Кой казва, че синдикатите и ESOP не се смесват?

Синдикализирането е във възход. Същото е и участието в планове за опции за акции на служителите или ESOP. Какво дава? Профсъюзът не е ли несъвместим със собствеността на служителите?

Това е мит. Това, което става все по-ясно, тъй като инфлацията изпреварва ръста на заплатите, е, че синдикалистите и собствеността на служителите предлагат пътища към икономическо равенство за служителите – и те често вървят заедно. Синдикализираните компании са създали ESOP в полза на своите служители, точно както често са създавали ESOP, които са в полза на техните служители, които не членуват в синдикати.

2022 г. се оказа годината на бум както за профсъюзите, така и за ESOP – и тенденцията трябва да продължи. Добре известни компании, чието обединение се смяташе за невъзможно – Starbucks, Amazon, Trader Joe's и Apple, наред с други – загубиха организирането на битки или се сблъскаха с повишена организационна дейност. Ако тази тенденция продължи, забравете продължилия десетилетия спад на синдикатите в частния сектор.

През първата половина на 2022 г., съобщава Bloomberg Law данни, синдикатите спечелиха 641 избора, най-много от близо 20 години. Профсъюзите спечелиха над три четвърти от своите избори, с 80% над нивото от миналата година, и представляваха повече от два пъти повече работници, над 43,000 2022. А американците все повече предпочитат профсъюзите. Годишникът на Gallup за XNUMX г изследване установява, че 71% ги одобряват, спрямо 68% миналата година и най-високото ниво от 1965 г. насам.

Що се отнася до собствеността на служителите и ESOPS, няма налична твърда статистика, въпреки че Националният център за собственост на служителите изчислява, че приблизително 6,500 ESOP в САЩ обхващат 14 милиона участници. И докато NCEO отбелязва, че плановете за ESOP като цяло са намалели като брой от 2000 г. насам, безспорно е, че числата се покачват въз основа на дейността на собствеността на служителите – ако натоварването на нашите и на други съветници е някаква индикация.

Плюс това, с активната дейност, свързана с ESOP в Конгреса и законодателните органи на щата, аз поддържам прогнозата си, че това ще бъде Десетилетието на ESOP. През 2022 г. три основни банкноти предостави значителни стимули за съществуващи и бъдещи ESOP. Те включват Закона за бюджетните кредити за национална отбрана, Закона за намаляване на инфлацията, който освобождава ESOPS от нов 1% акциз върху обратното изкупуване на корпоративни акции и мярка, подписана през август за укрепване на американската полупроводникова индустрия, която отделя компании и асоциации, притежавани от служители, за целева подкрепа .

Много държави също имат приет законодателство, наскоро облагодетелстващо ESOPS. Калифорния създаде център в рамките на своя Office of Small Business Advocate, който има за задача да намали бариерите пред собствеността на служителите. Ню Йорк измени своя закон за бизнес корпорациите, за да позволи разширена собственост на ESOP върху архитектурни и инженерни фирми.

Мейн даде на своята Комисия за обществени услуги разрешение да обръща допълнително внимание на компаниите, притежавани от служители, когато събира оферти за проекти за възобновяема енергия. NCEO отбелязва, че това е първият закон, който установява специфични предпочитания за държавни изпълнители с ESOP. Плюс това, повече щати създават центрове за собственост на служителите, за да стимулират растежа на ESOP.

Обратно към синдикатите и ESOP. Няма съмнение, че се смесват. Много синдикализирани строителни и инженерингови компании, например, са създали ESOPs или други инициативи, свързани със собствеността на служителите, и то не само за своите служители, които не членуват в синдикати.

Адвокат Дебора Гробан Олсън цитира осем такива казуса на ръководени от синдикатите инициативи за собственост на служителите. Те включват закупуването от страна на UAW на работническата кооперация Franklin Forge, когато компанията-майка се опита да се откаже от нея, и ръководеното от United Food & Commercial Workers Union ESOP със семейния супермаркет Rosauers в замяна на профсъюзни отстъпки.

Днешното ново синдикализиране предлага възможности за възприемане на собствеността на служителите – особено предлагайки гъвкавост по отношение на ползите. За бизнеса обмисленото използване на ESOP може да послужи за навигация в дискусиите с работниците, като покаже на служителите, че са ценени и уважавани, когато не съществува синдикат. Това може да промени динамиката на управленско-трудовите отношения. ESOP, например, може да бъде персонализиран и управляван заедно с плана за пенсиониране на компанията от 401k или отделно от него.

Що се отнася до профсъюзите, в миналото те са използвали по-често ESOP и работническите кооперации, за да защитят пенсионните обезщетения и сигурността на работните места на своите членове. Освен всичко друго, посочва г-жа Олсън, синдикатите са предоставили професионални бизнес консултанти, както и адвокати и преговарящи, които да представляват служителите, които купуват от корпоративен продавач.

Като се има предвид нарастващата подкрепа за синдикатите от американците, вероятно съществува достатъчна обществена подкрепа и за собствеността на служителите. Проучване на Чикагския университет от 2019 г намерени че почти три четвърти от анкетираните американци – 72% от републиканците и 74% от демократите – биха предпочели да имат работа в компания, собственост на служители.

Проучванията показват, че ESOP генерират по-голямо участие и удовлетворение на служителите – и това подобрява благосъстоянието на служителите. Това, разбира се, включва и профсъюзните работници. Синдикализирането и ESOP, изглежда, са живи и, добре, се смесват.