Ето защо работниците напускат работа по време на Голямата оставка

Какво подхранва Голямата оставка? Едно проучване е задълбочено в търсенето на работа.

Най-големите фактори са парите и кариерното израстване, а скорошно проучване на Pew Research от работниците, като близо две трети (63%) от респондентите посочват тези като основна или незначителна причина, поради която са напуснали работата си през 2021 г.

Чувството на неуважение на работното място е на трето място, като 57% от работниците го посочват като фактор за оставка. Други големи фактори зад напускането включват гъвкавост, предимства и по-добро работно време.

С запис 4.5 милиона души напускайки работата си само през март, проучването подчертава, че работниците продължават да се възползват от трудовия дисбаланс, предизвикан от COVID, за да намерят по-добро съвпадение между работодател и служител.

„Пандемията отвори възможности за много работници“, каза Ким Паркър, един от авторите на изследването, пред Yahoo Money.

„По-високото възнаграждение е инструмент номер едно на работодателите“

След като работниците намериха нова работа, в по-голямата си част те откриха по-доброто заплащане и гъвкавост на работата, които търсеха, според проучването.

Като цяло 56% от работниците печелят повече пари, отколкото на предишните си работни места, докато 53% от анкетираните работници казват на Pew, че имат по-голям баланс между професионалния и личния живот и напредването в кариерата.

Почти две трети (63%) от завършилите колеж съобщават, че печелят повече на новата си работа и имат повече възможности за кариерно развитие. Някои работници с по-ниски доходи все още изпитват затруднения, въпреки че са намерили нова работа. Малко над една четвърт (27%) съобщават, че правят по-малко на новите си позиции, докато 18% казват, че са имали по-малко напредък в кариерата.

„По-високото възнаграждение е инструмент номер едно на работодателите за привличане на нови работници и задържане на настоящи служители. Ръстът на заплатите е толкова висок в момента, защото конкуренцията за работници е толкова интензивна“, каза Ник Бънкър, икономист в Indeed. „Ако работодателят не може да си позволи по-високо възнаграждение, той може да направи промени в работното време, като предложи повече часове или предостави гъвкавост.“

Проучването подкрепя Bunker.

Почти 4 от 10 работници напускат, защото са работили твърде много часове, докато 3 от 10 напускат, защото смятат, че не им е даден достатъчно часове на работа.

Историята продължава

Гъвкавостта е основен фактор за това защо работниците доброволно напускат работата си, като 45% от работниците го посочват като основна или незначителна причина. Но това беше по-голяма причина за определени групи работници.

Например, почти половината (49%) от работниците, които не са завършили колежа, отбелязват гъвкавостта като причина за оставка срещу 39% от служителите, завършили колеж. Повече от половината (52%) от работниците от малцинствата казаха, че липсата на достатъчно гъвкавост в работното време и преместването им допринесоха да напуснат работата си, в сравнение с 38% от белите работници.

След като напуснаха, половината от работниците казаха, че новите им работни места им дават повече гъвкавост в работното им време.

„Компаниите биха могли да направят работните места по-привлекателни за майките, като рекламират възможността за гъвкаво работно време. Друга възможност е работодателите да предоставят повече сигурност около часове“, каза Бункер. „Някои работни места имат графици, които могат да бъдат силно променливи от седмица на седмица. Това може да бъде трудно да се ориентирате, когато майка трябва да преговаря и за намиране на опции за грижи за деца."

Все още е трудно да се намерят ползи

Ползите също играят роля в решенията на работниците да напуснат, като 43% от работниците го посочват като фактор. Почти една четвърт казаха, че липсата на медицинска застраховка или платен отпуск са основна причина за оставката им.

Но смяната на работата не е помогнала непременно на работниците да получат повече ползи.

„Само 42% от работниците, напуснали през 2021 г., казаха, че имат по-добри ползи, отколкото в текущата си кариера, докато 22% от служителите казаха, че всъщност имат по-малко ползи, отколкото на последните си позиции“, каза Паркър.

COVID и отказване

Докато COVID помогна за създаването на трудовия пейзаж, който постави началото на тази велика оставка, нейната ваксина не беше голям фактор при решенията за оставка на работниците. Като цяло само 18% от работниците напускат работа поради изискването на работодателя за ваксинация, според проучването. Но това варира значително в зависимост от типа работник.

Докато само 21% от завършилите колеж казаха, че мандатът за ваксина е фактор за напускане, 34% от работниците без висше образование посочват това като причина за търсене на нова работа.

„Проучването установи, че 27% от небелите работници напускат поради изискването за ваксина в сравнение с 10% от белите работници“, каза Паркър.

Кой се отказа?

Работниците, образовани в колеж, напускат работата си с по-ниска честота, отколкото тези, които не са завършили колеж. Тези, които са имали следдипломни степени, е най-малко вероятно да напуснат работата си.

Само 13% от следдипломните студенти доброволно са напуснали работата си, докато 17% от завършилите колежа са напуснали работата си, а 22% от работниците със средно образование са напуснали работата си миналата година. Около една четвърт от работниците с по-ниски доходи напуснаха работата си, като 24% напуснаха през 2021 г. Това е повече от 18% от служителите със средни доходи и 11% от работниците от горната средна класа.

Но възрастта беше най-определящият фактор, като 37% от работниците под 30 години доброволно напуснаха работата си в сравнение със 17% от работниците на възраст 30-49 години и 5% от служителите на възраст 50-64 години.

Тези по-млади работници е по-вероятно да напуснат, каза Паркър, защото „те са в по-преходна част от кариерата си“.

Ела Винсент е репортер по лични финанси за Yahoo Money. Следвайте я в Twitter @bookgirlchicago.

Прочетете най-новите новини за личните финанси, тенденции и съвети от Yahoo Money.

Следвайте Yahoo Finance на Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, и LinkedIn