Сундар Пичай, главен изпълнителен директор на Google и член на борда на Alphabet Inc., и Джули Суит, главен изпълнителен директор на Accenture, разговарят с Джена Гилбърт от Human Rights First.
Сундар Пичай от Alphabet, Джули Суит от Accenture и повече от 30 други привличат мускулите на частния сектор към една много американска (но все пак противоречива) кауза.
As Президентът Байдън обяви миналия вторник, че САЩ отново ще приемат до 125,000 12 разселени бежанци през следващите 20,000 месеца, съобщението прозвуча празно; в края на краищата само XNUMX XNUMX са били действително обработени предходната година. Политика без изпълнение е безполезна - и сега се появи обширна група от топ предприемачи и корпоративни лидери, които се опитват да превърнат тази цел в логистична реалност.
Запознайте се със Съвета на главните изпълнителни директори, 36 топ корпоративни лидери, водени от Сундар Пичай от Alphabet и Джули Суит от Accenture, които сега служат като баласт на частния сектор в подкрепа на Welcome.US, организацията с нестопанска цел, организирана от ветерани от администрацията на Буш и Обама миналата година, за да помогне за презаселването на бежанци. Групата на главните изпълнителни директори работи тихо през последните шест месеца, но Пичай и Суит сега се чувстват принудени да говорят за своите усилия.
„Когато тези хора са тук, как им помагате да се установят?“ казва Пичай, докато седеше в ослепителното пространство за събития на Google Pier 57 в Ню Йорк, където неговата компания беше домакин на целодневна клиника, за да помогне на 22-ма бежанци и техните семейства да преминат през процеса на кандидатстване за убежище. „Всички разбират предизвикателството на мащаба.“
Самата Welcome.US стартира миналата година въз основа на концепцията, че правителството на САЩ се нуждае от помощ само за да интегрира около 80,000 XNUMX афганистански бежанци, много от които са помогнали на американската армия по време на нейния две десетилетия престой там. И тогава дойде войната в Украйна, която още повече подчерта неотложността и необходимостта от частния сектор. Главният изпълнителен директор на Welcome.US Назанин Аш се обърна към Суит, чиято компания вече се мобилизира около тази кауза, а Суит на свой ред се намеси в Пичай, самият имигрант, който също се беше включил.
„Мисля, че всички сме видели, че самата система не може да се мащабира и има роля за бизнеса“, казва Суит. „И Сундар и аз говорихме за това тогава, за да кажем: „Това наистина ли може да доведе не само до еднократна намеса, но до мащаб и промяна?“
Те получиха бърз отговор, като първоначално се насочиха към 25 главни изпълнителни директори да се присъединят, усилие, което бързо беше „свръх абонамент“, както се изрази Суит. Списъкът от сега 36 лидери се чете като 21st бизнес на века кой кой е: Основатели като Брайън Чески от Airbnb, Еван Шпигел от Snap и Хамди Улукая от Чобани; корпоративни титани като Анди Джаси от Amazon, Хауърд Шулц от Starbucks и Дъглас МакМилън от Walmart; и провокатори на Уолстрийт като Дейвид Соломон от Goldman Sachs, Браян Мойнихан от Bank of America и Питър Зафино от AIG.
Това, което последва, както го обсъждат Пичай и Суит, звучи подобно на детската книга Каменна супа, където гладни хора, с известно увещаване, всеки доставя по една съставка, създавайки несъзнателно храна за всички. В тази версия това са 179 милиона долара вноски, предимно в натура. „Повечето компании по някакъв начин обмисляха какво да направят“, казва Пичай.
С първата цел да интегрират тези бежанци, десетки хиляди получиха телефони Google Pixel, заедно с план за данни на T-Mobile, лаптопи на HP Inc. с планове за услуги Comcast и т.н. Втората цел: намирането им на работа – също услуга за американските работодатели, отчаяно търсещи позиции – с Pfizer, Manpower Group и Chobani, които поемат водещи роли по отношение на наемането.
Може би най-важната цел в крайна сметка: промяна на общественото възприятие. Попитайте Sweet и Pichai за насочването на техните компании към назадничавата политика на имиграцията и те ще се извият. Разбира се, истинският отговор, колкото и да е неполитичен, е, че бежанците не трябва бъде политически въпрос. Американски е като ябълковия пай - Ема Лазарус, някой? - и също е добър бизнес. Като оставим настрана недостига на работна ръка, имигрантите, особено квалифицираните, в исторически план се оказват чисти създатели на работни места, както потвърждават класациите на Forbes 400. „Гражданите, общностите, частният сектор, гражданските институции изпреварват политиците и политиците в готовността си да приветстват“, казва Аш.
Наистина, може би най-големите стимули на Съвета на главния изпълнителен директор: служителите, които оценяват принципната позиция на шефовете си. Клиниката в офисите на Google изисква множество доброволци: адвокати, които да подават молбите за убежище, но също и хора, които могат да помогнат на новодошлите да попълнят формуляри, които иначе могат да изглеждат объркващи за хора, които не са носители на езика. Пичай смята такъв доброволен подход за добро изграждане на екип, особено за по-хибридна работна сила. „Всъщност намирам много повече ангажираност и набор от споделена връзка, когато работим по проекти като този, казва той.
„Американците искат да помогнат“, добавя Суит. „И това е нещо, което вътрешно компаниите търсеха. „Да, ще напиша чек, но това, което искам, е и възможност да се докосна до животи.“
Още един дивидент: изграждане на корпоративна мускулна памет в свят, в който изглежда, че всеки месец изниква ново предизвикателство и където частното лидерство, особено като коалиция, може да компенсира парализата на правителството. „Очаквахме да го направим, за да сме готови за допълнителни кризи“, казва Суит. „Не очаквахме, че Украйна ще се случи, когато се случи. Но беше невероятно да имаме основите на място.“
ПОВЕЧЕ ОТ ФОРБИ
Източник: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/