Това е телефонното обаждане, от което всеки служител се страхува, имейлът, който никой член на персонала не иска да вижда във входящата си кутия. Били сте съкратени и каквито и обещания да е дал вашият работодател, за да ви помогне в подкрепата ви в нова роля, пътят пред вас все още е несигурен.
Това е реалността за десетки хиляди хора през последните 12 месеца, като почти всяка седмица се обявяват нови съкращения.
Повече от 70,000 2022 работни места в големите технологии бяха съкратени през XNUMX г., включително Google собственик Азбука (12,000 служители), Амазонка (18,000), Meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft , (10,000), и Salesforce (8,000).
И това беше преди да настъпи 2023 г.: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000 XNUMX), Spotify (6% от работната сила) и Yahoo също така намали броя на служителите, за да назовем само няколко.
Съкрушени членове на персонала си отиват viral за споделяне на техните истории в LinkedIn за това как са загубили ролите си и какво е било въздействието, докато други са били дестигматизиране на съкращенията чрез командироване за това в TikTok. Бъдеща майка е публикувана на Twitter тя разбра, че е загубила работата си, работейки в платформата, когато тя не можа да влезе в компютъра си.
И все пак тези моменти на ярост, паника или страх не могат да помрачат пътуването до намирането на следващата ви роля, предупреждават експерти.
Това са червените знамена, които потенциалният работодател може да открие от вашите публикации в социалните медии за съкращения и ето какво може да работи във ваша полза.
НЕ Публикувайте в ярост
Джаки Барет, основател и главен изпълнителен директор на Salt, добави: „Това е акт на балансиране. Ако сте критични, това може да създаде погрешно впечатление, дори и да е валидно. Най-добре е да притежавате свой собствен разказ и да споделяте историята си честно. Съсредоточете се върху вашата гледна точка и това, което носите, от което работодателите и наемащите персонал ще се интересуват.
„Винаги си струва да се отбележи, че след като нещо бъде публикувано, тези думи излизат в света. Отделете малко време, за да обмислите какво искате да кажете и ако не сте сигурни, пуснете го от някой, на когото имате доверие.
Shelley Жерав, пазарен директор в Robert Half, повтори, че грешното послание може да бъде „пагубно“ за бъдещите перспективи, добавяйки: „Абсолютно важно е да отделите време и да помислите какво ще кажете – не попадайте в капана на публикуването всичко негативно за предишния ви работодател или сложните подробности за това как сте загубили работата си – дори ако начинът, по който е направено, не е идеален.“
Фокусирайте се върху постиженията си, вместо върху загубата на работа
„Това, което е най-важно, е да се настроите да бъдете видими за набиращите персонал, като актуализирате своя профил в LinkedIn. Каквото и да се случи, това винаги е нещо добро. Споделете постиженията си, споделете за какво сте били отговорни и подчертайте стойността, която носите. Това има по-голямо значение от начина, по който сте напуснали ролята“, каза Дженифър Ууд, глобален ръководител на маркетинга в базираните в Обединеното кралство дигитални рекрутери, Salt.
НЕ назовавайте бивши колеги
Освен ако не кажеш благодаря.
Толкова много потенциални клиенти, които могат да генерират нова работа, може да дойдат чрез бивши колеги, каза Люис Малех, основател на фирмата за набиране на изпълнителен персонал Bentley Lewis – особено ако напускате по-голяма компания.
Посланието му беше просто: „Винаги си тръгвайте грациозно. Без значение как се чувствате, никога не знаете кога ще се срещнете отново. Трудно е, особено когато имаш сметки за плащане, но си тръгваш любезно и ще ти се отплати хилядократно.
„Не споменавайте имена, това е толкова неприятно и е наистина лош ход. Хората винаги помнят лошото поведение и толкова много работа идва от хора, които познавате или може да сте работили с тях. Ако ще споменавате имена, направете го само, за да им благодарите за помощта.
Пригответе се за последващи разговори, след като направите търсенето на работа публично
По по-положителна бележка Крейн, който е базиран в Обединеното кралство, добави: „Важно е да сте в състояние да проследите всички потенциални потенциални клиенти, които получавате от вашата публикация, така че времето наистина е от ключово значение. Със сигурност си струва да направите крачка назад, като обмислите какво искате от следващата си роля и кога искате да започнете, така че когато публикувате в социалните медии, да сте готови да проследите нови възможности.
„Що се отнася до съдържанието, уверете се, че сте ясни и стегнати относно вашите умения и опит, типовете работни места, от които се интересувате, и най-важното за какво търсите помощ от вашата мрежа. Дали за да подчертае нови позиции, да ви свърже с наематели във вашата област на експертиза или за съвет относно следващите стъпки, например.“
НЕ ГУБЕТЕ време, докато не работите
Нямаш работа? Докажете, че сте проактивни и публикувайте за това.
Алистър Стърлинг, съветник в Stirling Careers Consultancy, каза, че винаги насърчава клиентите си да работят като доброволци и кратки курсове, докато търсят следващата си роля.
Той обясни, че не само дава на хората нещо, за което да говорят – или на интервюта, или на платформи като LinkedIn – но показва, че не просто си седите вкъщи.
Той предупреди, че за да изглежда автентичен, стилът на публикацията трябва да е в съответствие с вашите предишни актуализации.
Дръжте профила си актуализиран, но подбран
Профилите, които изглеждат автентични за потенциални нови работодатели, се актуализират последователно с професионални активи и постижения, каза Дъг Ебертовски, кариерен експерт в специалиста по дистанционна работа FlexJobs.
Той добави: „Може би най-накрая сте завършили курс за нова сертификация – това е страхотно допълнение, което да споделите в LinkedIn с кратко обяснение за постижението. Завършихте ли страстен проект, свързан с вашата сфера на кариера? Публикувайте снимки и кратък параграф или два за това.“
Въпреки това той напомни на кандидатите, че професионалните профили трябва да бъдат точно такива, като добави: „Грешките на социалните медии за търсещите работа включват писане или споделяне на информация за собствени проекти или поверителни работни задачи, по които сте работили за вашите настоящи или минали работодатели.
„Друго е прекомерното публикуване на актуализации на състоянието за всяка промяна във вашия личен и професионален живот или споделяне или маркиране на твърде лични снимки в професионални платформи.“
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи
Средната нетна стойност на милениалите: Как най-голямото работещо поколение в нацията се изравнява с останалите
Търсите допълнителни пари? Помислете за бонус за текуща сметка
Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $600,000 XNUMX
Източник: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html