Ако сте били повишени на старша позиция в компания, може да откриете, че преминавате през поток от нови предимства. Докато по-високата заплата и служебната кола имат очевидни приложения, неясни награди като фантомни планове за акции могат да бъдат по-мрачни. Те обаче имат значителни финансови и данъчни последици, които могат да ви изненадат. С фантомните планове за акции цената на акциите на вашата компания влияе върху бъдещата ви компенсация. Ето повече подробности за това как работят. Можете също така да се възползвате от работата с a финансов съветник който може да ви помогне да анализирате как фантомният план за акции може да повлияе на личните ви финанси.
Какво представлява фантомният план за акции?
Планът за фантомни акции плаща на служителите чрез техния работодател изпълнение на запасите без да се дава собственост върху действителните акции. Нарича се още план за сенчести акции, защото стойността му отразява акциите на компанията. Планът не се състои от истински дялове в бизнеса, но предоставя подобни финансови ползи на служителите. Обикновено служителите на висше ниво получават фантомни планове за акции.
Как работят фантомните фондови планове
Фантомните планове за акции позволяват на служителите на висше ниво да се възползват финансово от представянето на акциите на компанията. Изплащанията са резултат от увеличения на цените на акциите или цената на акциите на определена дата или набор от условия, като изпълнение на работата или пенсиониране.
По този начин плащанията по фантомния план за акции могат да помогнат на една компания да намали приходите си намаляване на данъчната й тежест. Фантомните изплащания на акции обаче също могат да поставят компаниите с парични затруднения в предизвикателната позиция да поддържат паричния поток и да компенсират служителите.
Какво представляват фантомните акции?
Фантомните акции споделят прилики с действителните акции на компанията. Въпреки това, вместо да предоставят собственост върху компанията, фантомните акции имитират представянето на акциите и осигуряват изплащане на определена дата или когато стойността на акциите достигне определен праг. Те не предоставят на притежателя никаква собственост в свързаната компания, но са от полза за служителите, когато цената на акциите на компанията се представи добре.
Причини компаниите да предлагат фантомни планове за акции
Плановете за фантомни акции са от полза за компаниите по много начини, включително:
Стимулирайте упоритата работа и лоялността, като обвържете възнаграждението на служителите на висше ниво с представянето на компанията.
Бъдещи изплащания на фантомни акции мотивират служителите да продължат да работят за компанията.
Дайте на служителите обезщетения, свързани с акции, без разреждане собствеността на съществуващите акционери.
Изплащанията по план могат да намалят облагаемия доход на компанията.
Видове фантомни фондови планове
Плановете за фантомни акции се предлагат в две форми: само поскъпване и пълна стойност. И двете възнаграждават служителите по различен начин, като използват цената на акциите на компанията.
Планове само за благодарност
Плановете само за поскъпване плащат според сумата на компанията цена на акциите нарастна. Например, кажете, че сте се записали в план за фантомни акции на 1 януари с дата на изплащане 1 юни. На 1 юни цената на акциите на вашия работодател е с $25 по-висока от тази на 1 януари. В резултат на това ще получите $25 на фантомна акция като компенсация.
Планове с пълна стойност
Обратно, плановете с пълна стойност плащат на служителите според цената на акциите на компанията. Използвайки предишния пример, цената на акциите беше $5 на 1 януари и $30 на 1 юни. Вместо да получат увеличението от $25, служителите с планове с пълна стойност ще получат $30 на фантомна акция на 1 юни.
Плюсове и минуси на фантомните фондови планове
Фантомните фондови планове имат финансови последици за служителите и компаниите, които намаляват и в двете посоки:
Професионалисти
Достатъчна гъвкавост за използване от частни и публични компании.
По-малко скъпо от предлагането на служителите план за собственост на служителите (ESOP).
Служителите не плащат данъци, докато не получат доход от плана.
Служителите получават възнаграждение само ако останат в компанията или постигнат целите за представяне на работата. Ако напуснат компанията, няма притеснения относно обратното изкупуване запаси.
Служителите са мотивирани да видят успеха на компанията, но не притежават акции.
Против
Служителите плащат данък върху доходите, когато получават изплащания, което драстично увеличава данъчната им група. Данъци върху капиталовите печалби не прилагайте.
Плановете само за оценяване не са от полза за служителите, ако цената на акциите не се увеличи.
Работодателите трябва да разполагат с достатъчно пари, за да плащат на служителите, когато планът узрее.
Ако цената на акциите спадне, компанията може да отмени плана.
Компаниите трябва да предоставят подробности за плана на акционерите и съответните служители всяка година.
Една компания може да трябва да плати на трета страна, за да провери оценката на нейните акции.
Други съображения за фантомни фондови планове
Има още неща, които трябва да разберете и вземете предвид за фантома складови планове преди да решите дали си струва да участвате в такъв. Например, винаги трябва да сте наясно как всеки план, в който участвате, ще бъде обложен с данък, когато получите обезщетение. Някои планове дори могат да бъдат обложени с данък, преди да се възползвате. Трябва също така да разберете как вашият нов план е свързан с нещо, което вече разбирате. Ето другите неща, с които трябва да сте наясно, преди да решите да участвате.
Как се облагат с данък плановете за фантомни акции
Плащанията от плановете за фантомни акции са предмет на типичните данъци, а не данъци върху капиталовите печалби. На свой ред компаниите могат да приспадат изплащанията по фантомния план в годината, в която служителят отчете дохода. Работодателите трябва да гарантират, че техните планове следват федералните закони в раздел 409A от Кодекса за вътрешните приходи (IRC). В допълнение, работодателите могат да извадят данъци от изплащанията от името на служителите, рационализирайки данъчните изчисления за всички участващи.
Фантомен план за акции срещу план за опции за акции
Докато фантомни планове за акции и опция за акции плановете компенсират служителите въз основа на цената на акциите, те се различават по една основна точка. Плановете за фантомни акции изплащат в брой, докато плановете за опции за акции предоставят акции на служителите при изплащане. Следователно фантомните акции осигуряват директни финансови печалби и не засягат акционерната собственост.
Права за поскъпване на акции
Правата за повишаване на стойността на акциите (SARs) също плащат на служителите в определени часове според представянето на акциите. Подобно на плановете за фантомни акции, те не изискват работниците да купуват акции. Вместо това те предлагат плащане в брой, след като придобият. SAR обикновено придружават компаниите с опции за акции и печелят стойност с увеличаването на цената на акциите. Освен това служителите могат също да получават изплащания на SAR в акции на компанията.
Долната линия
Плановете за фантомни акции са универсални инструменти за компенсация, които компаниите могат да използват, за да възнаграждават служителите си, без да оказват влияние акционер състояние. Плановете Phantom плащат на служителите за подпомагане на компанията да успее, без да предоставят собственост върху акции. Тези характеристики мотивират служителите на висше ниво, но изискват компаниите да разполагат с пари в брой за изплащания по плана. В резултат на това плановете за фантомни акции могат да бъдат от полза за компаниите, които се подготвят финансово за потенциалните недостатъци.
Съвети за фантомни фондови планове
Фантомните фондови планове могат да осигурят значителен финансов тласък. Те обаче имат и променливи последици за данъка върху дохода. Финансов съветник може да ви помогне да извлечете максимума от бонуса си и да оптимизирате данъците си. Намирането на квалифициран финансов съветник не трябва да е трудно. Безплатен инструмент на SmartAsset ви съчетава с до трима финансови съветници, които обслужват вашия район, и можете да интервюирате срещите на вашите съветници безплатно, за да решите кой е най-подходящият за вас. Ако сте готови да намерите съветник, който може да ви помогне да постигнете финансовите си цели, започвай сега.
Опциите за акции на служителите са подобна, но различна полза за служителите на висше ниво. За информация как да ги упражнявате в най-доброто време, ето ръководство за как работят опциите за акции.
Снимка: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Това мнение Какво представлява фантомният план за акции за служители? се появи първо на Блог на SmartAsset.
Източник: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html