявания, които ще ви послужат най-добре и ще ви мотивират да се ангажирате, където и да работите.

И двете-И

Макар че медиите могат да въведат фалшиво противоречие – да поставят дебат между това дали работата от вкъщи или работата в офиса е по-добра – в действителност хибридът е предложение и за двете. Когато работи, хибридът е най-доброто от двата свята.

В идеалния случай хибридът позволява работа отвсякъде с много избор и гъвкавост за служителите. Но също така трябва да предлага силен център на тежестта от организация – култура, от която искате да бъдете част с интересна работа и подкрепящи колеги.

Нов ден

Ако последните две години ни научиха на нещо, то със сигурност това е важността на трудовия опит. Нов ден е и можете да изисквате повече от настоящата си компания или нова компания, тъй като те се стремят да ви привлекат, задържат и ангажират.

Дайте приоритет на това, което е най-важно за вас и да изисквате повече от вашия работодател – или оценете разширените предимства, които вече предоставят. Това е нов ден, за да се насладите на работата и да намерите удовлетворение във всички неща, свързани с работата и живота, а разширените предимства, стимули и предимства от работодателите са чудесно място за начало.