Милиардерът предприемач Марк Кюбан не мисли много за бейби бумърите. Той обаче има висока оценка за „зумерите“.
Собственикът на Далас Маверикс говори възторжено за поколението Z – тези, родени между 1995 и 2010 г. – в епизода тази седмица за Re: Мислене с Адам Грант. Когато вземат решения, каза той пред подкаста, те вземат предвид всички фактори, включително ефекта върху психичното им здраве.
„Мисля, че това е красиво и е много аналогично на времето, когато започвах и технологиите просто се случваха или интернет просто се случваше“, каза Кюбан, който продаде видео портал на Yahoo за милиарди в средата на 1990-те години.
Нещо повече, добави той, „организациите ще трябва да разбират това все повече и повече, докато вървим напред. Не само за това как се отнасяте към служителите си, но и за това какво очакват клиентите ви.”
Що се отнася до бейби-бумърите, те ще „влязат в историята като най-разочароващото поколение някога, от секса, наркотиците и рокендрола до това, което имаме днес“, каза Кюбан.
Zoomers често се свързват с „тихо напускане“ и са склонни да предпочитат щастието пред производителността – и кариера, отделена от тяхната идентичност.
„Докато други поколения смятаха, че тяхната идентичност започва в 9 сутринта и завършва в 5:XNUMX, Gen Z често чувства, че тяхната идентичност започва извън работата“, Джейсън Дорси, експерт по Gen Z и основател на The Center for Generation Kinetics, каза Богатство миналия месец. „Това поставя по-малко натиск върху тях да се самоопределят чрез текущата си работа.“
Тихо напускане, каза изпълнителният директор на Thrive Works Ариана Хъфингтън Богатство, е реакцията на Gen Z към културата на прегаряне, която доминираше в живота на техните родители.
В проучване на фирмата за таланти Lever по-рано тази година 42% от zoomers казаха, че предпочитат да бъдат в компания, която им дава усещане за цел, отколкото в такава, която им плаща повече.
Те също дават приоритет на гъвкавостта, като 66% казват, че биха сменили работата си за повече контрол върху работния си график, ако приемем, че заплатата и длъжностната характеристика останат същите, според проучване от Adobe озаглавен „Бъдещето на времето“.
TikTok е осеян с видеоклипове на zoomers поставят под въпрос обществените ценности, които дават приоритет на продуктивността пред благосъстоянието. За тях пандемията беше определящ момент, който доведе до съмнения в началото на живота им относно вечното преследване на следващото постижение.
Пандемията „е преживяването, определящо поколението за Gen Z и ще им повлияе до края на живота им“, казва Центърът за кинетика на поколенията, който е изследвал обстойно zoomers. „В областта на заетостта има значителни правителствени данни, които показват, че Gen Z напуска настоящите си работни места, започва нови работни места и преразглежда кариерни пътеки и стилове на работа.“
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Източник: https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html