Как жените могат да се справят с постоянните промени в кариерата

Когато става дума за кариера на която и да е жена, само едно нещо е гарантирано: промяна.

По думите на Куен Фам, вицепрезидент по продажбите и маркетинга в Swoon, „Трябва да се възползвате от възможностите, които ви говорят, и да създадете възможностите, които ви движат. Може да имате дузина работни места през живота си и множество кариери. Почти невъзможно е да се начертае целият път от самото начало.“

Независимо дали започвате нова роля, преминавате към нова компания или се учите да управлявате личния и професионалния си живот, не сте сами. Ученето от примерите на други жени може да бъде овластяваща стъпка за навигиране в промените, които преживявате.

Преходни роли

Мишел Пейн не е непозната навигиране при промени в кариерата. През цялата си кариера тя е работила на различни позиции, включително на пълен работен ден, на непълно работно време и роли на свободна практика. Нейният опит я е превърнал в отличен пример за честите промени, които много жени срещат в кариерата си.

Преди девет години Мишел Пейн започва работа на свободна практика като уеб разработчик. Първият й клиент беше MWI, глобална агенция за дигитален маркетинг. С течение на времето тя се интегрира повече в компанията, като създава нови процеси, настройва инструменти за управление на проекти и установява базови цени.

Докато Пейн поемаше все повече и повече отговорности в компанията, желанието й за растеж се разви. Въпреки че все още обичаше уеб разработката, тя също се радваше да контролира оперативните задачи. Да се ​​научи как да рационализира процесите се превърна в нейна страст и в крайна сметка тя получи титлата главен оперативен директор в MWI.

„Когато ме питат как стигнах до тук, казвам на другите, че просто съм се научил винаги да казвам „да“ на възможностите“, казва Пейн. „Понякога дори не бях помолен да правя нови неща — просто поех инициативата. Поемането на тези нови отговорности често беше плашещо, тъй като промяната може да бъде плашеща. Но нищо лошо не идва от това да се опитваш да бъдеш отворен към всичко и да помагаш във всяка област.“

Да станеш работеща майка

Пейн преживя поредната промяна в кариерата си с раждането на сина си, който вече е на три години. Това преживяване промени целия й поглед върху кариерата.

Разбирайки, че синът й ще бъде дете само веднъж, Пейн умишлено направи промени, за да приведе работата си в съответствие с родителските си цели. Една от тези промени включваше незабавно излизане от системата, когато работата й приключи всеки ден.

„Може да е предизвикателство да намериш баланс като работеща майка“, казва Пейн. „Например, днес синът ми е болен вкъщи, хазяинът ми току-що пристигна да огледа къщата и е някаква бъркотия. Освен това беше трудна настройка да спреш точно на пет. Преди можех да работя ad hoc, според нуждите, но вече не мога. Имам други приоритети и фокуси, като да взема сина си от детска градина и да прекарвам качествено време с него.“

Въпреки че много компании са предприели допълнителни мерки в подкрепа на работещите родители, компаниите ще имат голяма полза от насърчаването на по-голямо включване на работещите майки. След COVID-19 броят на работещите бащи се увеличи. Проучванията обаче показват, че майките все още поемат тежестта на грижите за децата.

Хейли Дюфорт имаше късмета да преживее положителен преход от преподаване на пълен работен ден до това да стане майка на две деца, която си стои вкъщи. Търсенето, което изпитваше у дома, я накара да намали часовете си и да премине към малка роля. Днес тя е виртуален асистент в Публикуван автор, общност за писане на книги и самоиздаване.

„Намирането на компания, която да отговаря на моите ценности и да ме подкрепя в отглеждането на семейството ми, промени играта“, казва ДюФорт. „Аз съм упорит и силен работник и винаги съм знаел, че имам много да допринеса за всеки отбор. Гъвкавостта обаче е просто необходима, когато поемате тежестта на грижите за деца. Повече компании трябва да позволят на жените да допринасят по самоподдържащи се начини.“

Смяна на компании

Понякога е време да смените компанията изцяло. Този вид преход изисква скок на вярата, който плаши всеки.

Кейт Хърд направи огромен скок, когато се премести от Австралия в Съединените щати. Тя посещава вечерно училище в университета DePaul и след почти шест години в бившата си компания, тя направи още един преход, за да разшири портфолиото си. Днес, като мениджър „Привличане на таланти и стратегия“ в Milhouse Engineering and Construction Inc., тя е благодарна за новата си експозиция поради способността й да поема рискове.

„Мисля, че е важно жените да видят кариера като моята, за да могат и те да се почувстват овластени да бъдат „нетрадиционни“ в своето мислене, вземане на решения и пътуване“, казва Чух. „Въпреки че „набирането“ има стигма и много организации са склонни да го гледат по различен начин, мисля, че е важно да го направите свой собствен, както направих аз. Изградете имиджа, който искате за себе си, и хората и организациите ще видят стойността във вас за това.“

Не забравяйте, че жените са перфектно екипирани и способни да издържат на всяка промяна. Според Д-р Сиан Бейлок, виден когнитивен учен, „Като се има предвид, че жените са склонни да притежават много различни идентичности едновременно, независимо дали са болногледачи или чрез работата си, мисля, че те са добре настроени да мислят за тези промени.“